课程ID:34746

陶娟:企业内训课程|提升团队系统思维,破解复杂问题的高效路径

在不确定性不断加剧的商业环境中,企业亟需具备强大的问题解决能力。通过系统思维训练,帮助团队从容应对复杂挑战,明确问题本质,制定科学方案,实现高效决策与执行。适合各类组织全员参与,提升整体绩效与协作能力。

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曹大嘴老师
  • 问题识别通过科学的方法界定问题,帮助团队明确真正需要解决的核心问题,避免表象的误导。
  • 原因分析利用逻辑树、鱼骨图等工具深入分析问题成因,确保在根本上找到解决方案的切入点。
  • 创意方案激发团队的创造力,通过随机词激发器等工具,寻找创新的解决方案,突破思维局限。
  • 决策评估运用力场分析法等工具,帮助团队在面对复杂选择时,理性评估各方案的可行性与风险。
  • 执行复盘通过WOOP工具设定执行标准,确保方案落地后进行有效的复盘与优化,持续提升执行力。

系统思维与问题解决:提升团队绩效的关键 本课程聚焦于团队如何在复杂环境中高效解决问题,包含问题识别、原因分析、创意方案、决策评估及执行复盘五大核心模块。通过案例分析与互动研讨,赋予学员实用的思维工具与方法,帮助企业提升解决问题的能力与效率。

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以系统思维驱动问题解决:九大重点内容

通过深入分析和系统化的思维过程,帮助企业团队掌握有效的问题解决能力,实现从问题识别到方案执行的高效闭环。
  • 思考方式

    引导学员区分问题与提问的本质,培养正确的思维态度,提升解决问题的主动性与敏锐性。
  • 情景思维

    通过拨云见日的方式,帮助学员在复杂情境中快速识别问题,明确解决目标,提升效率。
  • 原因思维

    通过分与析的逻辑,帮助学员深入剖析问题原因,掌握多种分析工具,提高问题解决的精准度。
  • 创意激发

    激励团队运用群策群力的方式,开发创新思维方法,寻找多样化的解决方案,打破常规。
  • 决策技巧

    通过理性与感性结合的决策风格,帮助学员在复杂选择中做出明智的决策,降低风险。
  • 执行标准

    设定明确的执行标准与指标,通过复盘机制确保策略的有效落地与持续改进。
  • 团队协作

    加强团队之间的沟通与协作,形成合力,共同应对复杂问题,提升整体绩效与效率。
  • 实践应用

    结合真实案例,通过实践演练,帮助学员将所学技能有效应用于实际工作中,提升解决问题的能力。
  • 持续优化

    通过不断的反思与优化,帮助团队在实践中不断提升问题解决能力,形成良性循环。

锻造系统思维,提升团队问题解决能力

聚焦于实用的思维工具与方法,帮助企业团队从容应对各种复杂问题,提升整体的执行力与创新能力。
  • 识别问题

    掌握科学的识别问题的方法,提升在复杂环境中快速找到关键问题的能力。
  • 分析原因

    熟练运用逻辑树与鱼骨图等工具,深入分析问题成因,为决策提供理性支持。
  • 激发创意

    通过不同的激发工具,拓展思维边界,激励团队提出创新的解决方案,推动业务进步。
  • 理性决策

    掌握力场分析法等决策工具,提升在多选项中做出理性选择的能力,降低决策风险。
  • 执行落实

    通过设定明确的执行标准与复盘机制,确保方案顺利落地,实现预期效果。
  • 团队协作

    增强团队成员之间的协作精神,形成合力,共同面对复杂问题,提升团队绩效。
  • 实践经验

    结合真实案例,提升团队将理论知识转化为实践能力的能力,确保学以致用。
  • 持续改进

    通过反思与总结,培养团队持续优化的意识,确保不断提升问题解决能力。
  • 提升信心

    通过系统训练与实践经验的积累,增强团队在面对复杂问题时的自信心,提升整体战斗力。

系统思维助力企业高效解决问题

通过系统思维与有效的工具,帮助企业识别和解决内部问题,提升整体运作效率与团队协作水平。
  • 问题模糊

    帮助企业团队清晰界定复杂问题,避免因表象而导致的错误判断,确保问题解决的针对性。
  • 决策犹豫

    通过理性分析与工具支持,帮助团队在面对多种选择时做出果断决策,提升执行效率。
  • 创意匮乏

    激励团队运用创新思维工具,激发创意,推动业务创新与突破,克服思维局限。
  • 执行力不足

    通过明确的执行标准与复盘机制,帮助团队提升执行力,确保方案的有效落地与成果。
  • 沟通障碍

    加强团队内部沟通与协作,促进信息共享,减少沟通障碍对问题解决的影响。
  • 反应迟缓

    通过系统思维训练,提升团队快速反应能力,在复杂环境中迅速应对各种挑战。
  • 缺乏信心

    通过系统的培训与实践,增强团队在解决问题时的自信心,提升整体战斗力。
  • 发展瓶颈

    帮助企业识别内部发展瓶颈,通过有效的策略与执行,推动企业持续发展。
  • 绩效不佳

    通过系统思维与有效工具,提升团队整体绩效,确保企业在竞争中保持优势。

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