课程ID:36031

甘红亮:团队管理课程|助力企业打造高效协作团队,提升业绩与士气

在当今竞争激烈的市场环境中,团队的有效协作是企业成功的关键。本课程旨在帮助企业管理者提升团队领导能力,通过实用的工具与方法,解决团队合作中常见的问题,激发团队成员的积极性与创造力,最终实现高绩效目标。适合各类企业的基层员工与管理干部,为团队的长期发展奠定坚实基础。

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曹大嘴老师
  • 团队特征了解团队与团伙的区别,掌握高绩效团队的构成要素,包括共同目标、有效沟通、和成员能力等,奠定团队发展的基础。
  • 选才策略学习如何运用冰山模型和胜任力模型,明确优秀团队成员的标准,确保团队能够吸纳合适的人才,形成强大的执行力。
  • 执行力掌握超强执行力的关键要素,建立明确的岗位职责和执行文化,确保团队目标的高效达成。
  • 激励机制通过有效的激励措施提升团队士气,学习非物质激励的方法,激发团队成员的内在动力,推动团队向更高目标迈进。
  • 沟通技巧掌握高效沟通的要素,解决企业内部沟通的难点,建立顺畅的信息流动,促进团队协作与创新。

高效团队建设的关键要素 通过深入解析团队管理的核心要素,帮助企业识别并优化团队运作中的关键环节,从而提升整体业绩与竞争力。

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系统提升团队管理能力,构建高效协作机制

通过九个核心模块的深入学习,帮助企业在团队管理中识别问题、优化流程,最终实现高效的团队运作。
  • 团队的定义与特征

    分析团队与团伙的本质区别,明确高绩效团队的特征,为团队构建奠定理论基础。
  • 团队发展阶段

    深入探讨团队发展的四个阶段,帮助管理者识别团队当前所处的阶段,制定相应的管理策略。
  • 选才与培养

    学习如何通过胜任力模型选拔合适的人才,并通过系统的培训提升团队整体素质。
  • 执行力建设

    关注执行力在团队中的重要性,帮助管理者建立有效的执行力框架,确保战略目标的实现。
  • 激励与反馈

    掌握有效激励与绩效反馈的方法,提升团队成员的积极性与责任感,促进团队整体表现。
  • 沟通与协作

    强化团队成员之间的沟通技巧,提升协作效率,确保信息传递的准确性与及时性。
  • 冲突管理

    学习如何识别与处理团队内的冲突,促进团队内部的和谐,提升整体工作氛围。
  • 团队文化建设

    通过团队章程的制定与实施,建立共同的价值观与行为规范,提升团队的凝聚力。
  • 持续改进

    鼓励团队成员在实际工作中不断反思与改进,形成良好的学习氛围,实现团队的可持续发展。

掌握高效团队管理技巧,提升业务执行力

通过系统的学习与实践,学员将具备高效团队管理的全面能力,能够推动团队向更高的绩效目标迈进。
  • 团队管理能力

    提升团队管理者在团队建设中的领导能力,帮助其从优秀走向卓越。
  • 沟通与协作

    学会高效的沟通技巧,促进团队协作,提升整体工作效率。
  • 执行力提升

    掌握建立强大执行力的关键要素,确保团队目标的高效达成。
  • 激励技巧

    学习如何通过激励机制提升团队士气,激发团队成员的潜能。
  • 冲突解决

    掌握冲突管理的原则与方法,促进团队内部的和谐与信任。
  • 人才选拔

    学会运用胜任力模型选拔合适的团队成员,为团队的成功奠定基础。
  • 持续学习

    培养团队成员的学习意识,鼓励自我提升与发展,为团队带来持续的竞争力。
  • 团队文化

    建立积极向上的团队文化,增强团队的凝聚力与向心力。
  • 目标明确

    确保团队目标的清晰与一致性,促进团队成员的共同努力与协作。

有效解决团队管理中的常见挑战

通过系统的课程内容,帮助企业识别并解决团队管理中的多种问题,提升整体团队的工作效率与执行力。
  • 团队协作不畅

    通过有效的沟通与协作技巧,解决团队成员之间的配合问题,提升团队的整体运作效率。
  • 执行力不足

    识别执行力不足的原因,通过建立清晰的岗位职责与执行文化,提升团队的执行力。
  • 人才选拔难

    学习运用胜任力模型与冰山模型,帮助企业选拔合适的人才,构建高效团队。
  • 激励机制缺失

    通过建立有效的激励机制,提升团队成员的积极性与责任感,促进团队的高效运作。
  • 冲突频发

    掌握冲突管理的原则与方法,有效解决团队内的冲突问题,提升团队的和谐度。
  • 目标不明确

    帮助团队成员明确共同目标,确保团队的努力方向一致,增强团队凝聚力。
  • 沟通障碍

    通过学习沟通技巧,减少团队内部的信息传递障碍,确保沟通的有效性。
  • 团队文化缺失

    建立积极向上的团队文化,增强团队的凝聚力与向心力,促进团队的长期发展。
  • 缺乏持续改进

    鼓励团队成员在实际工作中进行反思与改进,形成良好的学习氛围,推动团队的可持续发展。

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