课程ID:41951

许君:情绪调节课程|提升心理弹性,助力企业高效能与幸福感

在压力山大的职场环境中,如何提升员工的心理弹性和工作效率?通过情绪调节课程,系统掌握情绪管理与心理建设的核心技巧,帮助企业营造积极的工作氛围,提升团队的幸福感与绩效。适合各类高压岗位,让员工在挑战中找到内心的平衡与力量。

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曹大嘴老师
  • 幸福心理深入探讨幸福心理的定义与构成要素,帮助学员从认知、情绪和行为三个维度理解心理状态,建立积极的心理建设基础。
  • 压力调节教授适度压力的概念及其积极作用,帮助学员掌握应对压力的方法,提升心理弹性,减少工作中的消极情绪。
  • 情绪管理通过情绪的生理基础和管理技巧的学习,帮助学员识别、理解和有效管理自身情绪,创造积极的情绪氛围。
  • 身心互动探讨身心互动如何影响情绪压力,带领学员通过实践活动提升自我觉察,找到疏导情绪的方法。
  • 实践技巧结合案例讨论和团辅活动,帮助学员掌握情绪调节的实用技巧,确保所学知识能有效应用于实际工作中。

幸福心理建设之道:提升工作与生活的双重幸福感 课程围绕幸福心理的核心理念,涵盖压力调节、积极情绪构建和身心互动等多个模块,通过实践与互动相结合的方式,帮助学员深入理解心理状态与情绪管理的机制,形成长效的心理建设能力。

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九大重点,全面构建幸福心理与情绪调节能力

通过系统化的学习与实践,课程将帮助学员在九个关键领域深入探索,全面提升心理素质与情绪调节能力,形成高效能的工作习惯。
  • 心理状态认知

    引导学员认识心理状态的构成,帮助他们自我觉察并理解情绪的起源与变化,奠定心理建设的基础。
  • 积极应对压力

    教授适度压力的益处,帮助学员学会如何将压力转化为动力,从而提升工作效率与生活质量。
  • 情绪识别与表达

    通过互动活动,培养学员识别自身情绪的能力,提高他们在工作中有效表达情绪的技巧。
  • 疏导情绪方法

    学习多种情绪疏导技巧,帮助学员找到适合自己的方法,以应对职场中的各种情绪挑战。
  • 正念与冥想

    引导学员实践正念呼吸和冥想,提升专注力与内心平静,增强心理韧性。
  • 角色扮演

    通过角色扮演的方式,让学员模拟实际场景,帮助他们在实践中理解情绪管理与沟通技巧。
  • 团队合作

    通过团辅活动,强调团队成员之间的相互支持与理解,共同提升团队的心理健康与工作幸福感。
  • 自我觉察

    帮助学员通过自我觉察,提高他们对情绪变化的敏感度,促使他们在日常工作中更好地调节情绪。
  • 积极心理建设

    引导学员建设积极的心理状态,增强应对困难的能力,提升整体的工作幸福感。

提升心理素质,锻造职场幸福与高效能

通过本课程的学习,学员将能够掌握一系列情绪调节与心理建设的实用技巧,帮助企业提升员工的整体心理素质与工作效能。
  • 情绪识别能力

    提升学员对自身情绪的识别与理解能力,从而在面对压力时能够更从容应对。
  • 压力管理技巧

    学习如何有效管理压力,将负面情绪转化为积极动力,提升工作效率与生活质量。
  • 健康心理建设

    建立积极健康的心理状态,增强心理韧性,提升面对挑战的能力。
  • 团队沟通能力

    通过互动与角色扮演的练习,提升学员在团队中有效沟通的能力,增进团队协作。
  • 实践应用能力

    掌握多种实用的情绪调节技巧,能够灵活运用于工作与生活中,提升实践能力。
  • 心理资本提升

    增强学员的心理资本,帮助他们在职场中保持积极的心态与状态。
  • 自我反思能力

    培养学员的自我反思能力,通过自我觉察促进个人成长与发展。
  • 正念与冥想技巧

    掌握正念与冥想的技巧,帮助学员在工作压力中找到内心的平静与专注。
  • 情绪管理策略

    学习多种有效的情绪管理策略,帮助学员在职场中保持良好的情绪状态。

全方位解决企业心理健康与工作效能问题

通过情绪调节课程,企业能够有效解决员工在工作中面临的各种心理健康问题,提升整体工作效能与团队幸福感。
  • 心理健康问题

    识别并解决员工的心理健康问题,提供有效的情绪疏导与心理支持。
  • 工作压力管理

    帮助员工学会有效管理工作压力,提升心理韧性,减少职业倦怠感。
  • 团队协作障碍

    通过团辅活动提升团队的沟通与协作能力,解决团队成员间的信任与支持不足问题。
  • 情绪调节困难

    提供实用的情绪调节技巧,帮助员工在面对负面情绪时找到有效的应对策略。
  • 工作效率低下

    通过幸福心理建设提高员工的工作积极性与效率,推动企业整体绩效提升。
  • 生活质量下降

    帮助员工改善工作与生活的平衡,提升整体生活幸福感与满意度。
  • 心理资本短缺

    增强员工的心理资本,提升他们在职场中的自信心与抗压能力。
  • 负面情绪影响

    识别并减少负面情绪对工作表现的影响,促进良好的工作氛围。
  • 职业倦怠

    通过心理建设与情绪管理技巧,帮助员工有效缓解职业倦怠感,恢复工作热情。

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