课程ID:36233

辛绛:企业培训解决方案|用AI赋能学习地图,破解绩效提升难题

通过DeepSeek等AI工具,系统化地将绩效目标分解为具体任务,帮助企业设计出分层分级的学习地图,确保培训有效落地,提升员工能力。适合所有层级的管理者与培训工作者,助力企业实现持续、稳定的增长。

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曹大嘴老师
  • 开发过程智能化利用AI工具DeepSeek实现学习地图的高效开发,确保培训与绩效紧密结合,提升整体学习效率。
  • 项目实施任务化将培训内容与具体工作任务相结合,确保每位员工都能在实践中提高能力,形成有效的学习闭环。
  • 工具教学场景化通过实际案例与情景模拟,让学员在真实场景中掌握工具使用,提升学习的趣味性与实用性。
  • 产出成果目视化通过定量和定性的成果展示,让学员清晰看到自己的学习成果,增强学习的动力与成就感。
  • 成果落地简单化设计易于实施的学习地图,确保培训成果能够迅速转化为实际工作能力,减少培训后的迷茫与困惑。

智能化培训体系的构建:从绩效到任务的全面解码 在快速变化的市场环境中,企业面临培训效果不佳和绩效提升乏力的困境。通过DeepSeek等AI工具,课程将为企业提供一套全新的学习地图开发方法,帮助企业从绩效出发,清晰界定任务与学习内容,形成系统化的培训体系。适用于希望提升内训质量与效果的企业。

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从绩效到任务,构建企业培训的系统化框架

通过九大核心模块的系统训练,帮助企业清晰识别绩效目标,分解至具体可操作的任务,确保培训的每一步都能落到实处,形成闭环。
  • 绩效到任务分解

    通过分析绩效差距,帮助企业明确关键任务,找出提升空间,为后续培训奠定基础。
  • 初阶学习地图

    针对新员工制定学习策略及内容,确保其在入职初期快速上手并达到岗位要求。
  • 中阶学习地图

    为经验者提供更具挑战性的学习内容,提升其专业能力,助力其职业发展。
  • 高阶学习地图

    针对资深员工,设计能力提升与边界知识的学习内容,确保其在职场中持续成长。
  • 课程体系与清单

    为每个岗位制定完整的课程体系与清单,帮助员工明确学习目标与路径。
  • 成果展示与结项

    通过成果展示环节,检验培训效果,增强学员的参与感与成就感。
  • 项目共识的建立

    在开营前与参与人员达成共识,确保培训目标一致,提升项目的协同效应。
  • AI工具的使用

    教授学员如何有效利用DeepSeek等AI工具,提升学习地图的开发效率与质量。
  • 学习地图的应用

    探讨学习地图在绩效管理中的实际应用,帮助企业改进未达标的绩效问题。

提升员工能力,构建企业培训的实战能力

通过系统的学习,学员将掌握从绩效目标到学习地图开发的全流程,提升个人与团队的执行力与效率。
  • 掌握DeepSeek工具

    学员能够熟练使用DeepSeek工具,从绩效分解到任务梳理,提升工作效率。
  • 构建分层学习地图

    能够为不同层级的员工设计出适合的学习内容,确保每位员工都能在正确的轨道上成长。
  • 提升培训效果

    通过科学的课程体系与清单,确保培训内容有效落地,提升员工的实际工作能力。
  • 增强团队协作

    在项目实施中,促进团队成员之间的协作与沟通,提高整体工作效率。
  • 明确职业发展路径

    帮助员工清晰认识自身的职业发展路径,增强学习的动力与目标感。
  • 应用于实际工作

    将所学知识与技能应用于实际工作中,快速提升个人与团队的绩效。
  • 建立培训反馈机制

    学员能够建立有效的培训反馈机制,确保培训效果持续优化。
  • 提升组织学习能力

    帮助企业构建持续学习的文化,提高组织的学习能力与适应性。
  • 推动业务发展

    通过系统化的培训,推动企业的业务发展,提升整体竞争力。

解决企业培训中的核心问题

通过系统化的培训体系,帮助企业解决绩效不达标、培训无效等常见问题,提升整体培训效果。
  • 培训效果不佳

    通过绩效与任务的结合,确保培训内容与实际工作紧密对接,提高培训效果。
  • 员工能力提升乏力

    通过分层分级的学习地图,帮助员工在不同阶段获得相应的知识与技能,提升整体能力。
  • 缺乏系统的培训体系

    通过科学的课程体系设计,建立完善的培训体系,确保培训有序进行。
  • 新员工培训成效低下

    为新员工设计明确的学习路径,确保他们快速适应岗位,提高工作效率。
  • 老员工培训缺乏方向

    通过针对性学习地图,为老员工提供持续学习的机会,提升其职场竞争力。
  • 年度培训计划内容匮乏

    通过系统分析,制定合理的年度培训计划,确保每次培训都有明确的目标与内容。
  • 绩效管理不达标

    通过学习地图与绩效管理的结合,帮助企业改进未达标的绩效问题,提升整体绩效。
  • 培训资源配置不合理

    通过科学的培训需求分析,优化培训资源配置,确保培训效果最大化。
  • 难以复制的培训模式

    通过标准化的学习地图开发流程,确保培训模式的可复制性与有效性。

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