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马斌:培训师发展|破解内部培训难题,提升组织绩效与人才能力

在竞争激烈的市场环境中,企业必须通过有效的内部培训来提升组织绩效与人才能力,避免因人才流失而造成的经验损失。通过系统化的培训师发展课程,帮助企业内部培训师掌握课程开发与授课技巧,解决外部培训成本高、内部人才无法胜任等痛点,最终提升组织整体的培训效果与绩效表现。

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曹大嘴老师
  • 培训师角色清晰认知培训师的角色与职责,理解成人学习理论,为培训的有效性奠定基础。
  • 课程设计掌握课程设计的核心要素,运用金龙六戟模型,确保课程目标明确、内容丰富。
  • 教学法学习多种教学方法与技巧,提升课堂互动性与学员参与度,使教学效果更加显著。
  • PPT制作掌握高效的PPT制作技巧,使培训内容呈现更具吸引力与专业性,从而提升学员的学习体验。
  • 评估与反馈建立有效的评估与反馈机制,确保培训效果的持续改进与提升,促进培训成果的落地。

提升组织培训能力,构建高效人才发展体系 通过系统的培训师发展课程,帮助企业建立一套可持续的人才发展体系,使内部培训师能够有效传递知识,提升员工能力,减少知识流失带来的损失,从而推动组织绩效的提升。

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从理论到实战,九步打造高效培训师

通过系统化的课程内容,帮助学员从理论学习到实战演练,全面提升培训师的授课能力与课程设计水平,确保培训效果的真实落地。
  • 培训师角色认知

    理解培训师在企业中的重要性,从角色认知入手,明确作为培训师的职责与应具备的素质。
  • 需求分析

    通过对学员需求的深度分析,确保课程内容与企业实际情况紧密结合,提升培训的针对性。
  • 课程目标设定

    运用金龙三戟原则,设定清晰的课程目标,使培训过程有的放矢,最大限度地满足学员需求。
  • 多元化教学法

    掌握多种教学法,如案例教学、互动式教学等,提升课堂的活跃度与学员的学习兴趣。
  • PPT优化技巧

    学习制作高质量PPT的技巧,通过视觉化的内容呈现,增强学员的理解与记忆。
  • 互动设计

    设计有效的课堂互动环节,调动学员积极性,提高学习效果。
  • 成果评估

    建立科学的评估标准,确保培训效果的及时反馈与调整,使培训成果持续提升。
  • 经验分享

    通过培训师之间的经验分享与案例分析,促进相互学习与成长,提升培训师整体能力。
  • 持续发展

    培养培训师的持续学习与自我提升意识,确保其在快速变化的市场环境中不断进步。

掌握培训师必备技能,提升组织内训效果

通过系统化的学习与实践,学员将全面掌握培训师所需的各项技能,提升自身的授课能力与课程设计水平,为企业的内训效果奠定坚实基础。
  • 成人学习理论

    深入理解成人学习的特性,运用相应理论提升课程的有效性与学员的学习体验。
  • 有效课程设计

    掌握课程设计的全流程,确保每一门课程都能精准对接学员需求与企业目标。
  • 生动授课技巧

    学习如何将课程内容生动化,通过案例与互动提升学员的参与感与学习效果。
  • PPT表现力

    提升PPT的设计与呈现能力,使内容传达更具吸引力,助力教学效果的提升。
  • 评估与反馈

    掌握课程评估与反馈的技巧,确保培训内容的有效性与学员的学习进度得以跟踪。
  • 互动设计

    学习如何设计有效的课堂互动,增强学员的学习动机与课堂参与度。
  • 课堂管理

    掌握课堂管理的技巧与方法,确保教学过程的顺利进行与学员的积极参与。
  • 自我提升策略

    培养持续学习的意识,提升培训师的自我反思与自我提升能力。
  • 团队协作

    通过小组讨论与合作演练,提升团队内部的协作能力与资源共享。

解决企业内训的多重挑战,提升组织竞争力

通过系统的培训师发展课程,帮助企业解决内训中面临的各种问题,提升组织的整体培训效果与人才培养能力。
  • 培训师表达能力不足

    针对内部培训师表达能力不足的问题,提供专业的授课技巧培训,提升其授课效果。
  • 课程转化率低

    通过明确课程目标与需求分析,提升培训后内容的转化率,使学员能实际应用学到的知识。
  • 知识流失

    建立系统的知识管理与分享机制,避免因人才流失造成的经验与知识流失。
  • 培训效果难以评估

    通过科学的评估体系,确保每次培训效果的有效性与学员的学习成果得到及时反馈。
  • 内部讲师缺乏专业性

    为内部讲师提供专业的课程设计与授课培训,提升其在核心领域的专业性与自信心。
  • 成本控制困难

    通过内部培养培训师,降低外部培训的高昂成本,让培训更具性价比。
  • 培训形式单一

    引入多元化的教学方法与课程设计,提升培训的趣味性与学员的参与度。
  • 经验传承不畅

    通过建立系统的知识传承机制,确保组织内部经验的有效传递与积累。
  • 团队凝聚力不足

    通过小组互动与合作学习,提升团队的凝聚力与协作能力,实现共同成长。

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