课程ID:34639

史明:内训师培训课程|提升内部培训能力,打造高效知识传承体系

在竞争日益激烈的市场环境中,企业内部讲师的培养至关重要。此课程为内训师及管理者设计,提供系统的课程开发与设计方法,帮助企业提升内部培训质量,确保知识有效传承。通过掌握培训需求分析、课程设计模型及案例萃取技巧,企业将能更好地应对培训挑战,提升员工能力,推动组织成长。

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曹大嘴老师
  • 课程设计深入了解课程设计与开发的基本原则,掌握培训需求分析的关键方法,确保培训内容贴合企业实际需求。
  • 开发模型掌握多种课程开发模型(如ISD、HPT等),为课程设计提供科学依据,提升培训效果。
  • 课程目标学习如何制定清晰的培训目标,确保课程内容与企业战略目标相一致,提高培训的针对性和有效性。
  • 案例萃取掌握STARA结构与案例萃取技巧,通过真实案例提升培训的实践性,增强学员的学习体验。
  • 互动教学通过互动点评与实操练习,使学员在轻松愉快的氛围中掌握课程开发技巧,提升学习效果。

提升内训师能力:构建企业高效培训体系 课程涵盖课程开发与设计的基础理论、模型与工具,帮助内训师理解如何高效开展培训。通过系统的学习,参与者将掌握课程设计的核心要素,为企业培养出符合实际需求的内训讲师。

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九步构建高效培训体系,确保知识传承与能力提升

通过课程内容的系统梳理与深入分析,帮助内训师掌握从课程设计到案例萃取的九大关键环节,确保参与者能够有效地开展内部培训,提升整体培训质量。
  • 培训需求分析

    通过全面了解企业需求与员工能力,精准识别培训方向,为后续课程设计打下基础。
  • 课程开发模型

    深入解析ISD、HPT等开发模型,为培训课程的系统化设计提供理论支持,确保课程科学有效。
  • 目标设定

    学习如何制定SMART目标,确保每节课程都有明确的方向与预期成果,提升培训的针对性。
  • 课程大纲设计

    掌握课程大纲的金字塔结构,设计出既吸引人又符合逻辑的课程内容,提升学员的学习兴趣。
  • 内容填充技巧

    学习课程内容选择的标准与技巧,确保所用素材科学、实用,能够有效传达知识。
  • 案例分析

    通过案例分析提升培训的实操性,帮助学员将理论应用于实践,提高学习效果。
  • 互动游戏设计

    掌握如何设计互动游戏与活动,增强学员的参与感与学习兴趣,确保培训的高效性。
  • 讲师互动技巧

    学习如何与学员有效互动,提升课堂氛围,让培训过程更生动有趣。
  • 反馈与调整

    通过及时的反馈与调整机制,不断优化课程内容与教学方法,确保培训效果的持续提升。

掌握系统性课程开发,提升内训师实际操作能力

参与者将通过系统的理论学习与实操练习,掌握课程开发的核心技能,提升内训师的整体教学能力,为企业内部知识传承打下坚实基础。
  • 理论知识

    全面掌握课程开发与设计的基础理论,理解课程设计的重要性与应用。
  • 模型应用

    熟练运用ISD、HPT等课程开发模型,提升课程设计的科学性与有效性。
  • 目标制定

    能够制定明确的培训目标,确保课程内容与企业需求相匹配,提高培训效果。
  • 内容设计

    学习如何设计吸引人的课程大纲与内容,提高学员的学习兴趣与参与度。
  • 案例提炼

    掌握案例的STARA结构,能够有效提炼与应用案例,提高课程的实操性。
  • 互动技巧

    学习与学员有效互动的技巧,增强课堂氛围,提升学习效果。
  • 反馈机制

    掌握如何通过反馈与调整来优化课程内容,提高培训的适应性与有效性。
  • 实践能力

    通过实操演练与案例分析,提升内训师的实际培训能力与课程开发能力。
  • 团队协作

    增强团队协作能力,通过小组讨论与互动学习提升整体培训效果。

解决企业内部培训困境,提升整体培训质量

通过系统的课程设计与实施,帮助企业有效解决内部培训力量不足、培训质量不高等问题,确保知识有效传承,推动企业整体发展。
  • 培训力量不足

    通过内训师的培养与技能提升,解决企业在内部培训力量上的短缺问题。
  • 课程设计不合理

    帮助企业建立科学的课程开发流程,确保培训内容与实际需求相匹配,提升课程设计的合理性。
  • 学员参与度低

    通过互动教学与案例分析,提高学员的参与感与学习兴趣,确保培训效果最大化。
  • 知识传承不畅

    通过系统的课程设计与实施,确保企业知识的有效传承,提升内部员工的能力。
  • 培训效果难评估

    建立有效的反馈机制与评估体系,确保培训效果可量化与可评估,推动持续改进。
  • 缺乏实操经验

    通过案例分析与实操练习,提升学员的实操能力,确保培训内容的实用性。
  • 理论与实践脱节

    通过理论与实操相结合的方式,确保学员能够将所学知识应用于实际工作中。
  • 培训风格单一

    通过多样化的教学方式与互动设计,确保培训风格丰富多样,适应不同学员的需求。
  • 课程更新滞后

    帮助企业建立课程更新机制,确保培训内容跟上行业发展与市场变化。

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