课程ID:36266

尹航:HR效率提升|运用AI技术打破传统壁垒,实现人力资源管理新突破

在数字化转型的浪潮中,HR部门面临着前所未有的挑战与机遇。通过本课程,学员将深入了解ChatGPT及其他人工智能工具,掌握如何利用这些技术提高工作效率,优化人力资源管理流程,真正做到以数据驱动决策、以智能提升效能。适合希望快速提升工作效率、改善管理效果的HR专业人士。

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曹大嘴老师
  • 人工智能深入了解AI技术的基本原理及其在HR领域的实际应用,帮助学员把握行业发展趋势。
  • ChatGPT学习如何使用ChatGPT进行高效的文案撰写、资料整理和数据分析,提升工作效率。
  • 提示工程掌握提问技巧,学会如何通过有效的提示引导AI输出更符合需求的结果。
  • 数据分析通过EXCEL数据透视表等工具,提升数据处理能力,为决策提供有力支持。
  • 高效办公探索AI技术在日常办公中的应用,学习如何快速制作PPT、视频和各类文档。

打破传统,拥抱AI:人力资源管理的未来 随着人工智能的快速发展,传统人力资源管理面临着转型的压力与机遇。通过对ChatGPT及相关工具的深入学习,学员将掌握提升工作效率和优化管理流程的实用技能,助力企业在竞争中突围。课程涵盖AI应用案例、提问技巧和数据处理能力,确保学员在实际工作中能够灵活运用。

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九大核心模块,全面提升HR管理能力

通过九个模块的学习,学员将全面提升自身在人工智能应用、数据管理和高效办公方面的能力。这些重点内容涵盖了从基础知识到实战技能,确保学员能够在实际工作中立即应用所学。
  • 人工智能入门

    掌握关于AI及ChatGPT的基本知识,了解其在HR管理中的应用潜力和实际案例。
  • 如何提问AI

    学习有效的提问技巧,提高AI回答的准确性和相关性,提升工作效率。
  • 新必应与谷歌插件

    掌握如何利用新必应和谷歌插件扩展AI的应用范围,实现更高效的工作流程。
  • 高效办公应用

    通过案例学习,掌握如何在工作中快速制作思维导图、PPT和短视频,提升工作效率。
  • EXCEL数据透视表

    学习数据透视表的应用,帮助HR进行信息统计与分析,为管理决策提供支持。
  • 基础数据管理

    掌握基础数据表的设计与管理原则,确保数据分析的有效性与准确性。
  • AI伦理与隐私

    意识到在使用AI工具时的伦理与隐私问题,学习如何采取措施保护数据信息。
  • 实践操作演练

    结合理论与实际操作,确保学员在学习后能够灵活运用所学知识解决实际问题。
  • 多平台应用

    了解国内外不同AI平台的特色与优势,提升学员的工具使用能力与选择能力。

掌握实战技能,提升HR管理效率

通过系统的学习和实践,学员将掌握多种AI工具的使用方法,提升自身在HR管理中的工作效率与决策能力。课程不仅注重理论知识,更强调实战技能的培养,使学员能够在实际工作中立刻应用所学。
  • 掌握AI工具

    熟练使用ChatGPT及其他AI工具,提高日常工作的自动化和效率。
  • 提升数据分析能力

    通过EXCEL等工具,提升数据处理与分析能力,为决策提供依据。
  • 高效文案撰写

    学会使用AI辅助撰写各种HR文案,节省时间并提高质量。
  • 快速制作PPT与视频

    掌握多种工具,快速制作专业的PPT和短视频,提高沟通效果。
  • 优化团队协作

    通过AI工具提升团队间的沟通与协作效率,促进项目的顺利进行。
  • 增强市场洞察力

    利用AI技术进行市场分析,提高对行业动态的敏感度与洞察力。
  • 规范数据管理

    掌握数据表设计与管理的基本原则,确保数据的准确性与有效性。
  • 掌握AI伦理意识

    认识到AI使用中的伦理与隐私问题,学会保护数据和用户隐私。
  • 实践与应用结合

    通过实操演练,将所学知识运用到实际工作中,提升解决问题的能力。

解决HR管理中的痛点,提升工作效率

通过对AI工具及其应用的深入学习,组织内训课程将帮助企业解决人力资源管理中的多项痛点,如信息处理效率低、决策依据不足等。学员将能在实际工作中灵活运用所学知识,提高工作效率,优化管理流程。
  • 信息处理效率低

    通过AI工具的应用,提高信息处理效率,减轻HR日常工作的负担。
  • 决策依据不足

    利用数据分析与报告工具,为管理层提供精准决策依据,提升决策质量。
  • 沟通协作不畅

    通过高效的文案撰写与信息共享工具,优化团队间的沟通与协作。
  • 缺乏创新能力

    引入AI创意工具,激发团队的创新思维,提升工作成果的创造性。
  • 人力资源数据散乱

    规范数据管理流程,确保人力资源数据的准确性与可追溯性,提升管理效率。
  • 技能与知识更新慢

    通过持续学习与实操演练,帮助HR专业人士不断更新技能与知识,适应行业变化。
  • 员工培训效果不佳

    利用AI技术优化培训内容和形式,提高员工培训的针对性和有效性。
  • 缺乏市场敏感度

    通过市场分析工具,提升HR对行业动态的敏感度与反应能力,增强竞争力。
  • 隐私保护意识薄弱

    增强HR对数据隐私与伦理问题的意识,采取有效措施保护用户信息。

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