课程ID:41980

许君:人岗匹配|提升企业员工潜力,构建高效团队协同

在竞争日益激烈的市场环境中,企业面临着人才流失、员工绩效不佳等诸多挑战。通过深度理解优秀员工的内核、过程和结果,结合积极心理建设,帮助企业实现人岗精确匹配,提升员工职场胜任力与沟通能力,为组织的持续成长提供坚实支撑。

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曹大嘴老师
  • 优秀员工内核理解优秀员工的心理特质与价值观,形成员工发展的基础逻辑。
  • 积极心理建设掌握积极心理的构建步骤,提升员工的情绪管理与压力应对能力。
  • 人岗匹配通过对员工优势的深度挖掘,实现与岗位的最佳匹配,提升工作满意度与绩效。
  • 沟通障碍分析识别并打破沟通壁垒,增强团队内外部的沟通效率与协同。
  • 超越目标导向培养员工以超越目标为导向的工作观念,提升整体工作效率和绩效。

构建优秀员工的全面成长体系 通过深入分析优秀员工的特质与成长路径,结合人岗匹配与积极心理建设,企业能够有效提升员工的职业能力与团队协作水平。这一体系将帮助企业应对市场变化,提升整体业绩。

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全面提升团队执行力与市场适应性

通过系统性的方法与实际案例,帮助企业打通优秀员工的成长路径,明确人岗匹配与沟通的重要性,从而提升团队的整体执行力与市场反应能力。
  • 优秀员工特质

    深入探讨优秀员工的定义与特质,帮助企业明确人才选拔与培养的方向。
  • 职业心理建设

    分析如何通过积极心理建设,提升员工的心理韧性与适应能力。
  • 优势发现与利用

    介绍有效发现员工优势的方法,并通过匹配提升团队整体绩效。
  • 高效沟通技巧

    提供实用的沟通技巧,帮助员工克服沟通障碍,建立良好的工作关系。
  • 目标设定与管理

    指导员工如何设定SMART目标,推动个人与团队的高效执行。
  • 利他精神培养

    强调利他精神的重要性,促进团队合作与共同成长。
  • 情绪管理

    教授情绪管理的科学方法,帮助员工在压力环境中保持高效。
  • 团队协作

    通过案例分析与团体活动,提升团队的协作能力与执行效率。
  • 持续反馈机制

    建立有效的反馈机制,促进员工的持续成长与绩效提升。

提升员工核心竞争力,打造高效团队

通过系统学习与实践,员工将掌握提升职业素养与沟通能力的实用技巧,实现个人与团队的全面成长。
  • 理解优秀员工的内核

    掌握优秀员工所需的心理特质与价值观,为自身职业发展打下基础。
  • 掌握积极心理建设

    学会积极心理建设的步骤,提升自我管理与情绪调节能力。
  • 提升人岗匹配能力

    通过分析个人优势,实现与岗位的最佳契合,提升工作满意度。
  • 提高沟通能力

    掌握高效沟通的技巧,消除沟通障碍,增强团队协作。
  • 设定与超越目标

    学习目标设定方法,培养超越目标的工作导向,提升工作绩效。
  • 利他精神的践行

    在工作中践行利他精神,促进团队的共同成长与协作。
  • 有效管理情绪

    掌握情绪管理的科学方法,增强在压力环境中的表现能力。
  • 强化团队协作

    通过实际案例与活动,提升团队的协作能力与执行力。
  • 建立反馈机制

    学习如何建立持续反馈机制,促进个人与团队的成长。

破解企业人才与绩效难题

通过系统培训,帮助企业识别并解决员工绩效、沟通障碍与团队协作等问题,提升整体管理水平。
  • 员工流失

    通过人岗匹配与心理建设,提升员工的归属感与满意度,降低流失率。
  • 绩效低下

    通过目标设定与管理,帮助员工明确工作方向,提升整体绩效。
  • 沟通障碍

    识别沟通中的障碍,提供解决方案,增强团队的协作能力。
  • 团队协作不足

    通过团体活动与案例分析,提升团队成员之间的信任与合作。
  • 员工心理压力

    教授情绪管理与心理建设的方法,帮助员工应对职场压力。
  • 目标执行不力

    通过SMART原则与OKR方法,指导员工设定可执行的工作目标。
  • 职业发展迷茫

    帮助员工识别自身优势与发展路径,提升职业发展信心。
  • 缺乏积极文化

    推动利他精神的践行,营造积极向上的企业文化。
  • 缺乏反馈机制

    建立有效的反馈机制,促进员工的持续成长与绩效提升。

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