课程ID:32256

惠婕:销售人才培养|打造高效团队,实现业绩倍增的秘籍

在竞争日益激烈的市场中,企业如何快速提升销售团队的绩效?通过系统化的销售人才培养方法,帮助企业识别核心人才、提升团队管理能力,实现业绩的飞跃。课程将通过实战案例与高效工具,助力企业打破业绩瓶颈,构建可持续的销售增长模式。

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曹大嘴老师
  • 团队基因理解团队构成的五大要素(Purpose、Place、Plan、Power、People),明确高绩效团队的特质,为团队的成功奠定基础。
  • 销售人才甄选掌握销售人才的关键甄选标准,通过结构化面试与行为分析,确保选对人,为团队业绩奠定坚实基础。
  • 销售能力培养构建系统化的销售人才培养体系,结合进阶式学习地图,提升团队的销售技能与绩效。
  • 绩效目标设定通过SMART原则与OGSM工具,帮助企业制定切实可行的销售目标,确保团队在执行中聚焦成果。
  • 团队激励机制设计有效的激励机制,结合经济与非经济型激励手段,增强团队凝聚力,实现高效沟通与协作。

高效销售团队的构建与管理 本课程围绕销售人才的选拔、培养与管理,系统阐述高绩效团队的构建之道。通过掌握团队基因、选人标准、培养策略等关键要素,帮助企业实现销售管理的全面提升,确保目标的有效达成。

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构建高效执行链条,实现业绩高质量落地

通过深入分析高绩效团队的构建要素与管理策略,确保企业在销售领域的持续竞争力。课程内容涵盖团队认知、选人、培养、用人、带人五大模块,帮助企业构建一套完整的销售管理体系。
  • 团队认知

    通过对团队发展阶段的理解,明确不同阶段的领导风格与员工行为,为团队的有效管理提供理论支持。
  • 选人标准

    深入分析销售人才的性格特质与行为模式,优化选人流程,确保团队成员的适配性与高效性。
  • 销售能力提升

    结合企业绩效增长模式,设计针对性的销售能力提升方案,实现团队技能的系统性提升。
  • 目标管理

    通过科学的目标设定方法,帮助企业制定明确的销售目标,确保团队的目标导向与执行力。
  • 绩效考核

    建立完善的绩效考核机制,结合团队分析与辅导面谈,确保团队成员的绩效提升与职业发展。
  • 团队激励

    设计多元化的激励措施,结合员工需求,增强团队的积极性与凝聚力。
  • 文化构建

    通过企业文化与愿景的融合,提升团队成员的归属感与使命感,推动团队向着共同目标努力。
  • 高效沟通

    强化团队内部沟通机制,确保信息的高效传递与共享,提升团队协作效率。
  • 领导力提升

    通过团队领导力的培养,提升管理者的激励技巧与团队管理能力,实现团队的高效运作。

掌握销售管理核心技能,提升团队业绩

通过系统化的学习与实践,学员将全面掌握销售团队管理的核心技能,具备组建高效团队的能力,推动企业的业绩增长与持续发展。
  • 高绩效团队建设

    掌握高绩效团队的构建要素,提升团队的整体协作能力与目标达成率。
  • 销售人才甄选

    学习有效的人才甄选技巧,确保团队成员的能力与企业目标的高度契合。
  • 销售能力提升

    掌握系统化的销售能力培养方法,实现团队成员的快速成长与业绩突破。
  • 目标管理技能

    学习科学的目标设定与管理方法,确保团队在执行过程中聚焦核心成果。
  • 绩效考核技巧

    掌握绩效考核的流程与技巧,确保团队成员的绩效能够得到有效评估与提升。
  • 激励机制设计

    学习设计多元化的激励措施,增强团队的凝聚力与工作积极性。
  • 沟通与协作

    提升团队内部沟通能力,确保信息的高效传递与共享,推动团队的协同作战。
  • 文化与愿景

    理解企业文化的构建与传播,提升团队成员对企业目标的认同感与执行力。
  • 领导力发展

    提升管理者的领导力与团队管理能力,推动团队的高效运作与业绩提升。

从根本上解决销售管理中的痛点

通过系统化的内训,帮助企业识别并解决销售管理中的核心问题,实现团队业绩的持续提升与突破。
  • 团队绩效低下

    通过科学的团队建设与管理方法,提升整体团队绩效,实现业绩的快速增长。
  • 选人标准模糊

    明确销售人才的甄选标准,确保团队成员的能力与企业目标的高度契合。
  • 销售能力不足

    通过系统的销售能力培养方案,提升团队成员的专业技能与业绩能力。
  • 目标管理缺失

    建立科学的目标设定与管理体系,确保团队在执行过程中聚焦核心成果。
  • 绩效考核不力

    完善绩效考核流程,确保团队成员的绩效能够得到有效评估与提升。
  • 激励机制不健全

    设计多元化的激励机制,增强团队的凝聚力与工作积极性。
  • 沟通不畅

    强化团队内部沟通机制,确保信息的高效传递与共享,推动团队协作效率。
  • 文化认同感低

    提升团队对企业文化的认同感,增强团队成员的使命感与归属感。
  • 领导力不足

    提升管理者的领导力与团队管理能力,推动团队的高效运作与业绩提升。

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