课程ID:31575

马斌:培训课程设计|提升企业培训管理能力,助力业务增长与员工发展

通过系统化的方法论与实战案例,帮助企业培训管理人员掌握培训需求预测、设计与评估,提升培训实施效果,进一步激发企业内训的潜能,推动组织成长与创新。

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曹大嘴老师
  • 培训项目管理全面理解培训项目的管理流程,包括需求确认、计划制定、实施与评估,确保培训项目的高效运作与目标达成。
  • 课程设计掌握课程设计的原则与方法,能够根据企业需求与学员特点,设计出高效的培训课程方案,提升培训的吸引力与实效性。
  • 成人学习特性深入了解成人学习的特点,应用有效的教学方法与技巧,增强学员的学习体验与参与感,提高课程的学习效果。
  • 培训需求分析运用系统化的需求分析工具,识别企业培训需求的类型与优先级,确保培训内容与业务目标的高度契合,提升培训的投资回报率。
  • 培训评估与复盘掌握柯氏四级评估模式,进行培训效果的全面评估与复盘,为后续培训项目的优化与改进提供数据支持与决策依据。

系统化培训管理与开发能力提升 课程围绕“业培融合”理念,涵盖培训项目管理、需求分析、课程设计与实施等核心内容,帮助企业培训管理人员掌握系统化的培训开发能力,提升整体培训效果,实现人才与业务的双重增长。

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全面提升培训管理与实施能力

通过九大重点模块的学习,帮助企业培训管理人员系统化掌握培训设计、实施与评估的能力,提升整体培训效果与学员满意度,推动企业持续发展。
  • 培训师角色认知

    明确培训师在企业培训中的重要角色与职责,帮助学员树立培训师职业认同感与使命感,提升其职业素养与培训执行力。
  • 培训需求确定

    通过实战案例,帮助学员掌握如何有效确认与分析培训需求,确保培训项目能够切实解决企业面临的实际问题与挑战。
  • 课程开发标准

    教授课程开发的标准与方法,帮助学员设计出符合企业需求的高质量培训课程,提升培训内容的针对性与有效性。
  • 培训计划制定

    系统讲解培训计划的制定流程,帮助学员编制可行的培训计划,确保培训活动的顺利实施与目标达成。
  • 现场管理技巧

    掌握培训现场的管理与组织技巧,确保学员在培训过程中的学习体验与参与感,提升培训的互动性与效果。
  • 培训评估方法

    深入学习培训效果评估的多种方法,帮助学员掌握如何通过评估数据反馈优化培训项目,提高培训的投资回报率。
  • 复盘与总结

    教授如何进行培训项目的复盘与总结,提炼经验教训,为后续培训提供改进建议,提升后续项目的有效性与针对性。
  • 授课技巧训练

    通过实操演练与技巧训练,提升学员的授课能力与自信心,确保培训内容能够有效传达给学员。
  • 互动与体验式学习

    强调互动与体验式学习的教学方法,提升学员的学习兴趣与参与热情,确保培训效果的最大化。

提升培训管理与课程设计能力

学员将系统掌握培训管理与课程设计的核心技能,能够独立进行培训项目的规划、实施与评估,提升企业培训的整体效果与学员满意度。
  • 掌握培训管理流程

    通过系统学习,学员能够全面掌握培训项目管理的各个环节,确保培训活动的高效运作与目标实现。
  • 制定有效培训计划

    能够根据企业需求与学员特点,制定出切实可行的培训计划,确保培训内容的针对性与有效性。
  • 设计高效课程内容

    掌握课程设计的各种方法与技巧,能够独立设计出符合企业需求的高质量培训课程。
  • 提升授课与互动能力

    通过实操训练,提升学员的授课技巧与现场互动能力,确保培训内容能够有效传达与吸收。
  • 进行培训效果评估

    掌握多种培训评估方法,能够有效评估培训效果,为后续培训项目的改进提供数据支持。
  • 总结与复盘能力

    能够对培训项目进行系统的总结与复盘,提炼出有效的经验与教训,为后续培训提供借鉴。
  • 增强学员学习体验

    通过互动与体验式学习的方法,提高学员的学习参与感与体验,确保培训效果的最大化。
  • 提升职业素养与自信

    增强学员作为培训师的职业认同感与自信心,提升其职业素养与培训执行力。
  • 应用培训管理工具

    熟练掌握培训管理的各类工具与方法,能够有效支持培训项目的实施与管理。

解决企业培训管理中的核心问题

通过系统化的培训管理与课程设计能力提升,帮助企业有效解决培训过程中面临的各类问题,推动企业持续发展。提升培训效果与学员满意度。
  • 培训需求不明确

    通过系统的需求分析方法,帮助企业准确识别培训需求,确保培训内容与业务目标的高度契合。
  • 课程设计缺乏针对性

    掌握课程设计的标准与方法,确保培训课程能够满足学员的学习需求与企业的发展目标。
  • 培训实施效果差

    通过现场管理与互动技巧的提升,确保培训活动的有效开展,提升学员的参与感与学习效果。
  • 培训评估不系统

    运用柯氏四级评估模式,帮助企业系统评估培训效果,为后续改进提供数据支持。
  • 缺乏复盘与总结

    教授如何进行培训项目的复盘与总结,提炼经验教训,提升后续培训的有效性与针对性。
  • 培训师职业素养不足

    通过培训师角色认知与授课技巧的提升,增强培训师的职业认同感与自信心,提升其培训执行力。
  • 学员参与度低

    采用互动与体验式学习的方法,提升学员的学习参与感与兴趣,确保培训效果的最大化。
  • 培训项目管理混乱

    系统讲解培训项目管理流程,帮助企业提升培训项目的管理效率与效果。
  • 培训效果难以评估

    通过培训评估工具的应用,帮助企业有效评估培训效果,提升培训的投资回报率。

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