课程ID:34288

谢迪:内训师能力提升|打破培训瓶颈,构建贴近业务的内训师团队

在企业内训中,内训师的专业能力直接影响培训效果。本课程通过系统化的培训策略,帮助企业培养具备深厚业务理解与课程开发能力的内训师团队。通过学习内训师的培训认知、需求分析、课程设计等实用技能,确保内训师能够灵活应对企业多变的培训需求,真正实现知识的传承与应用。适合希望提升内训质量、增强团队培训能力的企业管理者与培训主管。

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曹大嘴老师
  • 培训认知深入理解内训师在企业中的角色与重要性,明确培训的目标与意义,帮助内训师找到适合自身的培训方式与风格。
  • 需求分析掌握培训需求分析的核心方法与工具,确保培训内容与企业实际需求相匹配,提高培训的针对性与有效性。
  • 课程设计学习如何构建清晰的课程架构,萃取有价值的业务经验,设计出符合成人学习特点的课程内容,提升培训质量。
  • 教学方法掌握多种教学手法,提升学员的参与度与学习效果,确保培训过程生动有趣,激发学员的学习热情。
  • 持续成长通过建立内训师的能力金字塔模型,激发内训师的内驱力,鼓励其与业务共同成长,持续优化培训效果。

打破培训壁垒,培养企业内训师的核心能力 通过对内训师培训认知、需求分析、课程设计等核心模块的深入学习,帮助企业创建一支能够自我开发课程、有效传播知识的内训师团队。课程内容涵盖内训师角色定位、培训需求分析、课程结构设计及教学方法应用,确保内训师能够针对企业实际情况制定切实可行的培训方案,提升组织内学习氛围与知识分享效率。

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从认知到实践,九步构建高效内训师体系

通过系统化的九步流程,帮助企业内训师打通从培训认知到课程实施的全流程,确保每一位内训师都能成为解决问题的专家,推动企业知识的有效传承与应用。
  • 培训需求识别

    通过系统分析企业内员工的学习需求,明确培训的方向与目标,为后续课程设计奠定基础。
  • 课程目标设定

    运用ABCD法则,清晰定义每门课程的学习目标,确保学员在培训中能够获得实际的知识与技能提升。
  • 课程结构设计

    掌握不同课程结构的设计方法,确保课程内容条理清晰,便于学员理解与吸收。
  • 案例萃取

    学习如何从业务专家处萃取有价值的经验与案例,结合实际情况设计课程内容,增强培训的实用性。
  • 教学活动设计

    掌握多种教学活动的设计与实施技巧,确保学员在培训过程中全程参与,提升学习效果。
  • 反馈与评估

    建立有效的反馈与评估机制,及时了解培训效果,调整培训策略,确保培训的持续优化与改进。
  • 内训师成长路径

    帮助内训师明确自身成长阶段与发展路径,激励其持续学习与自我提升,成为企业培训的中坚力量。
  • 团队协作

    强调内训师之间的协作与知识分享,提升团队整体的培训能力,形成良好的学习型组织氛围。
  • 激励机制

    建立有效的激励机制,确保内训师在培训过程中保持高度的积极性与创造力,推动培训效果的最大化。

提升内训师能力,推动企业培训变革

通过系统的学习与实践,内训师将掌握多项核心能力,能够有效设计与实施企业培训,提升团队的整体学习能力,为企业的持续发展提供坚实的保障。
  • 培训素材获取

    学习如何有效从业务高手处萃取经验,获取真实的培训素材,提升课程的实用性与针对性。
  • 案例分析能力

    提高业务案例的分析能力,能够将复杂的业务经验转化为简单易懂的培训内容,确保学员能够快速理解与应用。
  • 课程开发能力

    掌握课程设计的基本框架与方法,能够独立撰写课程大纲,完成课程的开发与实施。
  • 学员参与度提升

    运用多种教学方法,激发学员的参与热情,确保培训过程生动有趣,提升学习效果。
  • 培训需求分析能力

    深入理解培训需求分析的重要性与方法,能够准确识别学员的学习需求,提升培训的有效性。
  • 内训师角色定位

    明确内训师在企业中的角色与定位,掌握成为问题解决专家的能力,推动企业的知识传承。
  • 成长与反馈能力

    建立有效的反馈机制,能够及时调整培训策略,实现内训师的持续成长与优化。
  • 团队协作能力

    提升内训师之间的协作能力,推动团队整体培训能力的提升,形成良好的学习氛围。
  • 激励机制构建

    学习如何设计有效的激励机制,确保内训师在培训过程中保持高度的积极性与创造力,推动培训效果的最大化。

内训师能力提升,解决企业培训困境

通过系统化的培训,帮助企业内训师解决多年来困扰企业的培训难题,提升内训师的专业能力,确保培训的有效性与实用性。
  • 课程内容过时

    帮助内训师掌握课程开发与更新的技能,确保培训内容始终贴近企业实际,符合最新的市场需求。
  • 培训效果不佳

    通过需求分析与有效的教学方法提升学员参与度,确保培训效果明显,推动企业整体学习氛围的改善。
  • 内训师角色模糊

    明确内训师在企业中的角色定位,帮助其成为解决问题的专家与学员内驱力的激发者,推动课程的有效实施。
  • 缺乏实用案例

    学习如何萃取与应用真实的业务案例,提高课程的实用性,确保学员能够在实际工作中应用所学知识。
  • 学员参与度低

    运用多种互动教学方法,确保学员在培训过程中的积极参与,提升学习效果与满意度。
  • 培训需求识别困难

    掌握培训需求分析的工具与方法,确保课程设计能够精准对接学员需求,提高培训的针对性。
  • 内训师发展受限

    通过明确成长路径与激励机制,推动内训师的持续发展与能力提升,形成良好的学习型组织。
  • 团队协作不足

    提升内训师之间的协作能力,推动知识分享与团队整体培训能力的提升,形成良好的学习氛围。
  • 反馈与评估机制欠缺

    建立有效的反馈与评估机制,及时调整培训策略,确保培训的持续优化与改进。

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