课程ID:40157

李博钊:高效沟通训练|打破沟通壁垒,助力职场新人迅速成长

在职场中,沟通能力是新员工成就事业的关键。这一训练通过系统化的方法,帮助职场新人提升沟通技巧,增强与同事、领导及客户的互动能力,快速融入团队,赢得信任与支持。通过实践与案例分析,参与者将掌握高效沟通的核心要素,建立更强的人际关系网络。

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曹大嘴老师
  • 沟通认知深入理解沟通的多重意义,识别沟通对职业发展的重要性,打破传统观念的束缚。
  • 沟通模型掌握4A沟通模型,通过系统化的方法提升沟通效率,实现信息的精准传递。
  • 性格分析运用DISC性格分析工具,了解自身及他人的沟通风格,优化互动策略,提升团队协作能力。
  • 非暴力沟通学习非暴力沟通技巧,提升处理高风险对话的能力,实现双赢局面,构建和谐的沟通环境。
  • 汇报技巧掌握结构化汇报的方法与技巧,帮助新员工在向上沟通中精准传达信息,赢得上级认可。

沟通力重塑:从认知到实践的全面提升 通过深入解析沟通的定义、目的及互动效果,参与者将全面理解沟通的多维特性,并掌握有效沟通的实用模型与技巧,助力在职场中建立良好的人际关系与团队协作。

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全面提升沟通能力,构建高效职场网络

系统化的课程内容涵盖沟通认知、模型运用、性格分析等多个维度,帮助新员工全面提升沟通能力,增强职场适应性与表现力。
  • 沟通目的

    明确沟通的多元目的,确保信息传递的有效性以及情感交流的深度。
  • 沟通频道

    深入探讨沟通频道的多样性,学习如何优化沟通方式,以适应不同的交流场景。
  • 行为风格

    通过对性格的多维解析,识别不同职场角色的沟通风格,提升人际交往能力。
  • 结构化思维

    掌握结构性思维的应用,提升汇报质量,确保信息传达的逻辑性与条理性。
  • 倾听技巧

    学习高效倾听的技巧,促进同频沟通,增强团队协作的效率与和谐性。
  • 积极反馈

    掌握反馈的定义与类型,学会如何有效提出意见,提升沟通的建设性。
  • 高风险对话

    学习在高风险对话中保持冷静,掌握化解冲突的有效策略,确保沟通的顺畅进行。
  • 共赢策略

    掌握共赢沟通策略,优化人际关系,提升团队合作的成功率。
  • 沟通效果评估

    学会全面评估沟通效果,及时调整沟通策略,以实现最佳的互动效果。

从沟通入手,塑造职场软实力

通过多样化的学习内容,参与者将掌握沟通的核心技巧,提升职场软实力,助力职业生涯的成功。
  • 沟通视野拓展

    重塑对沟通力的认知,提升对人际关系的洞察力,优化职场互动。
  • 核心沟通技巧

    掌握非暴力沟通技巧,提升在高压环境下的沟通能力,降低沟通成本。
  • 团队协作能力

    通过性格分析与行为风格解读,提升团队协作的默契度与效率。
  • 高效汇报能力

    掌握结构化汇报技巧,提升在职场中表达的逻辑性与说服力。
  • 情绪管理

    学习在沟通中控制情绪,处理高风险对话,实现有效沟通。
  • 反馈能力提升

    掌握积极反馈技巧,提升沟通的建设性,促进团队成长。
  • 共赢沟通策略

    学会如何在沟通中达成共赢,提升人际关系的和谐性。
  • 沟通效果优化

    通过沟通效果评估,及时调整策略,确保信息传递的准确性。
  • 人际关系网络构建

    通过有效沟通,构建广泛的人际关系网络,助力职业发展。

破解职场沟通难题,助力企业高效运作

通过提升沟通能力,帮助企业解决内部沟通不畅、团队协作低效等问题,实现更高效的组织运作。
  • 客户沟通障碍

    有效提升与客户的沟通能力,避免因沟通不当而导致的客户流失。
  • 上下级沟通不畅

    通过结构化汇报与有效沟通技巧,提升上下级之间的互动质量,增强工作认可度。
  • 团队协作低效

    优化团队内部沟通,提升协作效率,降低因沟通不畅导致的工作内耗。
  • 冲突管理难题

    掌握高风险对话中的沟通技巧,有效化解职场冲突,维护团队和谐。
  • 信息传递失真

    通过沟通模型与技巧,确保信息的准确传递,减少误解与混乱。
  • 情绪管理不足

    学习如何在沟通中管理情绪,提升沟通的有效性与建设性。
  • 沟通成本高

    通过优化沟通流程,降低沟通成本,提高工作效率。
  • 职场适应性差

    帮助新员工快速适应职场环境,提升人际交往能力与职场表现。
  • 团队信任缺失

    通过有效沟通建立信任关系,增强团队凝聚力与协作力。

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