课程ID:36656

彭晓辉:企业内训|打破传统招聘壁垒,构建短视频招聘新生态

在当今职场环境中,企业面临着新生代求职者对招聘信息的高期待与传统招聘方式的严重不匹配。通过短视频招聘生态模型,帮助企业实现招聘效率与雇主影响力的双重升级,以适应快速变化的市场需求。课程将系统教授如何利用企业号与员工号的矩阵,结合新媒体传播,打造具有吸引力的招聘内容,帮助企业更好地吸引和留住人才。

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曹大嘴老师
  • 短视频招聘结合新媒体传播,创新招聘模式,提升企业招聘效率与影响力。
  • 公域运营掌握短视频平台的运营策略,优化账号设置,提升内容传播效果。
  • 内容创作通过数据分析确定内容方向,制作符合用户需求的短视频,增强用户共鸣。
  • 直播带岗运用直播形式,提升招聘的透明度与互动性,帮助求职者更好地了解企业。
  • 社群营销通过社群建设与私域流量管理,增强用户粘性,实现招聘的精准投放。

招聘新模式:短视频生态系统的构建与应用 短视频招聘生态模型让企业能够快速适应新生代求职者的需求,通过精准的账号定位与内容制作,提升招聘效果。课程将涵盖短视频平台的运营技巧、用户分析、内容创作、直播带岗等多个方面,帮助企业全面提升招聘能力。

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短视频招聘:打破传统,引领未来

通过深入分析短视频招聘的多个维度,帮助企业构建系统化的招聘策略,实现高效引才。课程内容涵盖短视频平台的运营技巧、用户画像的构建、内容创作与直播技巧等,确保企业在招聘中始终走在前列。
  • 用户分析

    深入分析目标用户特征,制定精准的招聘策略,确保招聘信息精准触达。
  • 内容制作

    掌握短视频制作流程,创造吸引眼球的招聘内容,提高求职者的参与度。
  • 直播技巧

    学习直播的基本设置和技巧,提升招聘活动的互动性与趣味性,加强求职者的体验感。
  • 社群运营

    构建社群,增强与求职者的联系,实现招聘信息的高效传播与反馈。
  • 数据分析

    利用数据分析工具,优化招聘策略,确保招聘活动的有效性与针对性。
  • 短视频平台策略

    掌握不同短视频平台的运营机制,制定符合平台特性的内容策略。
  • 账号定位

    精准定位企业号与员工号,建立符合企业形象的短视频账号。
  • 热点捕捉

    利用AI技术捕捉行业热点,制作应景的招聘内容,提高曝光率。
  • 直播运营

    学习如何策划和运营一场成功的招聘直播,提升企业的招聘吸引力。

掌握短视频招聘硬实力,提升企业引才能力

通过系统学习短视频招聘的各个环节,企业员工能够有效提升招聘效果,吸引更多优秀人才。课程不仅提供理论知识,更注重实操练习,确保学员能够迅速应用所学技能。
  • 短视频制作

    掌握短视频的拍摄与剪辑技巧,能够独立制作吸引人的招聘视频。
  • 直播策划

    学习直播的策划与执行流程,能够独立组织和实施招聘直播活动。
  • 内容定位

    能够根据市场需求进行内容的精准定位与创作,提高招聘内容的吸引力。
  • 用户洞察

    通过数据分析,准确把握目标求职者的需求与偏好,优化招聘策略。
  • 社群运营

    掌握社群建设的技巧,能够有效维护与求职者的关系,提升招聘效果。
  • 数据驱动

    利用数据分析工具,评估招聘活动效果,持续优化招聘策略。
  • 热点营销

    掌握如何结合行业热点制作招聘内容,提高招聘信息的曝光率。
  • 平台运营

    深入了解各大短视频平台的运营规则,制定相应的内容策略。
  • 团队协作

    学习团队协作的技巧,能够在团队中高效合作,提升招聘效果。

打破招聘瓶颈,提升企业引才能力

通过系统学习短视频招聘生态模型,企业能够有效解决传统招聘方式中的诸多痛点,提升招聘效率与员工满意度,真正实现高效引才。课程将聚焦于短视频制作、直播带岗、社群运营等方面,帮助企业建立现代化的招聘体系。
  • 招聘信息不精准

    通过用户分析与内容定位,确保招聘信息精准触达目标人群。
  • 招聘效率低下

    利用短视频与直播等新媒体工具,提升招聘活动的互动性与趣味性,增强招聘效率。
  • 企业形象不清晰

    通过企业号与员工号的矩阵运营,提升企业在求职者心中的形象与认知。
  • 内容同质化严重

    通过差异化的内容创作与热点捕捉,避免招聘内容的同质化,增强吸引力。
  • 传统招聘方式滞后

    适应新生代求职者的需求,构建短视频招聘生态,提升招聘的现代化水平。
  • 求职者参与度低

    通过直播带岗与社群运营,提高求职者的参与度与互动体验,增强招聘吸引力。
  • 缺乏数据驱动

    通过数据分析工具,评估招聘效果,实现数据驱动的招聘决策。
  • 信息传播不畅

    利用短视频与社群的结合,实现信息的快速传播与反馈,提升招聘效果。
  • 招聘反馈机制缺失

    构建有效的社群运营机制,增强与求职者的互动,提升招聘反馈的及时性与有效性。

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