课程ID:32757

廖大宇:团队管理课程|提升团队战斗力,助力企业腾飞

在竞争日益激烈的市场环境中,企业如何快速提升团队的战斗力、增强管理能力,成为了成功的关键。通过系统化的团队管理课程,帮助企业管理者掌握核心管理技能,全面提升团队执行力,确保战略落地与业绩增长。适合希望重塑团队文化、提升管理效能的各类企业。

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曹大嘴老师
  • 团队业绩目标通过精准梳理团队的业绩目标,明确工作重点,确保团队朝着共同的方向努力,提升整体绩效。
  • 专业战斗力分析有战斗力的团队与无战斗力团队的差异,深入探讨专业战斗力团队的构成与5E5M5C方法论,提升团队执行力。
  • 单兵管理通过5E模型,帮助管理者识人、选人、用人、育人和留人,构建高效的个体管理体系,实现团队整体提升。
  • 团队建设运用5M模型,着重于士气、目标、计划、执行和奖惩等方面的管理,提升团队合作与执行效率。
  • 文化塑造打造积极向上的团队文化,通过案例分析与互动练习,增强团队凝聚力与向心力,促进企业长期发展。

团队管理精髓:从个人能力到团队文化的全面提升 课程将从团队业绩目标、专业战斗力、单兵管理、团队建设到文化塑造等多个维度,深入探讨如何打造高效的营销团队。结合实际案例与互动学习,帮助企业管理者全面理解团队管理的复杂性与重要性。

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九步打造高效营销团队,成就企业增长

通过系统化的九个重点模块,帮助企业管理者深入理解团队管理的各个方面,确保战略目标的落地与实现,提升企业的市场竞争力。
  • 业绩目标梳理

    帮助企业通过业绩目标的清晰梳理,明确团队的重点工作及发展方向,为后续的管理提供坚实基础。
  • 案例分析

    通过对成功与失败案例的深入分析,揭示团队管理中的关键因素,帮助管理者避免常见误区。
  • 5E模型应用

    系统介绍5E模型在单兵管理中的具体应用,帮助管理者提升个体绩效,实现团队的整体突破。
  • 5M管理工具

    运用5M管理工具,提升团队士气、目标达成率与执行力,确保团队协作高效。
  • 文化建设

    深入探讨如何在团队中建立积极的文化氛围,增强团队的凝聚力与向心力,推动企业长期发展。
  • 互动学习

    通过讨论、练习与游戏等多种互动学习方式,加深对团队管理理念的理解与掌握。
  • 工具与策略

    引入实用的管理工具与策略,帮助管理者在实际工作中有效应用所学知识,提升管理效能。
  • 课后任务

    通过设定课后工作任务,巩固学习成果,确保学员能将所学知识转化为实际行动。
  • 总结与反思

    在课程结束时进行总结与反思,帮助学员理清思路,为未来的管理实践打下基础。

提升团队管理能力,构建高效执行力

通过系统的学习与实战演练,学员将掌握团队管理的核心技能,提升团队的战斗力与市场竞争力,为企业的发展注入新的动力。
  • 团队目标设定

    学会如何科学合理地设定团队目标,确保团队聚焦于关键任务,提高工作效率。
  • 战斗力提升

    掌握提升团队战斗力的策略与方法,推动团队在市场中的表现与竞争力。
  • 人员管理

    通过5E模型,学会有效识人、选人、用人、育人和留人,构建优秀团队。
  • 团队协作

    提升团队的协作能力与执行力,确保战略目标的高效落地。
  • 文化塑造

    掌握团队文化建设的方法,增强团队的凝聚力与向心力,推动企业的长期发展。
  • 管理工具应用

    学会运用多种管理工具,提升管理的科学性与有效性,优化团队执行力。
  • 案例分析能力

    通过案例分析,提升对团队管理问题的敏感度与解决能力,避免常见误区。
  • 互动学习能力

    增强在互动学习中的参与感与实践能力,将理论与实践紧密结合。
  • 战略执行

    掌握将战略目标转化为实际行动的能力,提升团队的执行力与成果转化率。

解决团队管理难题,提升组织效能

通过系统学习与实战演练,帮助企业识别并解决在团队管理中面临的各种难题,提升整体组织效能。
  • 团队目标不明确

    通过业绩目标梳理与重点工作分析,帮助团队明确方向与目标,避免盲目行动。
  • 战斗力不足

    分析团队的战斗力现状,运用5E5M5C模型提升团队的执行力与市场竞争力。
  • 人员管理困难

    提供人员管理的系统化方法,帮助管理者有效识别、选拔与培养优秀人才。
  • 团队协作不畅

    通过5M管理工具,提升团队的协作能力,确保各项工作高效推进。
  • 文化氛围缺失

    帮助企业建立积极的团队文化,增强团队的凝聚力和向心力,推动团队的整体发展。
  • 缺乏实用工具

    提供多种实用的管理工具与策略,帮助管理者在实际工作中提升管理效能。
  • 案例分析能力不足

    提升学员的案例分析能力,帮助其识别团队管理中的关键问题,找到解决方案。
  • 互动学习参与度低

    通过多种互动学习方式,提高学员的参与度与实践能力,促进知识的内化与应用。
  • 战略执行力差

    帮助企业提升战略执行力,确保战略目标的高效落地,实现可持续发展。

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