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秦超:销售内训课|提升销售系统思维,打造高效B端市场竞争力

在竞争日益激烈的市场环境中,企业销售人员需要掌握系统化的销售逻辑与技巧,以应对复杂的B端客户需求。通过深入解析销售本质、客户心理及销售流程,帮助企业构建高效的销售团队,提升业绩表现。适合希望在销售领域实现突破的企业管理者与销售人员。

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曹大嘴老师
  • 销售逻辑通过系统化的销售思维,帮助销售人员理清销售工作的本质与逻辑,提升其在客户沟通中的自信与说服力。
  • 客户需求深入分析B端客户的组织需求与个人需求,帮助销售人员准确把握客户痛点,为其提供定制化的解决方案。
  • 销售流程掌握六步销售法,帮助销售人员在实际操作中高效链接客户,实施有效的销售沟通与转化策略。
  • 异议处理学习处理客户异议的六步法,提升销售人员应对挑战的能力,确保销售过程的顺利进行。
  • 成交技巧掌握促成成交的多种方法,增强销售人员在关键时刻的决策能力,提高成交率与客户满意度。

系统化销售能力提升:打通B端市场的关键路径 从销售的核心本质到实战技巧,全面剖析B端客户的需求与决策流程,构建系统化的销售战略,帮助企业在复杂市场中实现持续增长。整合四大业绩提升板块与六项着力点,确保每一位销售人员都能在实际工作中应用自如。

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全面了解销售链条,确保战略落地与业绩提升

通过九大重点内容,全面提升销售人员的能力,确保每个环节都能将战略有效转化为业绩,实现从客户挖掘到成交的完整闭环。
  • 客户挖掘

    通过对客户来源的系统分析,帮助销售人员精准识别潜在客户,提升客户数量与质量。
  • 客户链接

    学习不同的客户邀约策略,提升销售人员的初次接洽成功率,快速建立良好客户关系。
  • 沟通技巧

    基于SPIN+F沟通模式,提升销售人员在客户沟通中的专业性与有效性,确保信息传达顺畅。
  • 异议处理

    通过典型案例演练,提高销售人员处理客户异议的能力,增强客户信任感,减少成交流失。
  • 促成成交

    掌握不同的促成成交技巧,帮助销售人员在关键时刻有效推动客户做出购买决策。
  • 售后服务

    建立完善的售后服务流程,确保客户满意度提升,同时发现潜在的转介绍机会。
  • 信任构建

    通过客户信任的金字塔模型,帮助销售人员在建立客户关系时增强信任感,提升客户黏性。
  • 团队协作

    通过团队协作与共赢的理念,提升销售团队的整体效能,确保销售目标的达成。
  • 市场认知

    通过世界咖啡式讨论,增强团队对销售工作的认知与理解,明确各岗位在销售环节中的价值。

提升销售技能,锻造强大的市场竞争力

通过本次培训,销售人员将掌握一系列实用的销售技巧与方法,增强市场竞争力,实现持续的业绩提升。
  • 销售信念

    建立积极的销售信念,增强销售人员的信心与动力,提升销售绩效。
  • 价值呈现

    学习如何有效向客户呈现产品价值,提升客户的购买意愿与满意度。
  • 目标导向

    以营销目标为导向,明确销售工作中的价值点,确保每个环节都能有效促进业绩提升。
  • 工作梳理

    帮助销售人员系统梳理销售工作流程,提升工作效率与效果。
  • 销售技巧

    掌握丰富的销售辅助技巧,提升销售人员在实际工作中的应对能力与灵活性。
  • 团队协作

    增强团队合作意识,通过有效的协同工作,实现销售业绩的整体提升。
  • 市场洞察

    提升对市场变化的敏锐度,帮助销售人员做出更具前瞻性的决策。
  • 决策能力

    增强销售人员在客户决策过程中的影响力,提高成交率。
  • 持续学习

    培养持续学习的能力,帮助销售人员应对市场的快速变化与挑战。

系统解决销售困境,助力企业突破瓶颈

通过系统化的销售内训,帮助企业识别并解决在销售过程中遇到的各种问题,提升整体业绩与竞争力。
  • 战略模糊

    帮助企业理清销售战略,确保每个销售人员都能朝着共同目标努力,避免资源浪费。
  • 执行力不足

    通过系统化的培训,提升销售团队的执行力,确保战略得到有效落实。
  • 客户沟通障碍

    帮助销售人员提升沟通能力,减少客户在决策过程中的疑虑,增强成交的可能性。
  • 市场洞察不足

    通过市场分析工具与方法,提升企业对市场变化的敏感度,帮助其快速反应。
  • 业绩提升乏力

    通过系统的业绩提升策略,帮助企业打破业绩增长瓶颈,实现持续的业绩增长。
  • 团队协作缺失

    提升团队协作能力,确保销售团队能高效配合,实现整体业绩的提升。
  • 客户流失问题

    通过提升客户满意度与忠诚度,减少客户流失,提升客户的终身价值。
  • 竞争对手压力

    通过对竞争对手的分析,帮助企业制定有效的市场策略,提升竞争力。
  • 销售人才短缺

    帮助企业培养内部销售人才,通过系统化培训提升销售人员的专业素养。

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