课程ID:40128

李博钊:企业沟通内训|提升团队沟通力,打破职场壁垒,助力业绩增长

在当前快速变革的商业环境中,企业内部沟通的重要性愈发突出。通过专业的沟通技巧培训,帮助员工打破沟通障碍,提升团队合作效率。课程涵盖从性格分析到高危沟通的实战技巧,助力企业建立高效沟通机制,提升整体业绩表现。

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曹大嘴老师
  • 沟通视窗通过沟通视窗模型,帮助学员识别并改善人际关系,深挖沟通的核心要素——尊重与信任,促进团队的和谐与协作。
  • DISC性格分析运用DISC性格分析工具,帮助学员了解自身及他人的沟通风格,从而提升职场沟通的有效性和适应性。
  • 反馈技巧掌握科学的反馈技巧,学会如何有效激励下属,增强团队成员的工作积极性与责任感。
  • 高危沟通学习高危沟通处理技巧,帮助学员在面对冲突与压力时保持冷静,确保沟通的有效性与安全性。
  • 非暴力沟通引导学员掌握非暴力沟通的方法,提升沟通过程中的情感智商,平衡自我需求与他人需求的关系。

沟通力重塑:打破职场壁垒,提升组织效能 通过深入分析沟通的本质与技巧,帮助企业成员从根本上改善沟通方式,建立信任与尊重,提升团队协作效率。课程内容涵盖性格分析、反馈技巧与高危沟通处理,旨在帮助企业在复杂环境中实现高效沟通与协作。

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九大关键点,构建高效沟通体系

通过九大关键点的深入解析,帮助企业打造系统化的沟通框架,确保信息流畅、反馈有效、团队协作高效。每个关键点皆为实践导向,结合案例分析,助力学员掌握核心沟通能力。
  • 沟通的本质

    深入分析沟通的本质,帮助学员理解沟通不仅是信息的传递,更是情感与关系的建立。
  • 性格与沟通

    通过性格分析理解不同沟通风格的特点,帮助学员在不同情境下调整沟通策略,实现有效互动。
  • 积极反馈

    教授如何给予积极反馈,增强团队成员的自信心与工作动力,促进个人与团队的持续成长。
  • 批评的艺术

    学习如何进行科学批评,关注行为而非人,以建设性方式促进团队改进。
  • 高危沟通技巧

    掌握在压力环境中进行高危沟通的技巧,确保信息传递的有效性与安全性。
  • 非暴力沟通原则

    学习非暴力沟通的四个原则,提升沟通中的同理心与理解力,促进友好的对话环境。
  • 团队协作

    通过团队游戏与互动活动,增强团队成员间的信任与合作,提升集体解决问题的能力。
  • 沟通工具

    介绍多种实用的沟通工具与模型,帮助学员在日常工作中灵活应用,提升沟通效果。
  • 沟通行动计划

    制定个人沟通改善计划,确保学员将所学知识应用于实际工作中,实现持续提升。

提升沟通能力,塑造职场精英

通过系统的学习与实践,学员将掌握有效的沟通技巧,提升在职场中的影响力,塑造成为团队中不可或缺的沟通桥梁。
  • 沟通意识

    增强对沟通重要性的认知,学会在日常工作中主动沟通,避免信息孤岛。
  • 性格适应

    灵活运用DISC分析,能够根据对方的性格特点调整沟通方式,提高沟通的有效性。
  • 反馈能力

    提高给予和接受反馈的能力,增强团队成员的信任感与凝聚力。
  • 冲突解决

    掌握高危沟通中的情绪管理技巧,学会有效处理团队内的冲突与矛盾。
  • 非暴力沟通技巧

    学习非暴力沟通的核心要素,能够在复杂的沟通中保持理性与同理心。
  • 团队建设

    通过团队活动与案例分析,增强团队协作能力,构建高效的工作氛围。
  • 沟通工具应用

    掌握多种沟通工具的使用方法,能够在实际工作中提升沟通效率。
  • 行动计划制定

    为个人制定切实可行的沟通改善行动计划,确保持续的沟通能力提升。
  • 职业发展

    通过提升沟通能力,促进职业发展与晋升,成为团队中更具影响力的角色。

有效沟通,解决职场难题

通过系统的沟通培训,帮助企业解决多种职场面临的沟通难题,提升团队整体效能。
  • 沟通障碍

    识别并消除团队内部的沟通障碍,确保信息传递顺畅,避免误解与冲突。
  • 团队信任

    通过有效的沟通建立团队信任,增强团队成员之间的合作意愿。
  • 反馈缺乏

    解决反馈机制不完善的问题,确保团队成员能及时获得建设性的反馈。
  • 高危沟通恐惧

    应对高危沟通场景中的恐惧与焦虑,帮助学员在压力环境下保持冷静与理性。
  • 沟通效率低

    提升沟通效率,减少因沟通不畅导致的时间浪费与资源浪费。
  • 职场关系紧张

    改善职场人际关系,降低因沟通不当导致的关系紧张与信任缺失。
  • 目标不明确

    通过明确沟通目标,确保团队各成员对任务的理解一致,提升执行力。
  • 性格冲突

    帮助学员识别性格差异,调整沟通策略,避免因性格冲突导致的误解与矛盾。
  • 参与度不足

    通过引导与互动提升团队成员在沟通中的参与度,确保每个声音都被倾听。

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