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张秋民:沟通技巧课|掌握有效沟通,提升团队执行力与管理形象

在职场中,沟通不仅是信息传递,更是成就成功的关键。通过系统学习结构化思维与360度沟通技巧,帮助企业解决沟通障碍、提升团队协作效率,最终实现整体管理水平的提升。适用于中基层管理人员及后备干部,助力企业在瞬息万变的市场中立于不败之地。

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曹大嘴老师
  • 结构化思维通过掌握金字塔原理,帮助学员理清思路,明确表达的中心思想,从而提升职场沟通的逻辑性与条理性。
  • 演讲能力培养学员的公众演讲技巧,增强自信心与表达能力,使其能够在不同场合自如应对,提升个人及组织形象。
  • 360度沟通技巧全面解析沟通的不同层面,教授有效沟通的五步骤,帮助学员在上下级及跨部门沟通中游刃有余,提升团队协作。
  • 沟通误区识别识别并避免常见沟通误区,提升沟通的精准度与效果,让信息传递更顺畅,减少误解与冲突。
  • 绩效目标达成通过沟通协作,推动团队实现绩效目标,提升组织执行力,助力企业持续发展与增长。

高效沟通,成就卓越管理:五大核心模块 本课程围绕提升沟通能力与管理水平,设计了五大核心模块,涵盖结构化思维、演讲能力、360度沟通技巧等,旨在帮助学员从根本上改善表达与沟通效果,提升团队执行力。

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九大重点,深度剖析职场沟通艺术

通过九大重点内容,深入探讨沟通在职场中的重要性,帮助学员掌握沟通的核心要素,建立高效沟通的思维与实践能力。
  • 沟通障碍

    分析沟通中常见的障碍因素,帮助学员识别并克服这些障碍,从源头提高沟通的有效性。
  • 表达逻辑

    教授多种表达逻辑结构,帮助学员在不同场合下选择最合适的表达方式,确保信息的清晰传递。
  • 有效沟通五步法

    系统介绍有效沟通的五个关键步骤,帮助学员在复杂的沟通环境中保持清晰与高效。
  • 向下沟通

    深入探讨向下沟通的技巧与策略,帮助管理者有效下达指令,实现团队目标的统一。
  • 向上沟通

    讲解与上级沟通的有效方法,提升上下级之间的信任与理解,促进信息的畅通交流。
  • 跨部门沟通

    提供跨部门沟通的最佳实践,帮助学员打破部门壁垒,实现资源的高效共享与协同。
  • 沟通情境创造

    分析如何创造良好的沟通情境,提升沟通的亲和力与效果,加强团队凝聚力。
  • 情绪管理

    教授情绪管理技巧,帮助学员在沟通中控制情绪,提升沟通的理性与有效性。
  • 沟通反馈机制

    建立有效的沟通反馈机制,确保信息的及时传递与反馈,促进持续改进与优化。

掌握沟通艺术,提升职场竞争力

通过系统学习,学员将全面掌握沟通的核心技巧与方法,提升个人在职场中的影响力与竞争力。
  • 掌握金字塔原理

    学员将深入理解金字塔原理的运用,提升信息结构化表达能力,确保沟通的逻辑性与清晰度。
  • 提升演讲能力

    通过实战演练,增强学员的公众演讲能力,培养自信,使其能够在不同的演讲场合表现出色。
  • 掌握360度沟通

    全面掌握360度沟通的技巧,提升在不同沟通场合中的应对能力,增强团队协作效率。
  • 识别沟通误区

    学习识别并避免常见的沟通误区,提升沟通的准确性与有效性,减少信息传递中的误解。
  • 实现绩效提升

    通过有效沟通,推动团队协作,实现绩效目标的达成,提升组织整体效能。
  • 提升情绪管理能力

    掌握情绪管理技巧,提升在沟通中控制情绪的能力,促进理性沟通与决策。
  • 建立良好沟通习惯

    通过实践,建立良好的沟通习惯,促进团队内部的信任与理解,提升整体工作氛围。
  • 掌握反馈技巧

    学习建立有效的反馈机制,确保信息的及时传递与改进,促进团队持续成长。
  • 提升沟通情境创造能力

    学员将掌握如何创造良好的沟通情境,增强沟通的亲和力与效果,提升团队凝聚力。

解决沟通难题,提升团队执行力

通过系统性培训,帮助企业识别并解决沟通中的各种难题,提升团队执行力与协作效果。
  • 沟通障碍

    识别并克服职场中常见的沟通障碍,提升信息传递的清晰度与有效性,减少误解与冲突。
  • 表达不清

    通过结构化思维的训练,帮助学员提升表达的逻辑性与条理性,确保信息的准确传递。
  • 上下沟通不畅

    提供有效的上下沟通策略,帮助管理者与员工之间建立畅通的沟通渠道,提升团队协作。
  • 跨部门协作障碍

    通过跨部门沟通技巧的培训,帮助打破部门壁垒,实现资源的高效共享与协同。
  • 沟通误区频繁出现

    识别并避免常见沟通误区,提升沟通的准确性与有效性,减少信息传递中的误解。
  • 绩效目标难以达成

    通过有效沟通,推动团队协作,实现绩效目标的达成,提升组织整体效能。
  • 情绪干扰沟通

    教授情绪管理技巧,帮助学员在沟通中控制情绪,提升沟通的理性与有效性。
  • 反馈机制缺失

    建立有效的反馈机制,确保信息的及时传递与改进,促进团队持续成长。
  • 沟通习惯不良

    通过实践,帮助学员建立良好的沟通习惯,促进团队内部的信任与理解,提升整体工作氛围。

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