课程ID:30917

茆挺:高效能人才|通过七个习惯重塑团队绩效与个人成长

在VUCA时代,企业面临着前所未有的挑战与机遇。如何提升团队的执行力与个人的自我管理能力?通过学习《高效能人士的七个习惯》,学员将掌握从依赖到独立再到互赖的成长路径,帮助企业培养出具备高效能的领导者与团队,最终实现双赢的成果。

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曹大嘴老师
  • 主动积极培养主动积极的心态,掌握选择的自由,为自己的行为负责,提升影响力。
  • 以终为始个人愿景与使命的制定,帮助学员明确方向,实现目标导向的生活与工作。
  • 要事第一有效的时间管理与优先级排序,助力学员在复杂环境中保持高效能。
  • 双赢思维建立信任与合作的基础,提升团队协作能力,实现利益共享的成果。
  • 同理心沟通掌握同理心倾听与沟通技巧,促进人际理解与有效交流。

从内而外的全面成功:解锁高效能的秘密 在快速变化的商业环境中,企业需要一套系统的方法来培养高效能人才。本课程通过高效能人士的七个习惯,帮助学员建立有效的思维模式与行动策略,实现个人与团队的全面成功。

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九步打通战略与执行的闭环

通过系统化的框架与实践,帮助企业学员掌握从战略制定到执行落地的核心要素,确保每一步都能有效推动成长。
  • 思维转换

    从传统观念走向现代管理思维,帮助学员打破固有思维模式,提升创新能力。
  • 个人领导力

    通过明确的个人使命与目标,激活学员的内在驱动力,引导他们成为自我领导者。
  • 有效沟通

    掌握沟通的艺术,提升团队间的信息流通与协作效率,减少误解与冲突。
  • 团队协作

    通过多元化的团队活动,增强团队的凝聚力与协同作战能力。
  • 持续成长

    建立个人与团队的成长机制,促进持续学习与能力提升,形成良性循环。
  • 自我反思

    通过反思与评估,帮助学员识别自身优势与不足,制定改进计划。
  • 创新思维

    激发学员的创新意识,鼓励他们在工作中寻找突破口与改进方案。
  • 目标导向

    确保所有行动都围绕明确的目标展开,提升执行力与效果。
  • 情感管理

    提升学员的情感智商,帮助他们更好地理解自己与他人的情感需求。

掌握高效能的核心技能,成就卓越团队

通过全面的学习与实践,学员将能够掌握高效能的核心技能,提升自我管理与团队协作能力,成为企业内不可或缺的中坚力量。
  • 个人责任

    学员将学会对自己的行为负责,提升自我管理的能力与意识。
  • 清晰愿景

    明确个人与团队的愿景,制定切实可行的目标与计划。
  • 高效能沟通

    提升沟通技巧,确保信息的有效传递与理解。
  • 双赢策略

    学会在合作中寻求双赢的解决方案,增强团队协作的成功率。
  • 创新能力

    培养创新思维,鼓励在工作中不断寻求改进与突破。
  • 情感智能

    提高情感智能,改善人际关系与团队氛围。
  • 自我更新

    养成持续学习的习惯,确保个人与团队的不断成长与进步。
  • 优先级管理

    学员将掌握如何在多任务环境中有效管理时间与资源。
  • 团队建设

    有效地构建与管理高效能团队,促进团队成员间的信任与合作。

解决企业面临的多重挑战,塑造高效团队

通过系统化的培训与实践,帮助企业解决当前面临的多重挑战,提升团队的整体效能与协作能力,推动企业持续向前发展。
  • 战略模糊

    帮助企业厘清战略方向,确保每个团队成员都能朝着共同目标努力。
  • 执行力不足

    通过明确的目标与行动计划,提高团队的执行能力与效率。
  • 人际关系紧张

    改善团队内的人际沟通与信任关系,提升团队凝聚力。
  • 创新不足

    激励员工的创新思维,推动团队在工作中不断探索与改进。
  • 时间管理混乱

    通过有效的时间管理工具,帮助团队提升工作效率与质量。
  • 缺乏自我驱动

    培养员工的自我管理与自我激励能力,减少对他人的依赖。
  • 目标不明确

    确保团队每个人都能明确自己的角色与职责,推动整体目标的达成。
  • 协作机制薄弱

    建立有效的团队协作机制,提升团队的合作效率。
  • 学习能力不足

    通过持续的学习与反馈,提升团队的适应能力与学习能力。

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