课程ID:31607

马斌:宣讲PPT设计|提升员工宣讲力,打造企业培训新标杆

在市场竞争日益加剧的背景下,企业的培训效果愈发依赖于内部宣讲员的专业水平。通过系统化的PPT设计与宣讲技巧训练,帮助企业培养出一支能够将企业文化和成功经验有效传达的宣讲团队,实现高效、可持续的培训效果。适用于希望提升内训质量、降低培训成本的企业管理者与人力资源部门。

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曹大嘴老师
  • 演讲表达力通过多种技巧训练,帮助学员克服上台紧张,提升声音、眼神、肢体语言等多方面的表达能力,增强自信心与感染力。
  • 课堂呈现力运用引导式教学、互动式练习等多种手法,提升宣讲员在课堂上的表现力,使知识传递更加生动有效。
  • 材料解构力教会学员如何对宣讲材料进行重组与包装,从而提升内容的吸引力与逻辑性,确保宣讲效果最大化。
  • PPT设计力掌握PPT设计的基本原则与技巧,确保内容的逻辑清晰、视觉美观,提升宣讲的专业度与影响力。
  • 舞台实战力通过现场演练与反馈,帮助学员在真实场景中检验和提升自己的宣讲能力,确保学以致用,快速见效。

宣讲员五项修炼:系统提升企业内部培训能力 通过五个核心维度的深度培训,企业内训员将全面掌握演讲表达、课堂呈现、材料解构、PPT设计与舞台实战等技能,构建高效的宣讲体系。课程结合实际案例与互动演练,确保学员在实践中快速成长,提升企业内部培训的质量与效果。

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从理论到实践,全面提升宣讲员的综合素质

课程重点围绕宣讲员在培训中的实际应用,通过九大模块的系统学习,确保学员能够将理论知识转化为实践能力,提升整体宣讲效果。
  • 宣讲基础认知

    理解宣讲的核心元素与成人学习特点,明确宣讲员的角色与职责,为后续学习奠定基础。
  • 语言表达技巧

    学习如何运用声音、语调、肢体语言等多种表达技巧,提高宣讲的感染力与说服力。
  • 课堂互动技巧

    掌握多种课堂互动技巧,提升学员参与感,确保宣讲内容能够引起共鸣。
  • 内容结构设计

    学习如何合理构建宣讲框架,使内容结构清晰,逻辑严谨,便于学员理解与记忆。
  • 设计教学策略

    运用多种教学方法与策略,提升宣讲的趣味性与实用性,确保学员能够真正吸收所学知识。
  • PPT制作技巧

    掌握PPT的设计与美化技巧,确保内容的视觉效果与逻辑性,提升宣讲的专业形象。
  • 实战演练

    通过现场演练与反馈,帮助学员在真实场景中检验与提升宣讲能力,确保学以致用。
  • 自我评估与改进

    学习如何进行自我评估,识别自身不足,制定改进计划,实现持续进步。
  • 团队协作能力

    通过小组讨论与角色扮演,提升学员的团队协作能力,确保信息传递的高效性。

提升宣讲能力,塑造企业内训新力量

通过系统化的学习与实战演练,学员将掌握多项实用技能,能够在企业内部有效传达知识与理念,推动团队与组织的快速成长。
  • 克服紧张

    通过心理调适与技巧训练,让学员在上台时能够从容不迫,提升自信心。
  • 增强表达

    掌握多维度的表达技巧,使宣讲更具感染力,能够有效抓住听众的注意力。
  • 提升互动

    学习课堂互动技巧,提升与学员的互动性,确保知识传递的有效性与趣味性。
  • 优化内容

    通过材料解构与重组,让宣讲内容更加吸引人,增强学员的学习兴趣。
  • 专业PPT

    掌握PPT设计的基本原则与技巧,确保内容表达清晰、视觉效果出众。
  • 实战经验

    通过现场实战演练,帮助学员将所学知识应用于实践,快速提升宣讲效果。
  • 持续改进

    学习自我评估与反馈机制,确保学员能够在实践中不断修正与提升。
  • 团队协作

    提升学员的团队合作能力,在宣讲中实现集体智慧的有效整合。
  • 知识传递

    帮助学员有效传递知识与技能,推动企业内部的学习型组织建设。

解决企业培训中的宣讲难题

通过系统化的训练与实战演练,学员能够有效解决企业培训中遇到的各类宣讲问题,提升整体培训效果。
  • 宣讲缺乏吸引力

    通过学习如何构建引人入胜的内容与使用互动技巧,提升宣讲的吸引力与参与度。
  • 学员参与度低

    运用多种互动式教学方法,提升学员的参与感,确保他们能够积极投入课堂。
  • 内容表达不清

    通过学习如何优化内容结构与使用PPT设计原则,确保信息传递清晰有效。
  • 宣讲员紧张

    提供多种心理调适与表达技巧训练,帮助宣讲员克服上台紧张,提升自信心。
  • 缺乏实战经验

    通过现场演练与反馈,帮助学员在真实场景中检验与提升宣讲能力,确保学以致用。
  • 培训效果不明显

    通过系统的课程设计与实战演练,确保培训效果可量化、可评估。
  • 信息传递不畅

    提升团队协作能力,确保信息能够在团队中高效传递,推动企业内部学习。
  • 知识转化困难

    通过互动式教学与实战演练,确保学员能够将所学知识快速转化为实际应用。
  • 缺乏持续改进机制

    提供自我评估与反馈机制,确保学员能够在实践中不断修正与提升。

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