课程ID:31282

茆挺:目标管理课程|掌握高效目标管理,提升团队执行力与绩效

在当今快速变化的商业环境中,企业管理者面临着如何有效设置和达成目标的挑战。通过系统化的目标管理课程,帮助中层管理者掌握科学的目标设定与执行技巧,提升团队的凝聚力与整体绩效。课程结合实际案例与互动式学习,确保学员能够将所学知识灵活运用到实际工作中,从而推动组织的可持续发展。

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曹大嘴老师
  • 激励目标学会如何设置个人、团队及组织的一致性目标,以激励团队达成更高的业绩目标。
  • 衡量指标掌握引领性和结果性指标的设置,利用RAC模型有效分析业绩驱动因素。
  • 问责机制了解问责的意义与实施方法,确保每项任务都有明确负责人并能落实到位。
  • 授权技巧学习有效授权的层级与风格,如何通过授权提升部属的能力与工作积极性。
  • 情绪管理掌握情绪在管理中的应用,提升与团队沟通的高情商技巧,提升团队的工作氛围。

高效目标管理的五大核心要素 通过对目标管理的深入解析,掌握如何制定激励性目标、建立有效的衡量指标体系,并学会问责与授权的实用技巧。课程将为学员提供系统的管理工具与策略,帮助他们在复杂的管理环境中游刃有余。

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系统化目标管理,推动团队绩效提升

通过对目标管理的深度解析,帮助管理者从多个维度理解并运用目标管理工具,打通战略与执行链路,确保团队高效运作与目标达成。
  • 管理者角色定位

    明确管理者在团队中的价值与责任,帮助其在目标管理中发挥核心作用,提升团队士气。
  • 目标分解技巧

    学习如何将战略目标有效分解为可执行的具体目标,确保团队的每个成员都能明确自己的职责。
  • 绩效反馈机制

    建立高效的绩效反馈体系,确保及时沟通与反馈,帮助团队不断调整与优化工作方法。
  • 沟通与协作

    培养团队内部的沟通技巧,提升协作效率,增强团队的凝聚力与向心力。
  • 管理者情商提升

    通过情绪管理技巧的学习,提升管理者在复杂情境下的应变能力与团队沟通效果。
  • 案例分析

    通过具体案例的分析,帮助学员更好地理解目标管理在实际操作中的应用与挑战。
  • 角色扮演

    通过角色扮演的方式,模拟真实管理场景,提升学员的实战能力与应对策略。
  • 互动式学习

    结合小组讨论与影片学习,增强学员的参与感与学习效果,确保知识的内化与应用。
  • 管理工具应用

    教授实用的管理工具,帮助学员在实际工作中灵活运用,提高工作效率。

掌握目标管理,实现团队高效执行

通过系统的学习与实践,学员将能够有效设定目标、衡量绩效并进行有效的授权与沟通,提升团队的整体执行力与工作效率。
  • 设定激励性目标

    学会制定具有激励性和挑战性的目标,激发团队成员的积极性与创造力。
  • 有效的绩效管理

    掌握绩效管理的关键环节,确保每位团队成员的工作表现能够得到及时的反馈与评价。
  • 灵活的授权技巧

    学习如何根据团队成员的能力与任务要求进行灵活授权,提升团队整体执行力。
  • 高效沟通能力

    提升与团队成员沟通的能力,确保信息传递的准确性与及时性,促进团队协作。
  • 情绪管理能力

    掌握情绪管理的技巧,提升面对压力与挑战时的应对能力,增强团队的心理韧性。
  • 管理案例分析能力

    通过案例分析提升对于管理挑战的应对能力,增强解决实际问题的能力。
  • 团队建设与发展

    学习如何通过有效的团队建设与管理,提升团队的凝聚力与协作效率。
  • 实用管理工具掌握

    掌握多种实用的管理工具与方法,提升工作效率,帮助组织更好地达成目标。
  • 持续改进的思维

    培养持续改进的思维方式,促进团队在工作中不断反思与优化,提升整体绩效。

有效解决企业管理中的关键问题

通过系统的目标管理与实战演练,帮助企业管理者有效识别并解决在管理工作中遇到的各种问题,提升组织的整体运作效率。
  • 目标设定不清晰

    帮助管理者明确目标设定的原则与方法,确保目标清晰且可执行。
  • 团队执行力不足

    通过激励性目标与有效的沟通机制,提升团队的执行力与工作热情。
  • 沟通障碍

    改善团队内部沟通,通过高情商沟通技巧,增强团队协作与理解。
  • 绩效考核不科学

    建立科学的绩效考核体系,确保绩效评估过程的透明与公正。
  • 授权不当

    帮助管理者掌握有效授权的方法,提升团队成员的责任感与主动性。
  • 情绪管理缺乏

    通过情绪管理技巧的学习,增强管理者在复杂情境下的应对能力。
  • 缺乏有效反馈

    建立有效的反馈机制,确保团队成员的努力与成就能够及时得到认可。
  • 管理工具应用不足

    教授多种实用管理工具,帮助管理者在实际工作中灵活运用,提高管理效率。
  • 缺乏系统性思维

    通过系统化的学习,帮助管理者提升整体的战略思维与执行能力。

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