课程ID:36401

张蕾:管理沟通内训|破解沟通障碍,提升团队协作与绩效

通过系统性培训,提升管理者的沟通能力,帮助企业在复杂环境中实现高效协作与决策。课程将深入探讨沟通的重要性、方法及在管理中的应用,助力企业建立良好的沟通文化,提升团队的整体绩效与凝聚力。

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曹大嘴老师
  • 管理者角色深入理解管理者在组织中的角色定位,明确战略目标与团队效能的提升路径,助力管理者在带领团队方面实现突破。
  • 沟通实质掌握沟通的基本原则与目标,识别影响沟通效果的关键因素,从而有效规避沟通误区,确保信息传递的准确性与有效性。
  • 沟通方法学习企业组织沟通的不同主体与方法,了解如何运用十种有效沟通方式,适应多样化的沟通需求,提高沟通效率。
  • 关键对话掌握关键对话的特征与步骤,培养在复杂情境中进行有效对话的能力,增强团队成员之间的理解与信任。
  • 扩大影响力探索如何通过积极思维与心态共赢,提升在团队中的影响力,从而推动团队向更高效能发展。

高效沟通体系:提升管理者沟通能力的全景视角 通过对管理者角色、沟通基本常识、沟通方法及影响力扩展的全面分析,帮助企业管理者构建高效的沟通体系,实现管理与沟通的有机结合。课程内容涵盖了管理者的认知、沟通的实质与方法,以及如何在团队中扩大影响力。

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构建高效沟通体系,推动管理者的综合能力提升

课程围绕管理者的角色认知、沟通基本常识、沟通方法及如何扩大影响力等重点内容,系统性地帮助管理者提升沟通能力,克服沟通障碍,进而提升团队的整体绩效。
  • 管理者的角色认知

    通过对管理者角色的深入分析,帮助学员明确自身的职责与使命,提升管理效能,为团队发展奠定基础。
  • 沟通的实质与原则

    理解沟通在管理中的核心地位,掌握沟通的目标及影响因素,确保信息的有效传递与团队的协同工作。
  • 沟通主体理念

    学习沟通的格局、共识构建及互动保障,通过理性与情感的结合,提升沟通的深度与广度。
  • 沟通方法与技巧

    掌握外部与内部沟通的方式,学习适用于不同场合的沟通技巧,从而提升沟通的灵活性与适应性。
  • 关键对话的技巧

    了解关键对话的特征与步骤,培养在复杂情境中进行有效沟通的能力,提升团队协作。
  • 团队特征与心态

    认识优秀团队的基本特征,学习如何营造心态共赢的氛围,增强团队的凝聚力与执行力。
  • 积极思维的树立

    培养积极思维,学习如何将关注点转变为影响力,推动个人与团队的共同成长。
  • 沟通障碍规避

    识别与规避常见的沟通障碍,通过角色沟通能力训练,提升团队沟通的顺畅性与效率。
  • 影响力的扩展

    通过关键对话与积极心态,推动个人在团队中的影响力,提升整体团队的沟通质量。

掌握高效沟通技巧,构建卓越管理团队

通过系统学习与实践,学员将掌握高效沟通的关键技巧,提升管理能力,重塑团队协作,最终实现企业的高绩效目标。
  • 深化管理沟通理解

    提升对管理沟通的深刻理解,掌握关键沟通技巧,帮助团队更好地协作与沟通。
  • 识别沟通风格

    深入认识不同沟通风格,提升对他人沟通风格的判断力,增强团队间的理解与配合。
  • 规避沟通障碍

    学习规避常见的沟通障碍,通过有效的角色沟通训练,提升团队沟通能力。
  • 提升影响力

    掌握关键对话的技巧与策略,提高在团队中的影响力,推动团队整体绩效提升。
  • 树立积极心态

    培养积极的心态,推动团队成员之间的信任与协作,提升团队凝聚力。
  • 灵活运用沟通技巧

    掌握多种沟通技巧与方法,能够灵活应对不同场景中的沟通需求,提升沟通效率。
  • 优化团队协作

    通过有效的沟通方法与技巧,优化团队协作流程,提高团队执行力。
  • 增强管理者自信

    提升管理者在沟通中的自信心,帮助其更好地引导与激励团队。
  • 提升决策质量

    通过高效沟通,提升决策的质量与准确性,助力企业实现战略目标。

提升沟通能力,助力企业高效运作

通过系统性的培训,帮助企业解决沟通不畅、团队协作低效等问题,提升整体管理水平,进而实现企业高效运作。
  • 沟通障碍

    识别并解决团队内部的沟通障碍,提升信息传递的准确性与及时性。
  • 协作不畅

    通过有效的沟通方法,提升团队协作效率,促进跨部门合作。
  • 管理者认知不足

    帮助管理者深化对自身角色的理解,提升其在团队中的引领能力。
  • 决策信息不对称

    改善决策过程中信息流通不畅的问题,提高决策的透明度与准确性。
  • 团队凝聚力不足

    通过沟通技巧的培训,提升团队成员之间的信任与凝聚力。
  • 沟通效果差

    分析并优化沟通方式,确保信息的有效传递与反馈。
  • 影响力不足

    通过培训提升管理者在关键对话中的影响力,推动团队目标达成。
  • 应对变化能力弱

    提升团队在快速变化环境中的沟通与适应能力,增强应对挑战的能力。
  • 执行力不足

    通过提升沟通质量,增强团队的执行力与反应速度,确保战略目标的达成。

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