课程ID:35287

董洪斌:沟通技巧|打破沟通壁垒,提升团队执行力与业绩增长

在现代企业中,沟通的质量直接影响管理效率与团队士气。通过系统的沟通技巧培训,帮助管理者有效消除上下沟通障碍,提升管理效果,增强团队凝聚力。适合各层级管理者,助力企业实现高效运作与持续发展。

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曹大嘴老师
  • 沟通意识提升管理者的沟通意识,使其认识到沟通在管理中的重要性,进而改善与下属的互动关系,构建良好的工作氛围。
  • 团队协作通过树立团队意识,明确团队的价值,促使团队成员共同努力,形成合力,提升团队整体绩效。
  • 沟通技巧掌握与下属进行高效沟通的基本技巧,增进理解,降低误解,提高工作效率。
  • 目标管理通过目标分解与沟通,确保各项任务明确有序,提升执行力与工作成效。
  • 激励方法学习低成本高效的激励技巧,激发团队成员的积极性,实现共同目标。

提升沟通质效:构建高效管理的沟通体系 在竞争激烈的市场环境中,企业的成功往往取决于沟通的有效性。该培训通过五大核心模块,帮助管理者强化沟通意识,掌握实用技巧,建立高效的沟通机制,推动团队协作与业绩提升。

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沟通驱动增长:九大重点助力管理提升

通过系统梳理沟通在管理中的关键作用,课程从管理与沟通的基本理念出发,深入探讨如何通过高品质沟通提升管理效能,确保目标的顺利达成。
  • 管理理念

    深入理解管理的基本理念,明确管理者在团队中的角色定位,提升管理意识。
  • 团队建设

    强调团队意识的重要性,明确团队目标与个人利益的关系,增强团队凝聚力。
  • 沟通技巧

    学习沟通的基本原则和技巧,提升与下属之间的沟通质量,减少误解与摩擦。
  • 绩效面谈

    掌握有效的绩效面谈技巧,促进双方的互动与共识,实现绩效提升。
  • 批评管理

    学习如何有效地批评下属,指明问题而不伤害情感,促进员工的成长与改善。
  • 目标分解

    通过SMART原则等方法进行目标分解,确保目标明确、可执行。
  • 激励策略

    掌握多种激励方法,提升下属的积极性,营造良好的团队氛围。
  • 共识建立

    学习达成目标共识的技巧,提升团队执行力,确保各项任务的顺利推进。
  • 沟通机制

    建立健康的沟通机制,促进信息的有效传递,减少管理中的误解与隔阂。

沟通能力提升,助力管理者成长

通过系统的沟通技巧学习,管理者能够在日常工作中更有效地与下属沟通,提升团队士气与执行力,最终推动企业的整体发展。
  • 管理沟通

    深入理解管理与沟通的关系,提升沟通的意识和能力。
  • 团队意识

    树立团队意识,明确团队目标,增强团队协作精神。
  • 沟通技巧

    掌握多种沟通技巧,提升与下属的互动质量,减少冲突。
  • 目标管理

    学习有效的目标分解与管理方法,确保任务的顺利执行。
  • 激励能力

    掌握多样化的激励方法,提升下属的积极性与参与感。
  • 绩效面谈

    有效进行绩效面谈,促进员工的成长与发展。
  • 批评技巧

    学习如何合理批评,促进下属的改进与提升。
  • 共识达成

    掌握达成工作共识的技巧,提升团队的执行力。
  • 沟通机制

    建立高效的沟通机制,降低管理中的信息误差。

高效沟通,解决企业管理痛点

通过提升沟通技巧与管理能力,帮助企业解决内部沟通不畅、执行力低下、员工士气低落等问题,实现团队的高效运作与目标达成。
  • 沟通不畅

    针对上下层之间、同事之间沟通不畅的问题,提供有效的解决方案。
  • 执行力低下

    帮助管理者通过明确的沟通与目标分解,提高团队的执行力。
  • 士气低落

    通过激励与团队建设,提升员工的士气与积极性。
  • 目标模糊

    解决目标不明确的问题,确保每位员工都能清晰自己的职责与目标。
  • 反馈不足

    提高绩效面谈的质量,确保反馈有效,促进员工成长。
  • 团队协作差

    通过增强团队意识与协作,解决部门间的隔阂与不配合问题。
  • 批评效果差

    提升批评的技巧与方法,确保批评能够促进下属的改进而非反感。
  • 激励措施单一

    提供多样化的激励方法,激发员工的主动性与创造性。
  • 信息传递失误

    建立有效的沟通机制,确保信息准确传递,降低误解与矛盾。

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