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李博钊:管理者沟通|提升沟通力,重塑团队协作与执行力

在现代职场中,沟通能力是管理者必备的核心竞争力。通过掌握高效沟通技巧,管理者不仅能提升团队凝聚力,还能有效解决冲突,激发员工潜能。课程引入国际权威的DISC性格分析系统,帮助管理者在复杂环境中实现精准沟通,打破沟通障碍,提升职场威信。适合中层管理者和核心员工,助力企业提升整体执行力与工作效率。

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曹大嘴老师
  • 沟通视窗通过了解沟通视窗的四个区域,帮助管理者在职场中建立良好的沟通氛围,以获得团队的尊重与信任。
  • 角色认知明确管理者、领导者和执行者的不同角色,提升管理者在不同情境下的沟通能力,增强团队的执行力。
  • DISC性格分析通过DISC性格分析了解自己和他人的沟通风格,提升识人用人的能力,促进团队成员之间的相互理解与配合。
  • 激励与反馈掌握有效的激励与反馈技巧,通过科学的方式帮助员工提升绩效,形成积极向上的团队氛围。
  • 高危沟通学习如何在高风险对话中保持冷静,运用非暴力沟通技巧有效处理各种沟通难题,提升职场公信力。

高效沟通力的提升之道:打破障碍,重塑职场 沟通力不仅关乎个人的职场发展,更是企业成功的基石。通过系统学习沟通视窗、角色认知与性格分析,帮助管理者在职场中获得更好的沟通效果,改善团队协作,建立信任与尊重,推动企业的高效运作。

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系统解析沟通力,助力团队高效运作

通过九个核心模块,全面提升管理者的沟通能力,转变沟通方式,让企业在复杂多变的环境中保持高效运转。每个模块都围绕沟通的不同维度,帮助管理者在实践中找到适合自己的沟通方法。
  • 沟通的目的

    明确沟通的核心目的,通过自我揭示与反馈,营造尊重与信任的沟通氛围,提升团队的凝聚力。
  • 角色切换

    掌握在不同管理情境下灵活切换角色的能力,建立信任、团队与机制,提升管理的灵活性与效果。
  • 性格识别

    运用DISC性格分析工具,快速识别团队成员的沟通风格,提升沟通效率,促进团队协作。
  • 反馈技巧

    学习如何用科学的反馈方法激励员工,帮助他们在工作中不断改进,提升整体绩效。
  • 高危对话处理

    掌握高危沟通的处理技巧,保持冷静,从容应对各种沟通挑战,维护良好的职场关系。
  • 团队建设

    通过有效沟通与激励手段,营造积极向上的团队氛围,增强团队成员的归属感与工作热情。
  • 信任建立

    在沟通中建立信任关系,促进团队内部的开放交流,为高效合作奠定基础。
  • 非暴力沟通

    学习非暴力沟通的技巧,避免冲突,提升沟通的和谐度,构建良好的工作环境。
  • 沟通工具化

    将沟通工具化,帮助管理者在日常工作中运用有效的沟通策略,提升沟通的效率与效果。

掌握沟通技巧,提升职场竞争力

通过系统学习与实践,学员将掌握多种沟通技巧,提升在职场中的沟通能力与竞争力,成为团队中不可或缺的沟通桥梁。
  • 提升沟通认知

    学会重新审视沟通的意义,提升对沟通力的认知,明确沟通在团队合作中的重要性。
  • 优化人际关系

    通过学习沟通视窗的内容,改善人际关系,增强团队的协作与配合。
  • 掌握性格分析

    学会运用DISC性格分析工具,更好地理解同事的沟通风格,提升团队的整体沟通效率。
  • 激发员工潜能

    掌握有效的激励与反馈技巧,激发下属的工作积极性,提升团队的整体绩效。
  • 处理高危对话

    学习高危沟通的处理技巧,提升在压力情境下的沟通能力,维护良好的职场关系。
  • 建立信任文化

    通过有效沟通,建立团队内部的信任文化,提升团队凝聚力与向心力。
  • 提升执行力

    通过清晰的沟通与角色认知,提升团队执行力,实现战略目标的有效落地。
  • 培养沟通习惯

    养成良好的沟通习惯,在日常工作中不断实践与应用,提升沟通能力的持续性。
  • 增强职场魅力

    通过有效沟通,提升个人职场魅力,成为团队中备受信赖的沟通者。

解决沟通难题,提升组织效能

通过系统培训,帮助企业识别并解决沟通中的各种难题,提升整体组织效能,实现高效运作。
  • 沟通障碍

    识别沟通中的障碍因素,通过有效的沟通技巧打破壁垒,促进团队间的理解与合作。
  • 团队协作不足

    通过沟通视窗与角色认知,改善团队协作,提升整体工作效率与执行力。
  • 信任缺失

    在团队中建立信任文化,利用有效沟通技巧增强团队的凝聚力与向心力。
  • 高危沟通处理

    掌握高危沟通的处理方法,避免冲突,维护良好的职场关系。
  • 员工积极性不足

    通过激励与反馈提升员工的积极性,改善团队整体绩效,增强团队的工作动力。
  • 角色认知不清

    明确管理者与领导者的不同角色,提升在不同情境下的沟通能力。
  • 沟通工具匮乏

    将沟通工具化,帮助管理者在日常工作中运用有效的沟通策略,提升沟通的效率与效果。
  • 人际关系紧张

    通过有效沟通缓解人际关系紧张,营造和谐的工作环境。
  • 组织文化落后

    通过沟通建立良好的组织文化,提升团队的整体效能与竞争力。

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