课程ID:36161

颜何:团队建设培训|修身齐家、领导力提升,重塑企业文化与团队凝聚力

借助儒道法三家经典智慧,帮助企业管理者提升领导力与团队建设能力,解决管理中的实际问题。通过经典案例的分析与应用,构建有中国特色的管理策略与方法,塑造高效团队,推动企业文化建设与可持续发展。

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曹大嘴老师
  • 领导力提升通过学习儒家与道家的领导智慧,增强管理者的影响力与决策能力,塑造积极向上的团队氛围。
  • 团队建设结合法家的管理理念,探索现代企业中的团队合作与沟通技巧,实现高效的团队协作与目标达成。
  • 文化建设深入理解中华优秀传统文化的核心价值观,促进企业文化的传承与创新,提升员工的归属感与使命感。
  • 智慧启迪通过经典案例的学习,激发管理者的智慧与创造力,为企业的发展提供持续的推动力。
  • 实际应用将传统智慧与现代管理相结合,提供可操作性强的管理工具与方法,帮助企业解决实际管理问题。

智慧的传承与实践:构建高效团队的管理秘籍 以儒道法三家的经典思想为基础,深入探讨如何在现代企业管理中应用传统智慧,通过对领导力、团队建设和企业文化的系统学习,帮助企业实现高效管理与可持续发展。

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九大要素,构建高效团队的管理体系

这门课程聚焦于九个核心要素,通过系统学习与实践,帮助管理者构建高效的团队管理体系,提升领导力与组织执行力。
  • 文化认同

    通过企业文化的构建与传承,增强团队成员的认同感与凝聚力,提升整体执行效率。
  • 领导力

    提升管理者的领导能力与决策水平,培养具备战略眼光的管理者,推动企业的可持续发展。
  • 团队协作

    通过有效的团队协作机制,提升团队的工作效率与创新能力,实现目标的快速达成。
  • 人才培养

    注重人才的选择与培养,建立良好的成长机制,激发团队成员的潜能与创造力。
  • 沟通能力

    强化团队内部的沟通与反馈机制,提升团队成员间的信任与协作,减少误解与冲突。
  • 目标管理

    通过科学的目标设定与评估机制,确保团队的工作方向明确,推动企业的业绩增长。
  • 绩效管理

    建立有效的绩效考核体系,激励团队成员的工作积极性,确保目标的实现与落地。
  • 变革管理

    掌握变革管理的技巧与策略,帮助团队适应快速变化的市场环境,实现持续的创新与发展。
  • 心理安全

    创建一个心理安全的工作环境,鼓励团队成员大胆表达意见与建议,促进团队的创新与发展。

掌握管理精髓,提升团队竞争力

通过系统学习与实践,学员能够掌握团队建设与管理的核心技能,提升团队的整体竞争力与执行力。将传统智慧融入现代管理,形成独特的管理风格与方法。
  • 战略思维

    提升学员的战略思维能力,帮助其在复杂的环境中做出明智的决策。
  • 人际关系

    增强学员的人际沟通能力,建立良好的职场关系,促进团队协作。
  • 问题解决

    培养学员的问题解决能力,能够迅速应对复杂的管理挑战与突发事件。
  • 领导艺术

    学习有效的领导艺术,激励与引导团队成员,提升团队的士气与执行力。
  • 文化传播

    掌握企业文化的建设与传播技巧,增强团队的凝聚力与向心力。
  • 创新能力

    培养学员的创新思维,帮助其在工作中持续探索与实践新的管理方法。
  • 自我管理

    提升学员的自我管理能力,帮助其更好地平衡工作与生活,提高工作效率。
  • 绩效提升

    通过有效的管理工具与方法,推动团队的绩效提升,实现企业的可持续发展。
  • 价值观引领

    掌握价值观引领的技巧,帮助企业塑造积极向上的团队文化与工作氛围。

有效应对管理挑战,提升团队执行力

通过系统的培训与学习,帮助企业识别并解决管理中的常见问题,提升团队的执行力与效率,实现高效管理。
  • 文化缺失

    解决企业文化缺失的问题,通过文化建设增强团队凝聚力与向心力。
  • 领导力不足

    提升管理者的领导能力,解决领导力不足导致的团队执行力低下问题。
  • 沟通障碍

    通过有效的沟通机制,解决团队内部沟通障碍,提高协作效率。
  • 目标不明确

    明确团队的工作目标与方向,解决目标不明确导致的工作效率低下问题。
  • 绩效不佳

    通过科学的绩效管理体系,解决团队绩效不佳的问题,提升整体业绩。
  • 人才流失

    建立良好的人才培养与激励机制,降低人才流失率,保持团队的稳定性。
  • 变革抵触

    有效应对团队对变革的抵触心理,推动团队适应市场变化与创新。
  • 自我管理不足

    提升团队成员的自我管理能力,解决自我管理不足导致的工作效率低下问题。
  • 创新能力不足

    培养团队的创新能力,解决创新能力不足导致的竞争力下降问题。

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