课程ID:35728

吴军:微课开发培训|解决企业培训效率低下,实现知识与技能的快速传递

在互联网时代,企业培训面临着时效性与碎片化的挑战,如何快速、高效地传递知识与技能成为当务之急。通过情景式微课的开发与设计,帮助企业快速应对变化,提升员工的实际工作能力。结合标准化课程设计方法与自然学习法,助力企业内训师与业务专家高效开发出符合实际需求的微课,确保学习内容能迅速应用于工作中。

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曹大嘴老师
  • 情景微课情景微课专注于具体的工作场景,能够快速与企业业务需求对接,帮助员工在实际工作中解决问题,提升绩效。
  • 课程设计运用标准的课程设计表和经典课程结构,帮助学员高效搭建课程框架,确保教材内容逻辑清晰、目标明确。
  • 教学策略基于自然学习法的4L教学策略,帮助学员设计出切合实际的微课教学策略,增强学习者的参与感与学习效果。
  • 微课制作掌握多种微课制作工具与方法,提升学员的PPT制作效率与美化水平,确保微课内容更具吸引力与实用性。
  • 标准化流程通过6定成课的标准步骤,帮助学员系统性地开发出符合企业需求的微课程,确保培训效果的高效落地。

快速掌握微课开发的核心技能 课程聚焦于情景微课的设计与开发,通过标准化的流程与工具,帮助企业内训师与业务专家轻松创建高价值的微课程。适合对微课开发有需求的讲师、培训经理及人力资源管理者,确保培训内容能够有效提升员工的工作能力与绩效。

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九个关键环节,确保微课开发的高效与精准

课程通过九个关键环节,涵盖从情景选择到内容定义的全过程,确保微课开发的每一步都精准有效,满足企业的实际需求与员工的学习期待。
  • 选择方向

    明确微课开发的方向,聚焦新技术、新产品及业务痛点,为课程定位奠定基础。
  • 规划情景

    将微课内容与工作节点进行细分,确保学习内容与实际工作紧密结合,提高学习效果。
  • 课程命名

    运用双标题命名法等公式,帮助学员撰写吸引人的课程名称,提升课程的吸引力与传播效果。
  • 课程框架

    通过常用的课程逻辑结构,帮助学员搭建清晰的课程框架,确保内容的系统性与逻辑性。
  • 内容收集

    指导学员从专业书籍、公司文件及网络等多渠道收集课程内容,丰富微课的知识深度。
  • 教学策略

    基于自然学习法设计教学策略,引导学员通过不同活动形式提升学习效果与体验。
  • 形式选择

    介绍多种微课制作工具与软件,帮助学员选择合适的形式实现微课内容的高效传达。
  • 实战演练

    通过学员展示与讲评环节,确保微课开发的实际应用与反馈,激励学员持续提升。
  • 课程美化

    教授学员微课内容的美化技巧,提升课程的视觉吸引力,增强学习者的学习积极性。

掌握微课开发的全流程,提升企业培训效率

通过系统的学习,学员能够全面掌握微课开发的各个环节,从情景选择到内容制作,确保培训内容高效、实用,能够直接应用于工作中,提升企业整体的培训效果。
  • 情景分析

    学员能准确分析并选择适合的工作场景,确保微课内容能够有效解决实际问题。
  • 目标设定

    能够撰写清晰、可量化的学习目标,为后续的课程设计与评估提供依据。
  • 框架搭建

    掌握课程逻辑结构的运用,确保微课内容的系统性与条理性,提升学习效果。
  • 内容提炼

    能够从大量信息中提炼出核心要点,确保微课内容的精准度与实用性。
  • 教学设计

    运用自然学习法设计有效的教学策略,提升学员的学习体验与参与感。
  • 微课制作

    掌握多种微课制作工具,能够高效制作出具有吸引力的微课程。
  • 课程评估

    能够对微课内容进行有效的评估与反馈,确保课程质量的持续提升。
  • 团队协作

    在分组活动中学会团队协作与资源共享,提高课程开发的效率与创新性。
  • 持续改进

    通过实践反思与反馈,建立持续改进的机制,提升微课开发的质量与效果。

有效应对企业内训中的挑战与问题

通过微课开发培训,帮助企业解决在传统培训中遇到的效率低、内容不切实际等问题,确保培训内容能够快速应用于实际工作中,提升整体绩效。
  • 培训效率低

    通过情景微课设计,提高培训内容的相关性与实用性,减少无效学习,提升培训效率。
  • 内容碎片化

    采用系统化的课程设计流程,帮助企业在微课开发中避免内容碎片化,确保学习目标明确。
  • 员工参与度低

    通过互动式的教学策略与多样化的课程形式,提升员工的参与感与学习积极性。
  • 知识传递不畅

    运用标准化的课程设计与开发流程,确保知识能够高效传递,减少信息传递中的障碍。
  • 缺乏实战演练

    通过实战演练与案例分析,帮助学员将所学知识应用于实际工作,提升实践能力。
  • 培训内容更新慢

    引导学员在课程开发中关注行业动态,确保微课内容具有时效性与前瞻性。
  • 难以评估培训效果

    通过明确的学习目标与评估标准,帮助企业有效评估微课培训的效果,确保培训投资的回报。
  • 缺乏标准化流程

    通过6定成课的标准流程,帮助企业建立微课开发的标准化体系,提高开发效率。
  • 技术应用不熟练

    提供多种微课制作工具与方法的培训,确保学员能够熟练应用相关技术,提高课程制作能力。

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