课程ID:36175

颜何:职业规划|唤醒内心力量,实现卓越团队的协同与成长

以王阳明心学为指导,深度解读职业规划与修炼的智慧,帮助企业打破传统思维,提升团队合作与个人成长。通过系统的情绪管理与职业操守,培养具备良好职业道德的优秀员工,助力企业在竞争激烈的市场环境中脱颖而出。

联系老师培训咨询

曹大嘴老师
  • 王阳明心学本课程基于王阳明心学的核心理念,强调知行合一的重要性,帮助学员在职场中建立正确的价值观与行为规范。
  • 职业操守强调诚实与正直,提升学员的职业道德,确保在职场中坚持原则与底线,树立良好的个人与团队形象。
  • 情绪管理通过情绪自控力的培养,帮助学员在压力情况下保持积极心态,提升工作效率与团队协作能力。
  • 团队协作探索如何通过心学理念促进团队间的有效沟通与协作,提升团队整体战斗力与凝聚力。
  • 个人成长关注个人在职业生涯中的成长路径,帮助学员明确发展目标,提升自我管理能力。

探寻内在力量,构建高效团队的职业发展路径 结合王阳明心学,课程深入探讨如何在现代职场中实现知行合一,提升职业素养与道德观念。通过四大核心理念:立志、勤学、改过、责善,助力员工在复杂的职场环境中找到自我价值与发展方向。

获取课程大纲内训课程定制

从内心觉醒到外在成就,九步打通职业发展的全链条

通过深入浅出的课程内容,帮助学员从内心出发,明确职业发展方向,建立职业操守,最终实现个人与团队的双重成长。课程涵盖九大重点模块,全面提升学员的职场能力与道德修养。
  • 职业道德提升

    帮助学员建立坚守职业底线的意识,提升职业道德水准,以正直的态度面对工作与生活中的挑战。
  • 心性修炼

    通过阳明心学的情绪管理法则,培养学员的心理素质,提升其在职场中的应变能力与抗压能力。
  • 管理智慧

    传授王阳明的管理理念,帮助学员在职场中运用良知与诚信,建立有效的社交与管理关系。
  • 目标设定

    引导学员明确职业目标,制定可行的行动计划,实现个人职业生涯的长远发展。
  • 团队建设

    通过心学理念增强团队协作精神,提升团队成员间的信任与合作,构建高效的工作氛围。
  • 自我管理

    培养学员的自我管理能力,提升其对职业发展的自我认知与掌控能力。
  • 创新思维

    鼓励学员在工作中大胆创新,通过不断学习与实践,提升其解决问题的能力。
  • 情绪调控

    教授学员如何有效管理自己的情绪,保持积极的工作态度,提高工作满意度。
  • 文化自信

    通过中华优秀传统文化的学习,增强学员的文化自信,提升其在国际职场中的竞争力。

从内心突破到职场卓越,掌握成功的战略与技巧

通过系统化的学习,学员将在职业规划、情绪管理与团队协作等多个维度获得实用知识与技能,具备在职场中脱颖而出的能力,成为真正的职场精英。
  • 职业规划能力

    学员将掌握制定个人职业发展规划的技巧,能够清晰设定短期与长期目标,实现职业生涯的有效推进。
  • 情绪控制技巧

    学员将在复杂的职场环境中学会如何管理自己的情绪,保持良好的工作状态与团队合作氛围。
  • 道德操守意识

    培养学员的职业道德意识,促使其在工作中始终坚持诚实与正直的原则,树立良好的职业形象。
  • 团队协作能力

    提升学员在团队中的沟通与合作能力,促进团队的整体效能与凝聚力。
  • 自我管理技巧

    帮助学员学会自我反省与管理,提升其自我驱动力与责任感。
  • 创新思维能力

    鼓励学员在工作中灵活运用创新思维,提升解决问题的能力与创新能力。
  • 文化认同感

    增强学员对中华传统文化的认同与理解,提升其在国际职场中的文化素养与竞争力。
  • 职场适应能力

    帮助学员迅速适应多变的职场环境,提高应对各种职场挑战的能力。
  • 终身学习意识

    培养学员持续学习的意识,鼓励其在职业生涯中不断提升自我,实现个人价值。

助力企业破局,解决职场面临的多重挑战

通过深度解析王阳明心学,课程将帮助企业识别并解决当前职场中的诸多问题,提升整体运营效率与团队凝聚力,使企业在竞争中立于不败之地。
  • 员工士气低落

    通过情绪管理与职业操守的提升,帮助员工树立积极的工作态度,激发其内在潜力与工作热情。
  • 团队协作障碍

    通过心学理念的学习,促进团队成员间的信任与沟通,消除协作中的障碍,提升团队效率。
  • 职业发展迷茫

    帮助员工明确职业目标与发展路径,提升其职业规划能力,解决发展过程中的迷茫与不确定性。
  • 管理水平不足

    提升管理者的管理智慧与能力,帮助其在复杂的职场环境中有效领导团队,实现目标。
  • 员工道德缺失

    通过职业道德的强化,提升员工的自律意识与责任感,塑造良好的企业文化。
  • 创新能力不足

    鼓励员工在工作中运用创新思维,提升其解决问题的能力与创新能力,增强企业的市场竞争力。
  • 文化认同感缺失

    通过中华优秀传统文化的学习,增强员工的文化自信与认同感,提升企业的凝聚力与向心力。
  • 适应能力不足

    帮助员工应对职场的快速变化,提升其适应能力与抗压能力,确保团队的稳定与发展。
  • 学习动力不足

    培养员工的终身学习意识,鼓励其在职业生涯中不断提升自我,增强个人与企业的竞争力。

相关推荐

大家在看