课程ID:31662

马斌:企业培训|用内训提升组织绩效,打破人才流失的魔咒

在当今竞争激烈的市场环境中,企业若要实现可持续发展,必须有效提升组织绩效与人才能力。通过借鉴外部成功经验并将其内化,企业可避免因人才流失而造成的经验缺失。课程将帮助管理者掌握有效的课程开发与授课技巧,提升内部培训师的专业能力,从而更好地应对组织绩效提升的挑战。

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曹大嘴老师
  • 课程开发掌握课程设计的底层逻辑与标准,通过经验萃取与目标确认,确保培训内容精准对接受众需求。
  • 授课技巧学习多种授课演绎方法,提升授课效果,让学员在参与中更易学、更易记。
  • 成人学习理论理解成人学习的特性,调动学员积极性,提高学习效果。
  • 现场实战通过现场模拟与实战演练,提升培训师的授课能力,确保培训效果可评估与优化。
  • 反馈与评审通过课程结束后的反馈与评审,帮助培训师不断改进授课内容与技巧,实现持续提升。

全面提升内训能力:从理论到实践的课程开发与授课技巧 本课程通过系统的课程设计与授课能力提升,帮助企业内部培训师掌握有效的课程开发方法与授课技巧,实现从理论到实践的全面提升,确保培训内容能够真正落地、转化为企业的内在动力。

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从设计到授课,三步提升内训师专业能力

通过课程的三个阶段,学员将从课程设计、教学方法,到实战授课能力,全方位提升内训师的专业素养,确保培训效果的最大化。
  • 培训师角色认知

    明确培训师的多重角色与职责,帮助学员理解培训的意义与价值所在。
  • 课程开发标准

    掌握课程开发的标准与流程,确保培训内容能够精准满足学员需求与企业目标。
  • 教学设计技巧

    学习教学设计的核心原理与技巧,通过金字塔原理梳理课程结构,实现内容的逻辑性与连贯性。
  • 互动与参与

    提升授课中的互动性,运用多种活动教学方法调动学员的积极性,增强学习体验。
  • 评估与反馈

    通过有效的评估与反馈机制,帮助学员在授课后不断优化与调整自己的教学策略。
  • 多媒体运用

    合理运用多媒体技术,提升课程的呈现效果,增强学员的学习兴趣与体验。
  • 课程总结与提升

    通过有效的课程总结,帮助学员认识到自己的优缺点,持续提升授课能力。
  • 问题处理能力

    培养学员在授课过程中处理突发问题的能力,确保授课的流畅性与有效性。
  • 证书颁发

    通过试讲与评审,合格者将获得证书,进一步增强其职业认同感与成就感。

内训师成长与专业提升的全方位技能

通过系统的学习与实践,学员将掌握课程开发、授课技巧与成人学习理论,确保在培训领域的专业能力得以全面提升。
  • 课程开发技巧

    掌握课程目标明确与内容设计的核心技巧,确保培训内容的针对性与有效性。
  • 授课技能

    提升授课的表达能力与互动技巧,增强学员的参与感与学习效果。
  • 实时反馈

    学会在授课过程中进行实时反馈与调整,提高授课的灵活性与适应性。
  • 成人学习方法

    深入理解成人学习的特性,设计符合成人学习规律的培训课程。
  • 线上直播技巧

    掌握在新媒体时代运用直播技术进行课程授课的基本技能,拓宽授课方式。
  • 多元化授课方式

    学习多种授课方式的运用,提高课程的多样性与趣味性。
  • 模拟与演练

    通过实战演练提升授课技能,确保在实际授课中能够灵活应对各种情况。
  • 学习效果评估

    掌握课程结束后的学习效果评估方法,确保培训效果的持续优化。
  • 团队协作

    通过小组讨论与合作学习,提升团队的协作能力与集体智慧。

解决企业内训面临的多重挑战

通过本课程的学习,企业内部培训师能够有效应对内训过程中的多重挑战,提高组织的培训效率与效果。
  • 培训内容不对称

    通过精准的课程开发方法,确保培训内容能够对接学员需求与企业目标。
  • 培训效果难以转化

    通过实战演练与反馈机制,确保培训内容能够有效转化为实际工作中的能力与技能。
  • 缺乏授课技巧

    通过多种授课技巧的学习,提升内训师的授课能力与表达水平,增强课程的吸引力。
  • 人才流失导致经验缺失

    通过内部培训的有效运用,确保企业宝贵经验的传承与分享,降低因人才流失带来的损失。
  • 培训师专业能力不足

    通过系统的培训与评审机制,提升内训师的专业素养与授课能力,确保培训效果的质量。
  • 缺乏互动性

    通过学习多种互动教学方法,提升课堂的参与感与学员的学习积极性。
  • 线上授课技术滞后

    掌握新媒体时代的线上授课技巧,提升培训的灵活性与适应性。
  • 课程设计缺乏逻辑性

    通过金字塔原理与课程结构梳理技巧,提升课程设计的逻辑性与系统性。
  • 评估与反馈机制不足

    建立有效的评估与反馈机制,确保培训效果的持续改进与优化。

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