课程ID:35998

周旋:智能办公培训|用AI赋能,助力企业高效转型,开启全新工作模式

在数字化转型的浪潮中,企业如何提升团队效能、降低成本、提升创新能力?通过引入AI技术,让每位员工都能拥有智能助手,成为企业竞争力的核心驱动力。这一培训旨在帮助企业快速适应智能办公新趋势,实现高效协作与创新,助力企业在竞争中脱颖而出。

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曹大嘴老师
  • 数字化转型深入理解数字化转型的意义与必要性,掌握企业在快速变化环境中的战略调整方法,助力企业拥抱新时代的挑战。
  • AI基本原理掌握人工智能的核心概念与技术原理,了解其在各行业中的应用场景,为后续的实际操作打下坚实基础。
  • AIGC应用通过实际案例分析,学习AIGC在营销、人力资源、项目管理等方面的应用,以提高企业各部门的工作效率与创新能力。
  • 团队效能提升探讨如何通过AI工具提升团队协作效率,优化工作流程,帮助企业实现高效的团队管理与合作。
  • 实用工具与技巧提供一系列可直接应用的AI工具和指令清单,帮助学员迅速掌握有效的办公技巧,提升工作中的实战能力。

智能办公新纪元:AI助力企业转型的全面蓝图 本课程围绕新质生产力与AIGC的应用,从数字化转型、AI基本原理到实际应用场景,全方位提升企业团队的工作效率。系统地探讨AI如何在营销、人力资源、项目管理和财务等多个领域发挥作用,帮助企业实现从理念到实践的转变。

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全面提升效率,实现智能办公的战略路径

通过深入的分析与实战训练,帮助企业建立一套高效的智能办公体系,确保从战略到执行的无缝对接,最终实现持续的业务增长与创新能力的提升。
  • 市场洞察

    通过分析市场趋势与用户需求,帮助企业识别潜在的商业机会,确保战略决策的科学性与有效性。
  • 业务建模

    学习如何构建可持续的业务模型,利用AI工具进行数据分析与市场预测,从而制定切实可行的业务发展策略。
  • 目标解码

    明确企业的战略目标,并通过系统的解码机制,将目标转化为具体的执行计划,确保战略落地。
  • 执行闭环

    建立有效的执行闭环机制,确保各部门间的协同作战,提高整体工作效率与业务响应速度。
  • 持续改进

    通过反馈与评估机制,持续优化企业的工作流程与管理模式,推动企业向更高效的方向发展。
  • 创新思维

    培养团队的创新思维,鼓励跨部门合作,通过AI工具激发新的创意和业务模式,保持企业的竞争优势。
  • 风险管理

    学习如何通过AI进行风险预测与管理,确保企业在变化的环境中保持稳健运营,降低潜在风险。
  • 知识管理

    运用AI技术实现企业知识的高效管理与共享,提升团队的信息获取与决策能力,形成学习型组织。
  • 未来展望

    展望未来数字化与AI技术的发展趋势,帮助企业提前布局,抓住新机遇,实现长期的战略优势。

企业核心竞争力,掌握智能办公的新技能

通过系统学习,企业学员将掌握一系列实用技能,提升整体工作效率,助力企业在激烈竞争中占据优势地位。
  • 高效执行力

    提升团队的执行力,确保战略目标的高效落实,实现从目标设定到执行落地的闭环管理。
  • 数据驱动决策

    学会利用数据分析工具,对市场与业务进行深度分析,做出基于数据的决策,提升决策的科学性。
  • AI工具应用

    掌握多种AI工具的使用,提升日常工作的自动化与智能化水平,减轻重复性工作负担。
  • 跨部门协作

    通过案例学习,提升团队的跨部门协作能力,促进信息共享与资源整合,增强团队凝聚力。
  • 创新能力

    培养创新思维,激励团队提出新的解决方案与业务模式,推动企业创新与转型。
  • 项目管理技能

    掌握项目管理的基础知识与实操技巧,提升项目的规划、执行与控制能力,确保项目目标的实现。
  • 风险识别与管理

    提高风险识别能力,掌握风险管理的基本方法与工具,为企业的稳健运营提供保障。
  • 知识共享与管理

    建立高效的知识管理体系,促进团队内部的知识共享,提高整体学习能力与适应能力。
  • 职业发展规划

    帮助学员制定个人职业发展规划,通过技能提升与经验积累,推动个人职业生涯的进步。

精准解决企业管理中的痛点与挑战

通过针对性的培训,帮助企业识别并解决在转型过程中面临的各类问题,提升整体管理效率与业务执行力。
  • 战略模糊

    通过系统的战略规划与市场分析,帮助企业清晰战略方向,避免战略模糊带来的不利影响。
  • 执行脱节

    建立有效的执行机制,确保战略目标与具体行动之间的紧密衔接,避免执行力不足的问题。
  • 市场判断失误

    利用AI技术进行市场洞察,帮助企业准确把握市场趋势与用户需求,避免市场判断失误。
  • 团队协作不畅

    通过团队建设与协作工具的引入,改善团队内部沟通与协作效率,增强团队凝聚力。
  • 资源配置不合理

    学习如何进行科学的资源配置,确保企业资源的高效利用与最大化回报。
  • 知识管理缺失

    通过知识管理的工具与方法,帮助企业建立知识共享机制,提升团队的学习能力与适应能力。
  • 创新能力不足

    培养创新思维与能力,激励员工提出新的创意,推动企业持续创新与发展。
  • 风险控制薄弱

    加强企业的风险识别与管理能力,确保企业在快速变化的环境中保持稳健运营。
  • 员工技能短缺

    通过培训提升员工的专业技能与综合素质,增强团队整体的战斗力与执行力。

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