课程ID:34028

顾樱英:成长型思维|打破固有认知,激发团队潜力与组织绩效

在瞬息万变的商业环境中,企业唯有具备成长型思维,才能有效应对挑战、突破自我局限,实现持续增长。该课程围绕积极心理学,深入探讨如何转变思维模式,帮助高层管理者掌握方法与工具,激励团队,提升组织绩效与效率。适合希望重塑思维、提升管理能力的企业领导者。

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曹大嘴老师
  • 成长型思维学习如何将固定型思维转变为成长型思维,打破自我限制,提升个人与团队的创新能力与绩效。
  • 积极心理学运用积极心理学理论,帮助管理者理解自我与工作的关系,增强内在驱动力,提升职场满意度。
  • 团队激励掌握有效的团队激励技巧,通过深度会谈法与反馈机制,提升员工的参与感与创造力。
  • 自我认知通过练习与反思,帮助参与者更清晰地认识自己的优势与局限,促进自我成长。
  • 实践应用通过案例分析与实际练习,确保学员能够将所学知识应用于实际工作中,解决职场挑战。

转变思维模式,提升组织绩效的系统方法 通过成长型思维的系统框架,帮助企业管理者从根本上打破固有的思维限制,激发个人与团队的潜能。课程内容涵盖自我认知、团队激励及实践技巧,旨在帮助中坚力量在复杂的职场环境中找到自我突破的机会,从而推动企业的可持续发展。

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重塑思维,全面提升团队执行力

课程围绕提升管理者的思维灵活性与组织执行力,深入分析怎样将理论转化为实际行动。通过九个关键模块,帮助参与者在复杂环境中找到清晰的方向,确保战略有效落地。
  • 自我认知提升

    通过练习与反思,帮助学员认识到自身的优势和局限性,增强自我意识与自信心。
  • 打破固有认知

    引导学员识别并突破限制性信念,培养灵活应对各种挑战的能力。
  • 提升团队协作

    学习如何通过有效沟通与激励,增强团队凝聚力,提升整体执行力。
  • 创造价值

    帮助学员在工作中找到个人与团队的价值,提升工作满意度与成就感。
  • 实践应用能力

    通过案例分析和实战练习,确保学员能够将所学知识应用于职场挑战中。
  • 工作中的心流体验

    教授如何在工作中进入心流状态,提升工作效率与创造力。
  • 反馈与成长

    掌握有效的反馈机制,促进个人与团队的持续成长与改进。
  • 目标设定与行动计划

    帮助学员制定清晰的目标,并形成可行的行动计划,确保目标的达成。
  • 持续学习与反思

    鼓励学员在工作中保持学习的态度,不断反思与调整,推动自我与团队的持续发展。

掌握成长型思维,提升职场竞争力

通过系统的学习与实践,参与者将掌握如何在职场中运用成长型思维,激发自身与团队的潜力,提升整体工作表现。
  • 自我激励

    学习如何激发内在动力,提升对工作的热情与投入度。
  • 积极心态培养

    培养积极的心态,帮助学员更好地面对职场挑战与压力。
  • 团队协作能力

    学习如何增强团队的协作能力,提升整体执行效率。
  • 创新思维

    掌握创新思维的技巧,激励团队在工作中探索新方法与解决方案。
  • 有效沟通

    提高沟通能力,确保信息的有效传达与团队的良好协作。
  • 目标管理

    学习如何制定并管理目标,确保团队朝着共同目标努力。
  • 反馈能力

    掌握有效的反馈技巧,促进个人与团队的持续改进。
  • 心流状态

    学习如何在工作中进入心流状态,提高工作效率与创造力。
  • 持续学习

    培养持续学习的习惯,以应对快速变化的职场环境。

解决职场困境,推动组织成长

通过转变思维与提升能力,参与者将能够有效应对职场中的各种挑战,推动个人与组织的成长。
  • 应对职业挑战

    帮助学员正确看待职场中的挑战,培养积极应对的态度与能力。
  • 打破自我限制

    指导学员识别并打破自身的限制性信念,提升自我认知与能力。
  • 激励团队表现

    教授有效的团队激励技巧,帮助管理者提升团队的整体表现。
  • 提升工作效率

    通过心流体验与有效沟通,帮助员工在工作中提升效率与创造力。
  • 建立良好反馈机制

    培养有效的反馈文化,促进团队的持续成长与改进。
  • 加强团队协作

    学习如何增强团队的协作能力,确保组织目标的顺利达成。
  • 明确目标与计划

    帮助学员制定清晰的目标,并形成可行的行动计划,确保目标的达成。
  • 促进个人成长

    引导学员在职场中保持学习与反思的态度,推动个人的持续成长。
  • 适应变化

    帮助学员在快速变化的职场环境中,保持灵活应变的能力。

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