课程ID:33218

董雨:团队沟通技巧|提升员工幸福感,激发企业内在动力!

在信息爆炸的时代,企业面临着员工积极性不足和沟通障碍等挑战。通过学习团队沟通技巧,企业能够有效提升员工的职业幸福感与绩效,实现双赢局面。课程提供系统化的方法和实操练习,让员工在工作中找到意义,提升团队协作能力,助力企业持续发展。

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曹大嘴老师
  • 积极思维培养员工建立积极的思维模式,帮助他们更好地应对工作挑战,提升工作动力与幸福感。
  • 时间管理传授科学的时间管理方法,使员工能够高效完成任务,提升工作效率与成就感。
  • 沟通技巧通过分析不同的人际沟通风格,帮助员工掌握与各种风格同事的有效沟通技巧,促进团队协作。
  • 职业规划指导员工进行自我职业发展规划,明确职业目标与发展路径,增强职业认同感。
  • 工作意义探索工作的内在意义,帮助员工找到职业价值,激发内在动力,实现个人与企业的共同成长。

打破沟通壁垒,提升团队协作与员工幸福感 在多变的商业环境中,团队沟通技巧成为提升员工绩效的关键。通过四大核心要素的掌握,员工能建立正向思维模式、科学管理时间与目标,促进高效的团队合作。这一课程为希望提升员工职业素养与工作满意度的企业提供切实可行的解决方案。

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全面提升团队沟通能力,构建高效协作机制

通过九个模块的系统学习,帮助员工掌握团队沟通的核心要素,提升整体工作效率与幸福感。课程内容涵盖积极思维、时间管理、人际沟通、职业规划等方面,确保每位员工都能在实践中受益。
  • 影响因素分析

    帮助员工识别影响职场幸福感的各类因素,为改善工作状态奠定基础,促进积极变化。
  • 思维模式转变

    引导员工理解思维模式如何影响行为与结果,学习如何转变思维以应对工作挑战。
  • 目标设定

    采用科学的方法帮助员工制定年度及月度目标,增强执行力与达成感。
  • 人际风格识别

    通过DISC行为风格测评,让员工了解自身及同事的沟通风格,优化团队内部沟通。
  • 双赢策略

    教授员工如何进行双赢沟通,提升合作效率,建立良好的工作关系。
  • 职业价值观探索

    引导员工探索自身职业价值观,明确职业目标,增强工作动力。
  • 工作意义发现

    帮助员工发掘工作中的意义,提升工作投入感与成就感。
  • 情感账户管理

    教授员工如何通过情感账户管理与同事建立良好的情感联系,改善团队氛围。
  • 实操练习

    通过现场互动练习,确保所学理念能有效转化为实际工作能力,提升团队执行力。

掌握实用技能,提升团队整体战斗力

通过系统的学习与实践,参与者将掌握提升工作效率与团队协作的实用技能,促进职业成长与企业发展。每位学员都能在实践中体会到所学内容的实际应用价值。
  • 积极心态

    学会以积极的心态面对工作挑战,增强自信心与适应力。
  • 高效时间管理

    掌握时间管理的核心技巧,提升时间使用效率,确保工作按时完成。
  • 人际沟通

    学会识别与适应不同的沟通风格,提升与同事的协作能力。
  • 职业定位

    明确个人职业目标与发展方向,增强职业发展的主动性。
  • 工作热情

    通过找到工作意义,激发内在动力,提升工作投入度与满意度。
  • 团队合作

    学会如何在团队中有效合作,提升团队整体的执行力与创新力。
  • 解决问题

    运用所学工具与方法,提升解决工作中复杂问题的能力。
  • 情感智慧

    学会如何管理人际关系中的情感账户,建立良好的团队氛围。
  • 实践应用

    通过实操练习,确保所学理念能有效应用于实际工作中,提升工作效率。

有效解决企业内在问题,提升组织绩效

通过系统的课程学习,企业能够有效解决员工沟通不畅、积极性不足等问题,提升整体组织绩效与员工满意度。课程的实用性与针对性确保了企业在实际应用中获得显著成效。
  • 沟通障碍

    解决团队内部沟通不畅的问题,提升协作效率与工作满意度。
  • 消极情绪

    应对员工的消极情绪,提高整体团队士气与积极性。
  • 时间管理混乱

    改善员工的时间管理能力,确保任务按照优先级高效完成。
  • 目标模糊

    帮助员工明确职业目标与发展方向,增强工作的目的感与动力。
  • 人际关系紧张

    通过提升人际沟通技巧,改善团队内外部的关系,营造和谐工作环境。
  • 缺乏意义感

    引导员工探索工作意义,提升工作投入与成就感。
  • 执行力不足

    通过实操练习,提升员工的执行力,确保战略目标的有效落地。
  • 职业发展停滞

    帮助员工规划职业发展路径,增强职业认同感与发展动力。
  • 团队协作不畅

    通过提升团队沟通与协作能力,增强团队整体的战斗力与执行力。

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