课程ID:32331

蒲黄:医院内训|打破沟通壁垒,提升团队协作与管理效率

在医疗行业,沟通成本是隐形的高额支出。通过系统化的沟通技巧培训,让医院管理者掌握四维度沟通工具,消除误会与障碍,提升团队协作效率,实现战略目标的有效落地。适合中高层管理者、新晋升人员,助力医院在竞争激烈的环境中实现高效运转。

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曹大嘴老师
  • 沟通成本医院发展中的隐性成本,影响着管理效率和团队士气。
  • 管理者沟通针对不同层级的沟通策略,提升管理者与团队间的信任与配合。
  • 团队协作通过优化沟通流程,增强团队凝聚力,实现高效协作。
  • 信息共享建立信息流通机制,确保重要信息及时传达,避免误解与延误。
  • 绩效管理通过沟通技巧提升绩效面谈的有效性,促进员工绩效提升。

沟通无障碍:构建高效医院团队的秘密武器 在医院内部,清晰的沟通能有效降低试错成本和机会成本,本课程通过实战案例与工具应用,帮助管理者识别沟通障碍,掌握高效沟通技巧,促进信息共享与团队协作。

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九大核心要素,提升医院管理沟通效率

通过深入分析医院沟通的痛点,课程将帮助管理者掌握如何有效沟通、减少误解,提升团队效率,实现医院战略目标。
  • 沟通障碍

    识别和解决医院内部沟通的常见障碍,提升沟通效率。
  • 角色转化

    帮助新晋升管理者理解并掌握角色转化的沟通技巧,增强管理能力。
  • 目标分解

    提高中层管理者的目标传递与分解能力,确保战略目标有效落地。
  • 跨部门协作

    解决部门间沟通不畅的问题,促进跨部门的高效协作。
  • 激励沟通

    通过有效的激励沟通技巧,提升团队士气与执行力。
  • 绩效反馈

    掌握绩效面谈技巧,确保反馈的有效性和建设性。
  • 信息透明

    建立透明的信息共享机制,减少误解与摩擦。
  • 团队建设

    通过沟通技巧建设高效团队,提高整体执行力。
  • 问题解决

    培养问题解决能力,增强管理者的应变能力与决策水平。

提升沟通能力,打造高效医院管理团队

通过系统学习与实战演练,参与者将掌握多种沟通技巧,提升沟通能力,促进团队协作与医院绩效。
  • 对上级沟通

    掌握有效的对上级沟通技巧,增强信任与支持。
  • 对下级沟通

    提升对下级沟通的有效性,明确工作目标与方向。
  • 跨部门沟通

    掌握跨部门沟通的核心技巧,促进部门协作。
  • 同事间沟通

    建立良好的同事间沟通关系,提升工作氛围。
  • 绩效沟通

    掌握绩效管理和反馈技巧,提升员工绩效。
  • 问题解决能力

    增强解决沟通障碍和问题的能力,提升管理效率。
  • 情景模拟

    通过情景模拟训练,加深对沟通技巧的理解与应用。
  • 数字化工具

    学习数字化沟通工具,提高沟通的科学性与效率。
  • 团队建设

    掌握团队建设的沟通策略,提升团队凝聚力。

解决医院管理中的沟通痛点

通过系统化的沟通培训,帮助医院识别并解决沟通中的各种障碍,实现高效管理与运营。
  • 沟通不畅

    解决由于沟通不畅导致的项目实施反馈不落地的问题。
  • 角色转化

    帮助新晋升管理人员掌握角色转化的沟通技巧,适应新职能。
  • 目标缺乏共识

    帮助高层管理者与团队达成对战略目标的共识,减少决策障碍。
  • 目标分解障碍

    解决中层管理者无法将目标向下层层分解的问题。
  • 行动方向不明

    帮助员工明确工作内容与努力方向,提升工作效率。
  • 跨部门协作障碍

    解决跨部门配合不默契、冲突与误会不断的问题。
  • 低团队凝聚力

    通过沟通技巧提升团队凝聚力,消除内部矛盾。
  • 绩效沟通失败

    提高绩效沟通的有效性,避免面谈失败。
  • 团队建设受阻

    通过有效沟通技巧,提升团队建设的顺利程度。

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