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彭远军:心理资本|提升企业韧性,助力团队高效应对职场挑战

在瞬息万变的VUCA时代,企业如何提升员工的心理韧性、增强团队的内部沟通和协作能力?融合心理学与管理学的心理资本课程,系统解决职场不确定性带来的压力,助力企业打造积极向上的团队氛围,实现员工自我效能感的提升与职业成长!

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曹大嘴老师
  • 心理韧性心理韧性是指个体在面对逆境时,能够积极适应并实现职业成长的能力,是提升员工应对职场不确定性的关键要素。
  • 积极情绪通过培养积极情绪,员工能够更好地应对压力,创造和谐的人际关系,促进团队的协作与创新。
  • 压力管理掌握有效的压力管理技巧,帮助员工识别和应对职场压力源,提升心理能量,增强整体工作表现。
  • 人际沟通改善人际沟通技巧,提升团队内部的信任与协作,减少职场冲突,营造积极的工作环境。
  • 自我效能感通过提升员工的自我效能感,帮助他们树立信心,明确职业目标,实现个人与组织的共同成长。

心理韧性提升之道:构建企业核心竞争力 通过深入探索心理韧性的概念与实践,帮助企业和团队应对职场挑战,培养自信与乐观的心态,最终实现内部协作与业务绩效的双重提升。

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构建心理韧性,提升团队协作力

通过九个核心模块,系统提升员工的心理韧性,帮助企业在复杂的市场环境中实现稳定发展。
  • 逆境应对

    帮助员工识别逆境中的挑战,培养应对策略,提升在不确定环境中的适应能力。
  • 情绪管理

    教导员工如何管理负面情绪,通过技巧和方法有效应对职场压力,保持积极状态。
  • 团队协作

    通过提升团队的心理韧性,强化内部沟通与协作,减少冲突,增强团队凝聚力。
  • 职场幸福感

    帮助员工找到工作的内在价值感,提升职场幸福感,形成积极的工作态度。
  • 心理品质提升

    培养员工的积极心理品质,增强自我认知与自我成长,促进个人与组织的共同发展。
  • 解决冲突

    教授员工如何有效解决职场冲突,改善人际关系,创造和谐的工作氛围。
  • 自我觉察

    增强员工的自我觉察能力,帮助他们识别自身情绪与行为,促进自我调节和成长。
  • 乐观思维

    通过培养乐观思维,帮助员工在面对挑战时,保持积极的心态,寻找解决方案。
  • 目标规划

    引导员工进行有效的目标规划,实现自我提升,推动企业的可持续发展。

培养心理韧性与积极心态,提升团队整体能力

通过系统的学习与实践,学员将掌握提升心理韧性和积极心态的有效方法,增强自身的职场适应能力与团队协作能力。
  • 逆境应对能力

    提高员工在逆境中保持冷静、有效应对挑战的能力,增强心理韧性。
  • 情绪调节技巧

    学会情绪调节的方法,减少负面情绪对工作的影响,提升工作满意度。
  • 自信心提升

    通过自我效能感的提升,增强员工的自信心,积极面对职场挑战。
  • 沟通能力

    改善人际沟通能力,促进团队成员之间的理解与支持,增强团队凝聚力。
  • 心理健康意识

    提高员工对心理健康的认知,促进积极心理品质的发展,形成健康的团队文化。
  • 压力管理能力

    掌握应对职场压力的实用技巧,维护心理健康,提高工作效率。
  • 人际关系和谐

    建立和谐的人际关系,减少职场冲突,提升工作氛围。
  • 乐观思维能力

    培养乐观的思维方式,增强在困难面前的适应与应对能力。
  • 目标明确性

    明确个人与团队的职业目标,增强工作的动力与方向感。

解决职场挑战,提升组织韧性

通过系统的培训,企业能够有效应对各种职场挑战,提升员工的心理韧性与整体组织效能。
  • 员工心理压力

    帮助员工识别与管理心理压力,提升其应对能力,增强团队协作。
  • 职场人际冲突

    提供有效的沟通与冲突解决策略,减少职场冲突,营造良好的工作环境。
  • 团队士气低落

    通过提升心理韧性,激发团队的积极性与创造力,提升整体士气。
  • 不确定性应对

    增强员工面对不确定性时的心理准备与应对能力,提高组织的灵活性。
  • 员工流失率高

    通过提升员工的自我效能感与工作满意度,降低员工流失率,提升组织稳定性。
  • 团队合作不足

    培养团队协作能力,增强团队成员之间的信任与支持,提升整体效能。
  • 负面情绪传播

    通过情绪管理与心理辅导,减少负面情绪的传播,提高团队的积极氛围。
  • 缺乏职业发展规划

    帮助员工明确职业目标与发展规划,增强个人发展动力,提升工作绩效。
  • 心理健康意识不足

    提升员工对心理健康的关注度,促进健康的工作文化与氛围。

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