课程ID:34457

徐莉:解决问题内训|打破思维桎梏,助力团队高效应对复杂挑战

在快速变化的商业环境中,企业面临着日益复杂的问题与挑战。通过系统化的思维流程与解决方案,帮助团队识别真正的问题,明确目标,找到高效解决路径,提升集体的决策能力与执行力。适合各类领导者与专业技术人员,助力企业在动态市场中稳步前行。

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曹大嘴老师
  • 思维流程通过清晰的思维流程,帮助团队在复杂情境中快速理清思路,找出问题的本质,明确解决方向。
  • 问题分析提供一系列实用的方法与工具,帮助学员深入分析现状,准确识别问题的关键点,提升问题解决的精准度。
  • 方案创造鼓励创新思维,帮助团队跳出固有思维模式,探索多样化的解决方案,提升问题解决的灵活性与创造力。
  • 理性决策引导团队运用科学决策工具,评估各方案的优势与风险,确保在复杂环境中做出明智的选择。
  • 执行落实强调团队合作与责任感,确保决策方案能够顺利执行,实现预期的绩效目标。

高效问题解决的系统化路径:打通思维与执行的壁垒 在充满不确定性的现代职场,企业常常因缺乏科学的思维工具与方法而遭遇困境。本培训提供全面的解决问题框架,从识别问题到制定方案,再到执行落地,帮助团队建立系统化的思维方式,提升整体效率。

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系统化解决问题的九步法则:从思考到行动的全流程

本培训通过九个关键步骤,帮助学员从思考到行动,形成一套完整的问题解决体系。每一步都聚焦于核心要素,确保团队能够在复杂环境中高效协作,推动战略落地。
  • 问题识别

    帮助团队明确真正需要解决的问题,避免因表象而偏离方向,确保解决方案的针对性。
  • 目标设定

    运用SMART原则,确保设定的目标具体、可衡量,并具有挑战性,提升团队的执行力与方向感。
  • 原因分析

    通过系统分析工具,识别影响绩效的根本原因,为后续的方案制定奠定基础。
  • 方案探讨

    鼓励团队广泛集思广益,探索多样化的解决方案,打破思维定势,促进创新。
  • 风险评估

    对各方案进行全面的风险评估与分析,确保在决策时考虑周全,降低潜在风险。
  • 实施计划

    制定清晰的行动计划,确保方案的可执行性,设定明确的时间表与责任分配。
  • 团队协作

    强调团队成员间的沟通与协作,确保在执行过程中各方责任明确,共同推动目标达成。
  • 反馈机制

    建立有效的反馈机制,及时调整方案与策略,确保团队在执行过程中持续优化。
  • 绩效评估

    通过可视化指标追踪团队的进展与成果,确保各项决策能够真实反映在绩效上。

提升解决问题能力,锻造团队市场应对能力

培训后,学员将具备系统化的解决问题思维,能够在复杂情境中迅速分析与决策,提升团队协作效率,推动组织在市场中快速反应与成长。
  • 分析能力提升

    通过系统化的分析工具,帮助学员提升对复杂问题的洞察力,理清思路,快速识别核心问题。
  • 创意思维激发

    鼓励创新思维,帮助学员在解决问题时找到新路径,打破传统思维的局限。
  • 决策技巧掌握

    掌握科学决策的技巧,能够在面对多种方案时做出理性而有效的选择,最大化资源利用。
  • 团队协作能力

    提升团队成员之间的沟通与协作能力,确保在执行过程中信息畅通,责任明确。
  • 执行力强化

    通过明确的实施计划与阶段性目标,帮助团队在执行过程中保持动力与方向。
  • 风险管理意识

    培养学员的风险意识,确保在决策过程中能够有效识别与应对潜在的风险因素。
  • 反馈与调整能力

    建立持续反馈机制,提升团队在执行过程中的灵活性与调整能力,确保目标实现。
  • 绩效导向思维

    通过可视化的绩效评估工具,帮助学员将解决问题的成果与团队绩效紧密结合,形成良性循环。
  • 职业化工作习惯

    培养学员形成良好的职业化工作习惯,提升工作效率与质量,推动个人与团队共同成长。

解决企业面临的多重挑战,提升整体运营效率

通过系统化的培训与实战演练,帮助企业识别并解决在复杂环境中遇到的各类问题,提升整体运营效率,推动团队的高效协作与决策能力。
  • 思维混乱

    帮助团队理清思路,避免因信息过载导致的决策失误,提高分析与解决的准确性。
  • 缺乏共识

    通过有效的沟通与团队协作机制,确保团队成员在问题解决过程中达成共识,提升团队的凝聚力。
  • 决策失误

    提供系统化的决策工具与方法,降低因决策失误导致的资源浪费与时间损失。
  • 创新不足

    激发团队的创新思维,帮助他们在面对新问题时能够提出多样化的解决方案。
  • 执行力不足

    通过清晰的实施计划与责任分配,确保决策能够顺利落地,提升执行效果。
  • 风险识别缺失

    培养团队的风险识别能力,确保在决策过程中能够预见并应对潜在风险。
  • 绩效不达标

    通过完善的绩效评估机制,帮助企业及时调整策略,确保各项工作与目标达成一致。
  • 沟通障碍

    建立有效的沟通渠道,确保团队成员间的信息畅通,避免因沟通障碍导致的误解与延误。
  • 资源配置不当

    通过科学的分析与评估,帮助企业合理配置资源,最大化效率与效果。

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