课程ID:35842

吴军:企业内训|萃取经验,提升组织智慧,重塑核心竞争力

在知识经济时代,企业内部的宝贵经验是持续竞争力的源泉。如何有效提炼这些经验,让组织智慧得以快速传播?通过系统化的案例教学与萃取方法,帮助企业打破经验流失的困境,实现知识的传承与应用。适合希望提升内部培训效果、优化工作流程的企业管理者与培训师,助力企业实现双赢。

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曹大嘴老师
  • 案例主题确定合适的案例主题是萃取经验的第一步,关注人、事、场三大要素,确保案例的代表性与适用性。
  • 案例撰写通过运用多个模型(如SPORT和STOAR)与提问法,确保案例内容的结构化与逻辑性,从而提升教学效果。
  • 案例优化深化案例内容的关键要点与细节,利用数据、工具与理论支持,确保案例的全面性与实用性。
  • 教学设计为案例教学设计合适的结构与流程,以提高学习效果,确保学员能够在实践中掌握知识。
  • 成果输出通过专业的PPT和阅读型案例撰写技巧,确保案例成果能有效传播与应用,助力组织绩效的提升。

从经验萃取到案例应用:构建企业培训新范式 通过案例主题模板、撰写技巧与教学设计工具,帮助企业快速构建高质量的案例库,提升内训师的教与学能力,推动组织绩效的优化与提升。课程覆盖从主题确定到内容撰写,再到成果输出的全流程,确保学员能够掌握系统化的案例开发与教学方法。

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聚焦案例萃取与教学应用,构建高效培训体系

课程围绕案例主题确定、撰写、优化及成果输出展开,构建企业高效的培训体系,提升组织内训的实际效果与价值。通过系统的学习与实践,帮助学员掌握案例开发的全流程,从而推动企业知识的传承与应用。
  • 案例主题确定

    通过分析案例的重要性,选择合适的人物与事件,确保所选案例具有代表性和学习价值。
  • 案例撰写技巧

    掌握多种模型与提问法,提升案例撰写的结构化与逻辑性,使案例更具可读性与指导性。
  • 案例内容优化

    通过深入分析与细致打磨,提高案例内容的价值与深度,使其更具实战指导意义。
  • 教学设计方法

    为案例教学设计合理的流程与环节,以提高学员的参与感与学习效果,确保知识深入人心。
  • 成果输出与分享

    通过PPT和阅读型案例的制作,确保案例成果能够有效传播与应用,助力组织学习与成长。
  • 案例应用场景

    为不同的应用场景提供相应的案例,确保案例的灵活应用与有效落地,推动组织绩效的提升。
  • 学员参与感

    通过游戏、讨论等多样化的教学方法提升学员的参与感,确保学习过程充满乐趣与成就感。
  • 优化工作流程

    通过案例学习与分享,帮助企业优化内部工作流程,提高工作效率与团队协作能力。
  • 组织绩效提升

    通过系统化的案例萃取与教学,推动企业组织的整体绩效提升,实现知识的有效传承与应用。

提升内训师能力,推动知识传承与应用

通过系统学习,学员能够掌握案例开发的全流程,提升自身的内训能力,推动企业知识的有效传承与应用,最终实现组织绩效的提升与优化。
  • 案例主题确定能力

    掌握如何选择合适的案例主题,确保案例具有高价值与代表性,为后续学习打下基础。
  • 案例撰写技能

    通过多种模型与提问法,提升案例撰写的能力,确保内容结构化、逻辑清晰,便于学习与传播。
  • 案例内容优化能力

    熟练掌握案例内容的优化技巧,提高案例的深度与实用性,确保其对实际工作具有指导意义。
  • 教学设计能力

    能够设计出合理的案例教学流程,提高学员的参与度与学习效果,确保知识能够深入人心。
  • 成果输出能力

    掌握PPT和阅读型案例的制作技巧,确保案例成果的有效传播与应用,推动组织知识的积累。
  • 案例应用能力

    学会如何在不同的场景中灵活运用案例,提高案例的实用性与针对性,推动组织发展。
  • 团队协作能力

    通过案例学习与讨论,提升团队的协作能力,促进内部知识的共享与交流。
  • 工作流程优化能力

    通过学习与分享,帮助企业优化工作流程,提高整体工作效率,推动组织绩效提升。
  • 组织绩效提升能力

    通过系统的案例萃取与教学,推动组织的整体绩效提升,实现知识的有效传承与应用。

企业内训的痛点解决方案,推动知识传承与应用

通过系统的案例萃取与教学,帮助企业解决内训中常见的痛点,推动知识的有效传承与应用,提升组织绩效与竞争力。
  • 经验流失

    通过案例萃取与分享,减少企业内部核心人才经验的流失,确保知识的有效传承。
  • 培训效果不佳

    通过系统化的案例教学与优化措施,提高培训的实际效果,确保学员能够真正掌握知识。
  • 知识难以传播

    通过结构化的案例开发与成果输出,确保知识能够有效传播与应用,推动组织学习。
  • 缺乏系统性

    通过系统的教学设计与案例开发,确保企业内训具有明确的目标与方向,提升整体培训效果。
  • 组织绩效低下

    通过优化工作流程与提升团队协作,推动组织整体绩效的提升,增强企业竞争力。
  • 员工参与度低

    通过多样化的教学方法与互动环节,提升员工的参与感,确保学习过程充满活力与成就感。
  • 案例价值未被挖掘

    通过深入分析与优化案例内容,确保案例的价值最大化,推动企业内部知识的有效应用。
  • 缺乏实战指导

    通过真实案例的分享与学习,帮助企业员工掌握实战技能,增强市场应对能力。
  • 知识传承不畅

    通过系统的案例萃取与教学,确保知识能够有效传承,推动企业的可持续发展。

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