课程ID:36231

辛绛:培训课程设计|打造高效内部培训师,提升组织传承与发展能力

通过系统化的课程设计与授课技巧培训,帮助企业培养优秀的内部培训师,确保知识有效传承与文化落地。结合AI技术DeepSeek,提升课程开发效率与质量,助力组织实现全面人才培养与业务发展。

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曹大嘴老师
  • AI技术应用利用DeepSeek等先进技术,为课程开发提供精准的内容支持,提升培训的针对性与实用性。
  • 课程设计系统化设计课程大纲,确保培训内容逻辑严谨、结构合理,使学员能快速上手并应用。
  • 授课技巧掌握多种授课方法与技巧,提升课堂互动性与参与感,让学员在轻松愉快的氛围中学习。
  • 经验传承通过有效的课程设计,帮助企业实现优秀管理经验的传承,确保知识的延续与再创造。
  • 人才培养为企业培养出具备实际操作能力的内部培训师,推动组织的可持续发展与竞争力提升。

系统化内部培训师培养:构建企业知识传承与能力提升体系 聚焦于内部培训师的培养,课程涵盖AI技术应用、课程设计、授课技巧等多个维度,帮助企业在传承经验与提升能力方面实现质的飞跃。适合各层级管理者、HRBP及培训工作者,助力企业构建高效培训体系。

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系统性提升内部培训能力,构建企业人才培养新模式

通过九个重点模块,全面提升内部培训师的能力,确保培训效果的落地与组织的持续发展。每个模块均结合实际案例与实操练习,确保学员在学习过程中能真正掌握核心技能。
  • 课程开发量表

    使用量表工具系统分析课程设计过程,帮助学员厘清课程开发的标准与要求,提升课程质量。
  • 教学设计量表

    利用教学设计量表,为课程授课提供规范与指导,确保教学过程的高效与有序。
  • DeepSeek应用

    深度解析DeepSeek的使用方法,帮助学员高效获取课程内容,提升课程开发的精确度与效率。
  • 案例分析

    通过实际案例的分析与讨论,帮助学员理解课程内容的应用场景,增强学习的实际意义。
  • 实操演练

    设置丰富的实操练习环节,让学员在模拟环境中锻炼授课能力,增强自信与实战经验。
  • 互动性设计

    通过小组PK与互动环节提升学员参与感,营造轻松愉悦的学习氛围,促进知识的有效传递。
  • 反馈机制

    建立课程反馈机制,帮助学员及时调整学习策略,确保学习效果的持续提升。
  • 师生互动

    鼓励师生之间的互动交流,增强学习的趣味性与实用性,提升课堂的整体吸引力。
  • 成果分享

    学员在课程结束后分享学习成果,进一步巩固所学知识,促进经验的内化与传承。

提升内部培训能力,助力企业实现可持续发展

通过系统学习,学员将掌握课程设计与授课技巧的核心要素,提升自身在组织中的价值,成为能够推动企业发展的内训师。
  • 有效课程设计

    掌握课程设计的基本原则与方法,能够独立开发符合企业需求的培训课程。
  • 授课技巧提升

    学会多种授课技巧,增强课堂互动性,使学员参与感大幅提升,学习效果显著提高。
  • AI技术应用

    熟练使用DeepSeek等AI技术,提高课程开发的效率与质量,实现精准的内容传递。
  • 经验传承方法

    掌握经验传承的有效方法,确保企业优秀管理经验的延续与传承。
  • 人才培养能力

    具备培养优秀内部培训师的能力,为企业持续输送高质量的人才。
  • 案例分析能力

    提高分析与应用案例的能力,使学员能够在实际工作中灵活运用所学知识。
  • 课堂管理能力

    学会如何有效管理课堂,提升学员的学习积极性与主动性,确保良好的学习氛围。
  • 反馈与调整能力

    建立有效的反馈机制,及时调整教学策略,提高课堂授课的适应性与有效性。
  • 总结与分享能力

    培养总结与分享的能力,促进知识的内化与再创造,提升个人与团队的综合素质。

解决企业内部培训中的关键问题,提升组织效能

通过系统培训,帮助企业解决内部培训师不足、课程设计能力薄弱、知识传承不畅等问题,提升整体组织效能,推动企业发展。
  • 课程设计能力不足

    针对课程设计能力不足的问题,通过系统培训提升内部培训师的课程开发能力,确保培训内容符合企业需求。
  • 授课技巧欠缺

    解决授课技巧欠缺的问题,提升内部培训师的授课能力,增强课堂的互动性与参与感。
  • 知识传承不畅

    针对知识传承不畅的问题,通过有效的课程设计与教学方法,确保企业优秀经验的有效传承与应用。
  • 培训效果不佳

    改善培训效果不佳的问题,通过AI技术与实操练习的结合,确保培训的实际效果落地。
  • 缺乏有效的反馈机制

    建立有效的反馈机制,解决缺乏反馈的问题,帮助学员及时调整学习策略,提升学习效果。
  • 缺乏案例分析能力

    针对案例分析能力不足的问题,通过丰富的案例分析与讨论,提升学员对实际问题的应对能力。
  • 课堂管理能力不足

    提升课堂管理能力,解决课堂氛围不佳的问题,确保学员积极参与,提高学习效率。
  • 人才培养体系缺失

    帮助企业建立有效的人才培养体系,解决人才培养不足的问题,确保组织可持续发展。
  • 缺乏创新与趣味性

    通过游戏化与互动设计,增强课程的趣味性,解决传统培训模式缺乏吸引力的问题。

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