课程ID:40629

王学兵:教学艺术|提升内训师的课堂表现力,重塑学员学习体验

在数字化时代,内训师面临着前所未有的挑战。本课程通过深度融合DeepSeek人工智能工具,帮助教师有效解决教学中的理性与感性的分歧,提升课堂的互动性与参与感,确保学员的学习体验更加丰富与生动。适用于各种职场人士,助力企业打造高效内训体系。

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曹大嘴老师
  • 授课感性化通过DeepSeek掌握多元感性授课形式,提升课堂的吸引力与趣味性,激发学员的学习热情。
  • 教学标准化运用三维九步教学法,确保课程设计的严谨性和标准化,增强培训的可执行性与有效性。
  • 讲授平衡化掌握感知位置平衡讲授技巧,增强讲师与学员之间的互动性,提高课堂的认可度与参与度。
  • 互动精准化学习多种互动技巧,提升教学活动的精准性与有效性,让学员在互动中深度参与。
  • 活动体验化通过教练式学习活动设计,增加学习活动的趣味性与体验感,提高学员的参与意愿。

重塑内训的艺术:从感性到标准化的全新教学法 课程围绕教学艺术与科技赋能的结合,系统讲解六大版块,帮助培训师提升课堂表现力。通过DeepSeek工具,重视学员的感性体验与互动参与,确保培训效果更加显著和可持续。

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重塑课堂:九大关键要素激活培训效果

通过系统化的分析与设计,确保每个教学环节紧密相连,形成有效的学习闭环。课程关注授课技巧、设计流程与互动形式,全面提升培训的质量与学员的学习体验。
  • 修辞教学

    通过巧妙的修辞手法,例如比喻与对比,增强授课内容的趣味性和可理解性,激发学员的学习兴趣。
  • 手艺教学

    掌握手艺教学技巧,结合实践经验,提升学员的动手能力与实际操作水平。
  • 视听教学

    利用视听资源丰富授课内容,增强课堂的多样性与互动性,提高学员的学习体验。
  • 故事教学

    通过故事化的教学方式,引导学员更好地理解课程内容,提升课堂的情感连接与记忆效果。
  • 互动体验

    设计多样化的互动环节,确保学员在课堂中积极参与,增加学习的深度与广度。
  • 总结反思

    通过有效的课程总结与反思机制,帮助学员巩固所学知识,提升学习效果。
  • 行动计划

    引导学员制定学习行动计划,确保所学知识能够有效转化为实际应用。
  • 凤尾收场

    运用有效的收尾技巧,确保课程结束时的总结与回顾,增强学员的学习成就感。
  • 反馈机制

    建立良好的反馈机制,让学员在互动中获得及时的反馈,促进其学习效果的提升。

提升内训师能力,塑造卓越课堂

通过系统学习与实操演练,学员将掌握多种实用的授课技巧与方法,提升自身的培训能力与课堂表现,确保培训效果最大化。
  • 掌握感性授课技巧

    学会运用多种感性授课形式,提升课堂吸引力和学员的参与感。
  • 设计标准化课程

    能够运用三维九步教学法设计严谨的课程内容,提高教学的标准化水平。
  • 增强互动能力

    通过学习多种互动技巧,提高课堂的互动性和学员的参与度。
  • 提升提问技巧

    掌握有效的提问技巧,引导学员深度参与课程讨论,提升互动质量。
  • 设计趣味活动

    能够设计多样化的学习活动,提升课堂的趣味性和学员的参与体验。
  • 实施行动计划

    能够引导学员制定并实施有效的学习行动计划,确保所学知识的实际应用。
  • 收尾总结技巧

    掌握有效的课程收尾技巧,确保学员充分理解和回顾所学内容。
  • 反馈与反思能力

    能够运用反馈机制,促进学员对课程内容的理解与应用。
  • 持续学习能力

    培养学员的持续学习能力,确保其在培训后的成长与发展。

针对性解决企业内训中的痛点

通过系统化的教学设计与方法,帮助企业内训师有效解决课堂中的各类痛点,提升培训的效果与学员的满意度。
  • 提升课堂互动性

    通过多样化的互动技巧,解决课堂互动不足的问题,增强学员的参与感与体验。
  • 避免课程单调乏味

    通过感性授课技巧与趣味活动设计,避免课程内容的单调,提升学员的学习兴趣。
  • 增强课程的标准化

    借助三维九步教学法,确保课程设计的严谨性与可执行性,提升培训质量。
  • 提高提问的有效性

    通过掌握多种提问技巧,增强提问的针对性与有效性,促进学员的深度思考与参与。
  • 设计符合需求的活动

    通过教练式学习活动设计,确保培训活动能够满足学员的需求与兴趣,提升学习效果。
  • 增强学员的学习动机

    运用有效的激励机制与反馈方式,增强学员的学习动机,提高培训的自驱动力。
  • 整合课程内容

    通过总结与反思机制,确保课程内容的整合与回顾,提升学员的理解与记忆。
  • 提升培训的适应性

    通过灵活的教学设计,确保课程内容能够适应不同学员的需求与背景,提升培训的针对性。
  • 增强培训效果的可评估性

    通过建立有效的反馈机制,确保培训效果的可评估性,为后续的改进提供依据。

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