课程ID:34341

杨天雄:团队建设|激发团队潜力,提升企业竞争力的关键所在

在瞬息万变的市场环境中,企业如何确保团队高效运作、提升整体执行力?通过本课程,企业管理者将学习如何激发团队成员的积极性与创造力,从而推动组织向高绩效迈进。课程结合理论与实践,帮助管理者掌握卓越领导力的核心技能,在竞争中立于不败之地。

联系老师培训咨询

曹大嘴老师
  • 领导力基础深入理解领导力的定义与重要性,掌握领导力与管理的区别,奠定成功领导的基础。
  • 领导风格学习不同领导风格的特点,帮助管理者识别自身风格并进行适当调整,从而发挥个人优势。
  • 战略思维培养战略思维能力,掌握有效的决策流程与风险评估技巧,为企业发展制定科学的战略方案。
  • 团队建设探索高效团队的特征与构建方法,包括激励机制与多元化管理策略,打造卓越团队氛围。
  • 沟通技巧提升高效沟通能力,学习建立信任与影响力的方法,有效管理团队冲突与危机。

提升团队领导力,打造高效执行力的全能指南 课程通过领导力基础、风格认知、战略思维等模块,全面提升管理者的领导能力与团队管理水平。适用于希望增强团队凝聚力与执行力的企业管理者。

获取课程大纲内训课程定制

九大要素助力领导力提升,构建卓越团队

通过系统化的学习与实战演练,帮助企业管理者全面提升领导能力,确保战略有效落地,推动企业持续高效增长。
  • 领导力定义

    理解领导力的核心含义,明确其在现代企业中的重要性,帮助管理者树立正确的领导观念。
  • 风格识别

    通过自我评估与反馈机制,帮助管理者识别并调整自己的领导风格,以适应团队需求。
  • 决策流程

    掌握决策制定的系统流程,提升管理者在复杂情境下的决策能力,确保企业战略的科学性。
  • 团队特征

    深入分析高效团队的构成特征,学习如何有效激励与留住团队成员,提升团队稳定性。
  • 沟通策略

    学习高效沟通的技巧与策略,提升管理者在团队中的影响力,促进信息流通与协作。
  • 创新思维

    激发创新思维,培养管理者在快速变化环境中的适应能力与前瞻性,推动企业创新与变革。
  • 变化管理

    学习如何有效应对组织变革,培养变革领导力,确保企业在变动中依然保持竞争力。
  • 总结与提升

    通过总结与反思,帮助管理者明确未来的发展方向,制定行动计划,持续提升领导能力。
  • 实践案例

    结合实际案例分析,帮助学员将所学知识运用到日常管理中,实现理论与实践的有效结合。

提升领导力,助力团队高效运作

通过系统的学习,管理者将掌握卓越领导力的核心技能,能够在实际工作中灵活运用,提升团队的整体绩效与执行力。
  • 激励团队

    学会如何激励团队成员,提升团队士气与凝聚力,通过有效的激励机制推动企业目标的实现。
  • 自我管理

    掌握自我管理的技巧,提升自我效能感与自信心,帮助管理者在工作中更好地应对挑战。
  • 决策能力

    提升决策能力,学会在复杂环境中做出科学合理的选择,为企业发展提供坚实的决策支持。
  • 沟通能力

    加强沟通技巧,促进团队内部信息流通与协作,提升团队工作效率与执行力。
  • 团队管理

    掌握团队管理的核心原则,学习如何构建高效团队,确保团队目标与企业战略一致。
  • 创新能力

    激发创新思维,培养管理者在面对市场挑战时的创新能力与应变能力,推动企业持续发展。
  • 冲突管理

    学会有效管理团队冲突,提升处理危机的能力,维护团队的和谐氛围。
  • 战略思维

    培养战略思维能力,帮助管理者在制定战略时具备全局观与前瞻性,确保企业长期发展。
  • 领导力提升

    通过系统学习与实践,全面提升个人领导力,为企业培养出更多优秀的管理人才。

解决企业管理中的核心问题

通过系统的培训,帮助企业管理者识别并解决管理中的核心问题,提升团队的执行力和竞争力,从而推动企业的持续发展。
  • 团队凝聚力不足

    帮助管理者识别团队凝聚力不足的原因,学习有效的激励与沟通策略,提升团队协作与向心力。
  • 决策不科学

    通过系统的决策流程培训,提升管理者在复杂环境中的决策能力,确保企业战略选择的科学性。
  • 领导风格不匹配

    帮助管理者识别自身领导风格与团队需求的差距,进行有效的调整,以提升领导效能。
  • 沟通障碍

    通过沟通技巧的学习,解决团队内部信息不对称的问题,促进高效沟通与协作。
  • 团队管理困难

    提供团队管理的实战技巧,帮助管理者有效应对团队管理中的各种挑战,提升团队执行力。
  • 创新不足

    激发管理者的创新意识与能力,帮助企业在激烈竞争中保持领先地位。
  • 变革管理困难

    学习有效的变革管理策略,提升管理者在组织变革中的领导能力,确保变革的成功实施。
  • 人才流失

    通过团队激励与管理技巧的培训,降低员工流失率,提升团队的稳定性与执行力。
  • 战略方向不清

    通过战略思维与决策能力的提升,帮助管理者在复杂环境中明确企业的发展方向与目标。

相关推荐

大家在看