课程ID:31515

马斌:人才发展|打破传统培训壁垒,掌握微课制作的全新技能与实战经验

在快速变化的商业环境中,企业对人才的需求愈发迫切,微课已成为高效培训的主流选择。通过深入学习微课开发与制作技巧,您将能够为团队提供灵活、精准的学习资源,提高学习效率,激发员工潜力,推动企业可持续发展。该课程帮助企业提升线上培训质量,优化人才发展策略,进而实现组织目标的高效达成。

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曹大嘴老师
  • 受众分析通过深入分析受众的学习习惯与需求,帮助培训人员精准定位微课主题,实现个性化学习体验,最大化学习效果。
  • 情境设计采用SCAS模型,结合故事、案例与游戏等元素,打造生动有趣的微课情境,让学习者轻松理解与吸收知识。
  • 脚本编写提供文稿式与脚本式的微课脚本设计方法,确保课程内容逻辑清晰、表达顺畅,提升微课的整体质量与专业性。
  • 素材收集教授多种图片、视频及音效素材的收集与使用技巧,帮助培训人员丰富微课内容,增强视觉与听觉的吸引力。
  • 声音剪辑讲解配音与声音录制的基本技巧,确保微课音频清晰悦耳,提升学习者的使用体验与学习效果。

微课制作体系:从零到一的全景解读 聚焦于微课的设计与制作,课程涵盖五大核心模块,分别是受众分析、情境设计、脚本编写、素材收集与声音剪辑。通过系统化的方法,帮助企业掌握微课开发的关键要素,确保制作出既吸引人又贴近业务需求的高质量微课。适合所有希望提高培训效果的企业团队。

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九步打造微课制作的系统性流程

通过九个关键步骤,帮助企业理清微课制作的全流程,从受众分析到声音剪辑,确保每一环节都能高效衔接,形成完整的微课开发体系。每个步骤都聚焦于实用技能的培养,让学员在实际操作中感受到微课制作的乐趣与成就感。
  • 问题识别

    通过分析受众的痛点与需求,帮助企业确定微课的开发方向,确保课程内容贴近实际,提高学习的有效性。
  • 主题确定

    运用多种命题方式,帮助学员选择有吸引力的微课主题,激发学习兴趣,提升培训参与度。
  • 模型应用

    深入讲解SCAS情境模型,帮助学员构建富有吸引力的微课课程结构,确保学习内容生动有趣。
  • 脚本设计

    教授如何撰写清晰、逻辑性强的微课脚本,提升课程内容的专业性与可读性,让学习者更容易理解。
  • 素材准备

    分享多种素材收集的技巧,帮助学员获取丰富的视觉与听觉素材,增强微课的表现力与吸引力。
  • 录制技巧

    讲解声音与视频录制的注意事项,确保最终呈现的微课音质清晰、画面流畅,提升学习体验。
  • 剪辑制作

    通过剪辑软件的使用,教会学员如何制作高质量的微课视频,确保最终产品的专业性与吸引力。
  • 反馈优化

    强调微课制作后的反馈与优化流程,帮助学员不断提升课程质量,实现持续改进。
  • 实战演练

    通过现场实战演练,确保学员在真实环境中得到应用与提升,确保学习效果的最大化。

掌握微课制作的实战技能,提升团队培训能力

通过系统化的学习与实践,学员将掌握微课制作的核心技能,从受众分析到课程设计,再到素材应用与声音剪辑,全面提升企业团队的培训能力。最终实现高效、精准、有趣的学习体验,推动企业人力资源的有效发展。
  • 受众洞察

    学会运用受众分析工具,精准识别学习需求,制定个性化的微课开发方案,提高学习的针对性与有效性。
  • 课程设计

    掌握微课的结构化设计方法,能够快速制定出逻辑清晰、内容丰富的微课方案,确保培训目标的实现。
  • 素材应用

    熟练运用各类素材,提升微课的视觉与听觉效果,使学习者在轻松愉悦的氛围中吸收知识。
  • 声音处理

    掌握声音录制与剪辑的技巧,确保微课的音频质量,为学习者提供清晰、愉悦的听觉体验。
  • 视频剪辑

    学会使用专业剪辑软件,制作高质量的微课视频,确保课程内容的专业性与吸引力。
  • 实战演练

    通过现场实战演练,提升实际操作能力,确保学员能够将所学知识应用到真实工作中。
  • 反馈调整

    掌握课程反馈与优化的技巧,确保制作的微课能够不断改进,适应变化的学习需求。
  • 团队协作

    通过团队项目,提升学员的协作能力,确保微课制作能够形成合力,达到最佳效果。
  • 持续学习

    培养学员的持续学习意识,确保能够跟随行业变化,及时更新微课内容与制作技能。

微课制作助力企业解决培训困境

面对快速变化的市场需求,微课制作为企业提供了灵活、高效的培训解决方案。通过系统化的微课开发与制作,帮助企业应对人才培训中的各种挑战,实现组织目标的高效达成。
  • 时间不足

    解决传统培训时间长、难以抽出时间的问题,通过微课缩短学习时间,提高学习效率。
  • 内容单一

    打破传统培训内容单一的局限,通过多样化的微课形式,提升学习的趣味性与有效性。
  • 参与度低

    通过受众分析与情境设计,激发学员的学习兴趣,提升培训的参与度与互动性。
  • 缺乏实用性

    确保微课内容贴近岗位实际,帮助员工掌握实用技能,提升工作能力与绩效。
  • 反馈缓慢

    通过课程反馈与优化机制,确保培训效果的及时调整与改进,增强培训的针对性。
  • 资源有限

    利用在线学习与微课制作,减少线下培训成本,实现资源的高效配置与利用。
  • 持续更新

    通过持续学习与反馈机制,确保培训内容与时俱进,适应快速变化的市场需求。
  • 团队协作不足

    通过团队项目与实战演练,提升团队协作能力,确保微课制作的高效与质量。
  • 技术瓶颈

    解决微课制作过程中遇到的技术问题,通过培训与指导,确保学员掌握必要的制作技能。

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