课程ID:31640

马斌:内部培训|提升组织经验转化效率,降低培训成本与风险

在当今市场竞争激烈、人才流失频繁的环境中,企业如何有效转化外部培训的经验为内部知识与技能,已成为提升竞争力的关键。通过系统化的课程设计与实施,帮助企业降低重复试错成本,确保培训成果能够真正落地,助力组织实现持续的成长与发展。

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曹大嘴老师
  • 经验萃取系统分析组织经验,提炼出可复制的知识与技能,确保知识在组织内部的有效传承与运用。
  • 课程设计掌握优秀课程设计的标准与方法,通过SCAS模型与多种教学手法,提升课程的趣味性与实用性。
  • 教学方法学习多种有效的教学方法,如提问技巧、案例分析和练习设计,增强学习的互动性与参与感。
  • 目标撰写掌握课程主题设计与目标撰写技巧,确保课程目的明确、内容紧贴业务需求。
  • 实战演练通过实际演练与模拟案例,帮助学员在真实场景中掌握教学法的应用,提升实战能力。

经验转化与课程设计的系统化路径 通过专业课程设计与经验萃取方法,帮助企业构建高效的内部培训体系,确保知识与技能的有效传承与落地。课程内容涵盖了经验萃取的底层逻辑、课程设计标准、教学方法等,适用于专兼职讲师、业务专家与管理者。

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从经验萃取到课程实施的全流程

通过九个重点模块,深入探讨如何将外部经验有效转化为内部知识,实现课程设计与实施的闭环。每个模块都通过理论与实践相结合的方式,确保学员能够全面掌握课程设计的核心要素。
  • 课程设计标准

    探讨优秀课程设计的标准,了解如何评判培训效果,确保课程内容的适用性与有效性。
  • SCAS模型运用

    通过SCAS模型的实际案例运用,帮助学员掌握课程设计的结构与逻辑,提升课程开发的效率。
  • 提问技巧

    学习如何有效提问,增强课堂互动,提升学员的参与感与学习效果。
  • 案例分析

    通过生动的案例分析,帮助学员更好地理解课程内容,并运用到实际教学中。
  • 目标撰写技巧

    掌握如何撰写清晰的课程目标,确保课程主题紧贴学员与企业的实际需求。
  • 实战演练

    通过实际演练与模拟,帮助学员在真实场景中提升教学能力,确保所学知识能够落地。
  • 主题设计

    学习如何设计引人入胜的课程主题,吸引学员的兴趣,提升课程的整体效果。
  • 教学法演绎

    掌握多种授课演绎手法,提升课程的表现力和感染力,让学员更易接受。
  • 课程评估

    学习如何进行课程效果评估,确保每次培训都有实际效果,主动改进未来课程设计。

从理论到实践,提升内部培训能力

通过系统的学习与实践,学员将掌握如何设计与实施高效的内部培训课程,提升组织的知识转化与技能提升能力。每位学员都将成为企业内部培训的推动者,助力组织实现持续成长。
  • 课程设计能力

    提升课程设计能力,能够独立开发符合企业需求的培训课程,确保培训效果。
  • 教学方法掌握

    掌握多种教学方法,提高课堂互动性,使学员更积极参与,增强学习效果。
  • 经验转化技能

    有效转化外部经验为内部知识,提升组织整体学习能力,降低重复试错成本。
  • 评估与反馈能力

    学习如何评估培训效果,及时反馈并优化课程设计,确保持续改进。
  • 团队协作能力

    在小组演练与讨论中提高团队协作能力,增强集体学习的效果。
  • 课程目标设定

    掌握课程目标设定技巧,确保课程目的明确,内容紧贴实际需求。
  • 案例分析能力

    提高案例分析能力,通过真实案例提升教学的实践性与实用性。
  • 课程主题创意

    能够设计出具有吸引力的课程主题,激发学员的学习兴趣与积极性。
  • 演绎技巧提升

    提升授课演绎技巧,使课程内容更生动有趣,增强学员的学习体验。

解决企业培训中的核心难题

通过系统的培训方案,帮助企业有效解决在培训过程中面临的种种挑战,确保内部培训能够顺利进行,并实现预期的效果。
  • 培训效果不佳

    通过科学的课程设计与实施,提升培训效果,确保学员能够真正掌握所学知识。
  • 知识转化困难

    帮助企业有效转化外部培训经验为内部知识,避免知识流失,提升组织学习能力。
  • 课程设计复杂

    提供清晰的课程设计框架与方法,简化课程开发流程,提升效率。
  • 学员参与度低

    通过多种互动教学方法,提升学员的参与感,增加课堂互动,增强学习效果。
  • 缺乏系统评估

    建立完善的课程评估机制,通过反馈与改进提升培训质量,确保课程效果。
  • 培训成本高

    通过内部专家与资源的整合,降低外部培训成本,提升培训的性价比。
  • 课程内容单一

    丰富课程内容,结合多种教学手段,确保课程多样性与适应性。
  • 缺乏实战演练

    引入实战演练环节,帮助学员在实践中掌握教学法,提高实战能力。
  • 培训后遗忘率高

    通过成人学习理论与遗忘曲线分析,提高学习效果,降低知识遗忘率。

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