课程ID:35835

吴军:培训师技能|助力企业打造高效内训团队,实现绩效持续提升

在竞争日益激烈的市场环境中,企业亟需建立一支内训师团队,来提升员工的专业能力与企业文化认同感。通过专业的培训师技能提升课程,帮助企业内部精英快速掌握线上授课的技巧与方法,解决技术短板,确保培训效果最大化。适用于希望提高内训师授课质量、增强团队凝聚力的企业管理者。

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曹大嘴老师
  • 线上授课技巧掌握线上直播的软硬件准备及肢体语言运用,提高授课的感染力与互动性,确保学员的学习体验更为生动有趣。
  • 互动设计学习设计有效的互动环节,通过多种互动方式提升课程的吸引力,让学员在学习中积极参与,增强知识吸收。
  • 课程结构优化掌握课程结构设计的原则与技巧,确保内容呈现清晰易懂,让学员在短时间内获取最大价值。
  • 实战演练通过多样化的实战演练环节,帮助学员在真实场景中运用所学知识,提升授课能力与自信心。
  • 反馈与评估学习有效的反馈与评估技巧,帮助学员及时修正授课中的不足,持续提升授课质量。

培训师技能提升全景图 本课程聚焦培训师技能的系统构建,涵盖线上授课技巧、互动设计、课程结构优化等多个关键模块,旨在通过实战演练与案例分析,帮助企业内部讲师在授课中脱颖而出,从而提升整体培训效果与员工满意度。

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从线上授课到实战演练,全面提升培训师综合能力

课程内容设计围绕线上授课的核心要素,分为直播技巧、互动设计、课程架构、实战演练与反馈评估等模块,旨在帮助企业内部讲师快速掌握授课技巧,提升教学效果,助力企业内部培训的全面升级。
  • 直播技巧与肢体语言

    通过学习直播过程中的注意事项和肢体语言的运用,确保培训师在授课时能够有效传达信息并吸引学员注意力。
  • 线上互动原则

    掌握线上互动的基本原则,提升课程生动性和参与度,让学员在互动中增强学习效果。
  • 课堂约定设计

    学习如何制定课堂规则与约定,确保授课过程中学员能够保持专注并积极参与。
  • 授课开场设计

    掌握多种开场设计技巧,帮助培训师在课程开始时就能吸引学员的注意力,营造良好的学习氛围。
  • 讲解与互动练习

    通过讲解与互动练习的结合,让学员在实践中巩固所学知识,提升应用能力。
  • 直播收官设计

    学习如何有效结束一场课程,总结重点内容,增强学员的记忆与理解。
  • 问题回应技巧

    掌握应对学员提问的技巧,提高培训师在现场的应变能力与沟通能力。
  • 点评评估技巧

    通过学习多种评估方法,帮助培训师提高反馈能力,从而更好地服务于学员需求。
  • 实战演练与行动落地

    通过实战演练,确保学员能够将所学技能应用于实际工作中,实现知识的转化与落地。

培养内训师,提升企业培训能力

通过系统学习与实践演练,培训师将掌握线上授课的多项核心技能,能够有效提升员工培训的质量与效率,最终实现企业内部培训的良性循环。
  • 掌握线上授课的技巧

    学习并掌握线上授课的基本技巧,提高授课的互动性与感染力,确保学员积极参与。
  • 提升课程生动性

    通过多样化的互动设计,让课程内容更生动有趣,增强学员的学习体验。
  • 优化课程结构

    掌握课程结构优化的原则,确保内容呈现清晰、易懂,提升学习效果。
  • 增强自信与表达能力

    通过实战演练,提升培训师的自信心与表达能力,使其能更好地传递知识。
  • 有效反馈与评估

    学习有效的反馈与评估方法,帮助培训师及时调整课程内容,提高授课质量。
  • 应用多样化的教学手法

    掌握多种教学方法,灵活运用在授课过程中,提升课程的趣味性与参与性。
  • 建立良好的课堂氛围

    学习如何营造积极的课堂氛围,增加学员的参与感与归属感。
  • 强化问题处理能力

    掌握应对学员提问与问题处理的技巧,提高现场应变能力。
  • 实现知识的有效转化

    通过实战演练与行动计划,确保学员能够将所学知识有效转化为实际行动。

解决企业内部培训中的多重挑战

通过系统的培训方案,帮助企业解决内部培训师技能不足、培训效果不理想等问题,提升企业的整体培训质量与效率。
  • 技能短缺

    帮助企业内部培训师快速掌握线上授课的各类技巧,解决技能短缺的问题。
  • 培训效果不佳

    通过有效的互动设计与课程结构优化,提高培训的生动性与效果,确保学员能够真正吸收知识。
  • 缺乏实战经验

    通过实战演练与案例分析,帮助培训师积累授课经验,提升授课信心与能力。
  • 学员参与度低

    设计多样化的互动环节,提升学员的参与积极性,从而增强培训效果。
  • 反馈与评估不足

    学习有效的反馈与评估技巧,帮助培训师及时调整授课策略,提升课程质量。
  • 课程内容枯燥

    通过多样化的教学手法与趣味化的课程设计,提升课程的趣味性与吸引力。
  • 培训成本高

    通过培养内部培训师,降低外部培训成本,提高培训的性价比。
  • 课程结构不清晰

    通过课程结构优化,确保内容呈现清晰、易懂,提升学员的学习效率。
  • 缺乏持续发展

    通过系统的培训方案,帮助企业建立持续发展的内部培训机制,提升整体培训能力。

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