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马斌:企业内训|提升组织绩效,培养高效人才开发能力

在竞争日益激烈的市场环境中,组织绩效的提升关乎生存与发展。通过系统化的课程开发方法,帮助企业有效转化外部经验为内部知识,提升人才的应用能力,构建可持续的人才发展体系,避免因人才流失而造成的经验损失。适合各类企业,特别是希望提高内训质量和效率的组织管理者。

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曹大嘴老师
  • 经验萃取通过情境重现与细节描述,全面提炼出可转化的经验,为后续课程开发打下坚实基础。
  • 课程目标确认采用“三问”原则,明确授课对象与需求,确保开发的课程具有高度的针对性和实用性。
  • 课程结构梳理运用金字塔原理与“三定”法则,帮助学员理清课程思路,确保信息传递的清晰性和逻辑性。
  • 教学方法设计结合多种教学法,通过现场演练与案例分析,提升学员的参与感与实战能力。
  • 试讲脚本填写提供详尽的脚本书写指导,帮助学员轻松应对试讲,提高授课时的自信与流畅度。

构建高效内训体系:从经验萃取到课程开发的全流程 通过经验萃取与课程设计的底层逻辑,帮助企业形成高效的内训体系,提升组织绩效。课程涉及经验萃取四步法、课程目标确认、课程结构梳理及教学方法设计等关键环节,确保内训内容切实有效,能够满足实际需求。

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九步打造高效内训课程,提升组织学习能力

通过系统化的课程开发流程,确保内训课程具备实用性和可操作性,帮助企业有效提升组织的学习能力与绩效。每个重点模块都围绕提升内训效率与效果展开,确保企业在竞争中立于不败之地。
  • 经验萃取四步法

    通过四步法助力企业有效提炼和转化经验,确保内训课程能够真正满足学员需求,提升学习效果。
  • 目标确认

    明确授课目标与受众需求,确保课程内容精准对接,提升学员的学习主动性和参与感。
  • 课程结构梳理

    运用结构化思维,帮助学员理清教学内容,提升课程的逻辑性与条理性,为学员提供清晰的学习路径。
  • 教学方法设计

    通过多样化的教学方法,激发学员的学习兴趣,提高课堂互动与实战能力,确保学习成果的有效转化。
  • 脚本编写

    为学员提供试讲脚本编写的实用技巧,助力其在授课时能够更加从容自信,提升授课效果。
  • 实践演练

    通过现场演练与个别辅导,确保学员能够在学习中实践所学知识,增强理论与实践的结合。
  • 案例分析

    借助实际案例,帮助学员理解课程开发的关键要素,提升其在实际工作中的应用能力。
  • 反馈机制

    设计有效的反馈机制,确保学员能够及时获得指导与建议,不断优化课程设计与实施过程。
  • 持续学习

    在培训结束后,建立持续学习的机制,帮助学员保持学习的热情与动力,深入掌握课程内容。

提升内训能力,塑造高效学习团队

通过系统的课程开发方法,帮助企业内训师掌握实用技能,提升教学效果,打造高效的学习团队。学员将获得从课程设计到实施的全面能力,在提升组织绩效的同时,促进个人职业发展。
  • 掌握经验萃取

    通过经验萃取技巧的学习,帮助内训师能够有效提炼企业内部成功经验,转化为可用的知识。
  • 课程设计能力

    学会课程设计的底层逻辑,提升课程的针对性与实用性,使内训成果更加显著。
  • 目标精准化

    通过目标确认的技巧,确保每一堂课都能清晰明确地满足学员的学习需求。
  • 教学方法多样化

    掌握多种教学方法,提升课堂的互动性与学员的参与感,促进知识的有效传递。
  • 试讲能力提升

    通过脚本编写与实践演练,帮助内训师提升试讲的流畅度与自信心,提升课程的影响力。
  • 实践导向

    强调实践的重要性,通过现场演练与案例分析,让学员在真实场景中学习与成长。
  • 反馈与改进

    建立有效的反馈机制,帮助学员在实践中不断优化自己的授课能力,提升教学效果。
  • 持续学习机制

    建立持续学习的机制,帮助学员在课程结束后,依然能够保持学习的热情与动力,深入掌握课程内容。
  • 团队协作

    通过小组讨论与合作学习,提升学员的团队协作能力,促进组织内部知识的共享与传播。

解决内训困境,提升组织学习效能

通过有针对性的内训课程,帮助企业解决在人才培养与经验传承中遇到的各种问题,提升组织整体的学习效能与绩效。有效的内训不仅能够降低培训成本,更能在提升员工能力的同时,增强组织的竞争力。
  • 培训成本高

    通过优化内训流程,减少外部培训依赖,降低培训成本,提高培训效率。
  • 课程对接难

    采用目标确认法,确保内训课程能够精准对接学员需求,提升课程的实用性与针对性。
  • 经验流失

    通过经验萃取与知识管理,确保企业宝贵的经验能够有效传承,避免因人才流失而导致的知识断层。
  • 内训师能力不足

    通过系统化的培训,提升内训师的课程设计与授课能力,确保内训质量与效果。
  • 内容不易转化

    强调实践导向与反馈机制,确保学员能够将所学内容有效转化为实际应用。
  • 教学方法单一

    引入多样化的教学方法,提升课程的趣味性与互动性,增强学员的学习体验。
  • 缺乏持续学习

    建立持续学习的机制,帮助学员在内训后能够继续深化学习与实践,提升知识的掌握度。
  • 课程结构不清晰

    通过科学的课程结构梳理,确保内训内容的逻辑性与条理性,提升学员的学习效率。
  • 组织内沟通不畅

    通过小组讨论与实践演练,促进组织内部的沟通与协作,提升团队的学习效能。

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