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许君:沟通技巧培训|打破沟通障碍,提升团队协作效率与员工成长

借鉴深度沟通理论,系统教授其在团队建设、绩效辅导及员工发展中的应用,为企业提供有效的沟通解决方案。通过掌握深度沟通的基本技巧和管理方法,帮助企业提升沟通质量,激发员工潜能,最终实现高效团队与可持续发展。适合中基层管理者及希望改善沟通效率的企业团队。

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曹大嘴老师
  • 深度沟通探索沟通的本质,理解潜意识对沟通效果的深远影响,帮助管理者在实践中运用深度沟通的原则,提升沟通效果。
  • 沟通技巧掌握倾听、提问、肢体语言等基本技巧,提升沟通的影响力,使管理者能够更有效地与团队成员交流。
  • 团队沟通学习团队沟通管理的要点与方法,优化团队会议与协作,激发团队内的建设性冲突,提高团队整体效能。
  • 绩效辅导掌握高质量的绩效辅导对话技巧,帮助管理者有效评估员工表现,促进员工成长,提升整体绩效水平。
  • 职业发展通过生涯辅导对话技术,帮助员工规划职业路径,提供适时支持与指导,推动员工的长期发展与成就。

深度沟通:提升团队与员工效能的核心能力 在快速变化的商业环境中,沟通不仅是信息传递,更是构建信任和合作的基石。通过五大模块,企业将学会如何深入了解沟通的本质,掌握实用的沟通技巧,解决团队沟通中的常见问题,提升员工辅导的有效性,并在职业发展中提供有力支持。

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九大核心要素,全方位提升沟通与团队效能

深度沟通不仅是一种技巧,更是一种战略思维。通过九个重点模块,企业将从了解深度沟通的原则开始,逐步掌握其在管理实践中的应用,形成完整的沟通闭环,确保战略目标的顺利实现。
  • 深度沟通原理

    理解深度沟通的核心原理,探讨潜意识在沟通中的角色,为后续技巧的应用打下理论基础。
  • 沟通对象分析

    学会分析沟通对象,明确沟通需求,使沟通更具针对性与有效性。
  • 心理准备

    掌握同理心的四步法,提升心理准备能力,使沟通更具深度与情感共鸣。
  • 倾听技巧

    运用SOLER技巧,增强倾听能力,帮助管理者更好地理解团队成员的需求与想法。
  • 有效提问

    通过开放式提问技巧,引导对话深入,促进信息的充分交流与共享。
  • 肢体语言运用

    掌握肢体语言的运用技巧,增强非语言沟通的效果,提高整体沟通的可信度。
  • 共情式反馈

    运用共情式反馈技巧,建立信任关系,增强团队成员间的沟通效果。
  • 团队深度沟通法

    学习解决问题式沟通与ORID法,通过结构化会话方式提升团队协作与沟通效率。
  • 绩效辅导对话

    掌握高质量绩效辅导对话的流程与要点,帮助员工克服困难、实现自我提升。

掌握深度沟通技巧,提升组织沟通与协作能力

通过系统学习深度沟通的技巧与实践,企业管理者能够在团队中施展出更高效的沟通策略,促进员工成长和团队协作,最终实现组织目标的稳步推进。
  • 深刻理解沟通

    从根本上理解沟通的内涵与外延,提升管理者的沟通意识。
  • 掌握沟通技巧

    熟练掌握包括倾听、提问、反馈等多种沟通技巧,提升沟通的有效性与影响力。
  • 提升团队效能

    通过高效的团队沟通管理,提升团队的协作能力与整体效能。
  • 强化绩效辅导

    掌握绩效辅导的技巧,帮助下属实现自我提升,推动团队整体绩效的提高。
  • 支持员工发展

    通过职业生涯辅导提供支持,帮助员工规划与实现职业目标。
  • 优化沟通流程

    通过结构化的沟通方法,优化团队及组织内部的沟通流程,提升工作效率。
  • 增强组织信任

    通过有效的沟通技巧,增强团队内部与上下级之间的信任关系。
  • 提升管理能力

    培养系统化的管理能力,提升管理者在复杂环境下的沟通与决策能力。
  • 构建有效反馈机制

    通过共情式反馈等技巧,构建有效的反馈机制,促进团队持续改进。

解决沟通障碍,提升团队协作与绩效

通过学习深度沟通的技巧与方法,企业将能够有效解决在沟通中遇到的各种障碍,提升团队的凝聚力与协作效果,实现组织目标的顺利推进。
  • 沟通障碍

    识别并解决沟通中的障碍,提升信息传递效率与准确性。
  • 团队协作不畅

    优化团队沟通方式,提升团队协作效率与和谐性。
  • 绩效辅导不足

    通过系统的绩效辅导技巧,解决员工发展中的瓶颈问题。
  • 员工成长缓慢

    通过生涯辅导与支持,帮助员工快速成长与发展,提升整体团队能力。
  • 信任缺失

    通过改善沟通质量,增强团队成员间的信任关系,促进良性互动。
  • 会议效率低

    优化会议沟通流程,提升会议的有效性与目标达成率。
  • 缺乏反馈机制

    建立有效的反馈机制,帮助团队及时调整与改进工作方法。
  • 管理者沟通能力不足

    提升管理者的沟通能力,使其能够更有效地引导团队与员工。
  • 团队目标不清

    通过深度沟通,明确团队目标,提高团队的执行力与向心力。

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