课程ID:36074

徐伯达:学习管理|拥抱微时代,打造精准有效的企业微课体系

在信息碎片化的时代,企业如何有效提升学习管理能力?通过系统化的微课设计与制作方法,帮助企业掌握快速开发微课的核心技能,解决传统培训模式的低效与不适应问题。适合希望提升培训效果与学习效率的企业管理者与内训师,为组织注入全新活力。

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曹大嘴老师
  • 场景驱动从实际工作场景出发,识别并解决企业痛点,确保微课开发针对性强,切实符合组织需求。
  • 经验萃取运用有效的方法论对组织经验进行萃取,形成具有实用性的微课内容,而非简单的知识灌输。
  • 快速开发提供简单易用的微课开发工具和方法,帮助没有教学设计经验的业务专家快速上手,提升开发效率。
  • 丰富素材附赠500+的培训素材,包括故事、案例、音乐和视频等,丰富微课内容,增强学习体验。
  • 系统化设计基于学习者为导向,合理设计课程内容,确保学完即用,提升培训的实际应用效果。

微课开发全景图:从理念到实践,构建高效学习体系 聚焦微课堂的设计与实施,通过实战案例与工具应用,帮助企业学习者在工作中快速应用微课,提升学习效果。课程内容涵盖微课的定义、设计原则、素材选取及制作工具,确保学员能够在微课开发中从容应对各种挑战。

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微课开发的九个关键点:从设计到实施的全流程

通过九个关键点的深入剖析,帮助企业学习者全面掌握微课的开发流程,确保每一个环节都能高效运作,为微课的成功实施打下坚实基础。
  • 认识微课

    从互联网+时代的学习体验入手,深入理解微课的定义、类型与价值,为后续的内容设计打下基础。
  • 课程设计

    运用“非常6+1”设计法则,指导学员明确选题、目标、内容与结构,确保课程设计科学合理。
  • 素材选取

    教授如何有效搜集与整理实用素材,提高微课的内容质量与吸引力,确保学员能快速掌握技巧。
  • 七步制作法

    介绍微课制作的七个关键步骤,帮助学员掌握从选择工具到最终生成的完整流程,提高制作效率。
  • 工具应用

    详细讲解常用开发工具的使用方法,帮助学员熟练掌握PPT、炫课等工具的高效应用。
  • 成果输出

    通过学员的演示与点评环节,促进相互学习与提升,确保每位学员都能展示自己的微课成果。
  • 互动学习

    通过多样化的培训形式,如小组讨论和游戏互动,增强学员的参与感和学习效果。
  • 案例分析

    借助丰富的真实案例,帮助学员更好地理解微课设计与实施的实际应用,提升学习的实战性。
  • 持续改进

    强调微课开发与实施的持续优化,帮助企业在实践中不断总结经验,提升微课的有效性。

从理念到实践,全面提升微课开发能力

通过系统的学习与实践,帮助企业学员掌握微课开发的全流程,提升自身的教学设计能力与实践操作水平,助力企业在微时代中实现突破。
  • 深刻理解微课

    掌握微课的核心理念与实际应用,能够在培训中灵活运用微课的优势提升学习效果。
  • 掌握设计技巧

    通过实际案例学习,能够独立进行微课的设计与开发,确保内容符合组织需求。
  • 熟练使用工具

    掌握多种微课制作工具的使用技巧,提升制作效率与课程质量,为企业打造高效培训体系。
  • 提升实践能力

    通过项目式学习,增强实际操作能力,确保学员能够迅速将理论应用于实践。
  • 培养协作精神

    通过小组讨论与案例分享,提升团队合作能力,促进知识的相互传递与学习。
  • 构建高效学习体系

    帮助企业学习者在微时代构建高效的学习管理体系,实现从传统培训向微课培训的转型。
  • 有效评估成果

    掌握课程评估与反馈机制,确保微课的实施效果能够得到有效检验与持续改进。
  • 创造价值

    通过微课的实施,提升企业内部培训的价值,实现学习与工作的有效结合。
  • 持续学习

    建立持续学习的意识,鼓励学员在微课开发中不断探索与创新,保持学习的活力。

微课开发,解决企业培训的核心问题

通过系统的微课开发培训,帮助企业有效解决传统培训模式中存在的诸多问题,提升整体的培训质量与效率。
  • 培训效率低

    通过微课快速开发与现场应用,大幅提升企业培训的效率与效果,降低时间成本。
  • 内容不匹配

    通过场景驱动的开发模式,确保微课内容与实际工作紧密结合,提高学习的针对性与实用性。
  • 缺乏实践经验

    提供丰富的案例与实操环节,帮助学员突破理论与实践的鸿沟,提升实际操作能力。
  • 难以评估效果

    建立有效的评估机制,确保微课实施后的成果能够被量化与反馈,促进持续改进。
  • 培训师能力不足

    通过系统化的培训,提升企业内训师的专业能力,确保能够独立进行微课的设计与实施。
  • 学习兴趣缺乏

    通过互动与游戏等多样化学习形式,激发学员的学习兴趣,提高参与度与学习效果。
  • 资源获取困难

    提供丰富的素材包与实用工具,解决学员在微课开发中面临的资源获取难题。
  • 缺乏系统性

    通过系统化的课程设计,帮助企业建立完整的微课开发流程,提升整体培训的系统性与连贯性。
  • 转型困难

    为企业提供微课转型的实用方法与策略,帮助其顺利过渡到微学习模式,提升整体学习管理能力。

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