课程ID:32260

槐玲玲:职业规划培训|精准洞察人性,点燃职场潜能,助力企业高效发展

通过深入分析人性地图,帮助企业员工提升人际敏感度、明确职场定位、点燃职业优势,进而打破职业瓶颈,实现高效能成长。适合希望在竞争激烈的环境中保持积极心态、持续发展的企业团队,为每位员工的职业生涯打下坚实基础。

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曹大嘴老师
  • 人性洞察掌握九型人格,提升对他人情感和行为的敏锐度,增强团队合作能力。
  • 职场评估通过自我认知评估,明确个人优势与职业适配度,为职业发展方向提供科学依据。
  • 职业规划帮助员工设定清晰的职业目标,制定切实可行的发展路径,提升职业竞争力。
  • 突破瓶颈识别并解决职业发展中的障碍,寻求资源和支持,实现职业转型与升级。
  • 高效能习惯学习高效能人士的七个习惯,培养积极主动、双赢思维等核心素质,提升个人与团队的绩效。

职场潜能激发:从自我认知到职业发展全方位提升 课程围绕人性洞察与职业规划,重点关注如何通过自我认知与他人特质分析,来找到适合自己的职场位置,提升工作效能,打破职业瓶颈。通过系统化的方法论,帮助员工在职场中扬长避短,实现个人与团队的共同成长。

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系统化职场提升,构建个人与团队的高效执行力

通过九大模块,全面提升员工的职业素养与市场适应能力,确保战略目标的有效落地。课程着重实践,结合互动与案例分析,帮助学员在真实环境中运用所学知识,形成完整的执行闭环。
  • 九型人格测试

    通过九型人格测试,快速掌握他人特质,提升团队沟通与协作能力。
  • 特质诊断

    分析个人与他人的个性优势与局限,找到合适的职场角色与定位。
  • 识别能力

    学习识别他人特质的技巧,提高人际交往的有效性与适应性。
  • 适合岗位分析

    了解不同个性适合的岗位与工作环境,优化职业选择与发展路径。
  • 竞争力提升

    针对不同人格类型,制定提升职业竞争力的策略与方法,助力职业发展。
  • 高效能习惯

    学习高效能人士的习惯,提升个人工作效率及团队协作效果。
  • 资源寻求

    掌握在职业发展中寻求资源与支持的方法,打破发展瓶颈。
  • 生涯管理

    探寻内心真实价值,明确职业发展目标与方向,规划未来生涯。
  • 积极心态

    培养积极心态,增强自我认知与自我管理能力,提升职场适应性。

锻造职场硬实力,提升个人职业竞争力

通过系统的学习,学员将掌握提升职场竞争力的实用技能,培养积极主动的工作态度,全面提升工作效能与团队协作能力,从而在复杂的商业环境中脱颖而出。
  • 提升人际敏感度

    通过九型人格分析,提升对他人情感与行为的敏感度,增强团队合作能力。
  • 明确职业优势

    通过自我评估与特质分析,明确个人职业优势与适合的职业道路。
  • 制定职业目标

    学会制定SMART职业目标,确保每一步都朝着目标前进。
  • 突破职业瓶颈

    掌握有效的资源寻求与转型策略,突破职业发展的障碍。
  • 养成高效习惯

    学习高效能人士的习惯,提升个人的工作效率与执行力。
  • 增强适应能力

    通过了解不同人格特质,提升对职场环境的适应能力,扬长避短。
  • 提升自我管理能力

    培养积极心态与自我管理能力,提高职场表现与满意度。
  • 提高沟通能力

    学习同理心倾听及沟通技巧,提升人际关系与团队协作。
  • 职业生涯规划

    探寻内心真实价值,制定清晰的职业生涯规划,明确未来发展方向。

系统解决职场困境,助力企业持续发展

通过系统化的内训,帮助企业识别并解决职场中普遍存在的问题,提升员工的工作效率与团队协作能力,从而为企业的持续发展创造条件。
  • 战略脱节

    通过明确个人与团队的目标,确保战略与执行的一致性,提升执行力。
  • 人际沟通障碍

    通过提升人际敏感度与沟通技巧,消除团队内部的沟通障碍,增强协作效果。
  • 职场迷茫

    帮助员工明确自己的职业定位与发展方向,解决职场迷茫问题。
  • 职业瓶颈

    通过资源寻求与技能提升,帮助员工突破职业发展中的瓶颈。
  • 执行力不足

    通过高效能习惯的培养,提升员工的执行力与工作效能。
  • 团队协作不良

    通过人性洞察与个性分析,提升团队的协作能力与氛围。
  • 缺乏自我管理能力

    通过培养积极心态与自我管理能力,提升员工的职场适应性。
  • 目标设定不清

    帮助员工学会制定清晰的职业目标,确保每一步都朝着目标前进。
  • 缺乏职业规划

    通过系统化的生涯管理,帮助员工制定清晰的职业规划与发展路径。

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