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吴军:内训师培训课程|打破培训瓶颈,提升内训师授课能力与影响力

通过系统化的培训设计,帮助企业内训师从课程开发到授课技巧、全脑表达,全面提升授课能力与影响力。学员将掌握课程设计的核心要素和授课中的互动技巧,最终实现高效、专业的内训效果。适用于希望提升内训质量、增强团队培训能力的企业管理者与内训师。

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曹大嘴老师
  • 课程开发通过问题导向的方式,帮助学员快速形成课程大纲和PPT初版,确保课程内容与企业需求紧密结合。
  • 授课技巧提升内训师的授课形象与风范,学习多种互动技巧,使课堂氛围更活跃,学员参与度更高。
  • 全脑表达强化语言表达与授课气场,通过全脑表达训练,帮助内训师提升表达的生动性与感染力。
  • 评审考核通过实战说课与一对一点评,确保每位学员都能在导师的指导下快速提升自己的授课能力。
  • 实战应用注重实战演练与应用,确保学员能将所学知识和技能有效运用到实际工作中,提升培训效果。

内训师能力全面升级:从课程开发到授课技巧的系统培养 课程涵盖课程开发、授课技巧、全脑表达和评审考核四大模块,帮助内训师全面提升教学能力。通过实践与理论结合,学员将体验到从课程设计到授课实施的全链条培训,确保每位参与者都能独立进行高效授课,助力企业内部培训体系的建设与完善。

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内训师技能全方位提升,助力企业培训质量

通过八天系统化的培训,学员将掌握内训师应具备的核心技能,涵盖课程开发、授课技巧、全脑表达及评审考核四个阶段。每个模块都将紧密结合实际案例与应用训练,确保学员在实际工作中能够灵活运用所学知识,达到最佳的培训效果。
  • 需求分析

    通过多种方法分析企业培训需求,帮助内训师准确把握学员的学习目标与课程方向。
  • 课程设计

    学习课程结构搭建与教学策略设计,为后续的课程开发打下坚实基础,确保课程内容系统化、逻辑清晰。
  • 授课风范

    通过一系列授课技巧的训练,帮助内训师克服紧张,塑造独特的授课风格与个人魅力。
  • 互动技巧

    学习超过45种互动技巧,提升课堂参与感和学员学习的积极性,增强培训效果。
  • 全脑表达

    通过全脑表达训练,帮助内训师提升语言表达的逻辑性与感染力,使授课更加生动有趣。
  • 评审反馈

    通过实战说课与导师点评,帮助内训师快速识别自身优缺点,持续改进授课能力。
  • 成果输出

    保证每位学员在课程结束后都能输出完整的课程大纲及课件,确保培训成果可落地。
  • 团队协作

    通过小组合作与分享,提升学员的团队协作能力,为后续的企业培训创造良好的氛围。
  • 持续提升

    课程结束后,学员将获得持续学习的资源与工具,帮助其在未来的培训中不断提升。

全面提升内训师能力,打造高效培训团队

学员将通过系统化的培训,掌握内训师所需的核心技能,从课程设计到授课技巧,再到全脑表达与评审考核,形成完整的知识体系,提升自身作为内训师的专业能力与影响力。
  • 课程开发能力

    掌握课程开发的核心要素,能够根据实际需求独立设计培训课程。
  • 授课能力

    提升授课技巧与风格,增强课堂掌控力,使学员更易于接受和理解所学内容。
  • 表达能力

    通过全脑表达训练,提升语言组织能力与表达的生动性,增强授课的吸引力。
  • 互动能力

    学会多种课堂互动方式,提升学员的参与感,激发学习兴趣。
  • 评估能力

    掌握评审标准与反馈技巧,能够有效评估自我及他人的授课表现,持续改进。
  • 团队协作能力

    通过小组讨论与合作,增强团队协作意识,提升整体培训效果。
  • 实战应用能力

    将学到的知识与技巧灵活应用于实际培训中,确保效果落地。
  • 持续学习能力

    培养终身学习的意识与能力,获取持续提升的资源与工具。
  • 影响力

    通过各类技巧的提升,增强内训师的专业影响力,促进企业文化的传播与落实。

解决企业培训痛点,提升内训效果

通过系统化的内训师培训,帮助企业解决当前培训中的主要痛点,提升内训质量与效果,最终实现企业培训目标的达成。
  • 培训需求不清

    通过需求分析,帮助企业准确识别培训目标与学员需求,制定切实可行的培训计划。
  • 课程设计缺乏逻辑

    提供系统的课程设计框架,确保课程内容结构清晰、逻辑性强。
  • 授课风格单一

    通过多样化的授课技巧训练,帮助内训师塑造个性化的授课风格,提高课堂吸引力。
  • 学员参与度低

    通过丰富的互动技巧,提升学员课堂参与度,激发学习兴趣与积极性。
  • 评估反馈不足

    建立科学的评审标准,确保学员在授课后的反馈与改进,提升培训效果。
  • 知识应用不当

    通过实战演练,帮助学员将学到的知识与技能有效应用于实际工作中。
  • 缺乏持续学习机制

    鼓励学员建立终身学习意识,提供后续学习资源,促进知识的不断更新。
  • 团队协作不足

    通过小组合作与分享,增强团队协作意识,提升整体培训效果。
  • 培训效果难以量化

    建立培训效果评估体系,确保培训成果的可量化与可追踪。

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