课程ID:30829

戴辉平:内训师培训课程|提升课程开发效率,助力企业培训质量飞跃

针对企业内训师在课程开发中面临的效率低、质量不高的问题,系统化学习敏捷式课程开发技巧,掌握ADDIE模型与SAM模型的核心应用。通过丰富的案例、实用的工具与充分的练习,帮助企业内训师快速提升课程开发能力,跟上HR排课节奏,推动企业内部培训工作迈上新台阶。

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曹大嘴老师
  • ADDIE模型深入理解ADDIE模型的五个阶段,包括分析、设计、开发、实施与评估,掌握其在课程开发中的应用。
  • SAM模型学习SAM模型的三个阶段及其优势,掌握如何在课程开发中灵活运用,为企业培训提供高效解决方案。
  • 案例分析通过丰富的实际案例,帮助学员理解理论与实践的结合,提升课程开发的实际操作能力。
  • 工具运用掌握多种课程开发工具的使用,提升课程设计的科学性与有效性,确保课程质量。
  • 互动练习通过充分的课堂练习与小组讨论,增强学员的参与感与实践能力,促进知识的深入理解与应用。

高效课程开发的系统路径:从ADDIE到SAM的应用实践 本培训将带领企业内训师深入理解并掌握ADDIE与SAM两大课程开发模型,通过案例分析与实战练习,帮助学员克服课程开发过程中的常见障碍,提升课程设计与实施的效率与质量。

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系统化课程开发:高效掌握ADDIE与SAM模型

通过系统化的课程开发流程,提升内训师的课程设计能力,确保培训内容更具针对性与实用性,实现从理论到实践的全面提升。
  • 课程开发模型比较

    对ADDIE与SAM模型进行深入比较,帮助学员理解两者的异同及适用场景,提升课程开发的灵活性。
  • 有效学习内容设计

    厘清有效学习内容的设计要求,提升课程的吸引力与参与度,增强学习效果。
  • 案例研讨与分享

    通过案例研讨,激发学员的思考,分享成功的课程开发经验,促进知识的交流与传播。
  • 课程迭代设计方法

    学习如何通过迭代设计不断优化课程内容,确保课程始终符合学员的需求与市场的变化。
  • 评估与反馈机制

    建立科学的评估与反馈机制,确保课程质量的持续提升与优化,增强培训的有效性。
  • 团队协作与沟通

    提升内训师在团队协作中的沟通能力,促进课程开发过程中的信息共享与协同工作。
  • 教学系统设计

    学习如何设计高效的教学系统,以确保课程实施的顺畅与高效,提升培训效果。
  • 课程实施评估

    掌握实施评估的方法与工具,确保课程实施后的反馈与改进具备可操作性与有效性。
  • 持续学习与发展

    鼓励内训师在课程开发后保持持续学习,跟进行业动态与新兴技术,确保课程内容的前瞻性。

全面提升课程开发能力,打造高效内训师团队

通过系统学习与实践,内训师将掌握课程开发的核心技能,提升课程设计的专业性与实效性,最终实现企业培训目标的达成。
  • 掌握ADDIE模型的应用

    深入理解ADDIE模型的各个阶段,能够灵活应用于课程开发中,确保课程设计的科学性。
  • 灵活运用SAM模型

    掌握SAM模型的核心工具与方法,提升课程开发的效率与质量,快速响应企业培训需求。
  • 案例分析能力提升

    通过案例分析,增强学员对课程开发的理解,能够将理论与实践有效结合。
  • 有效工具使用技巧

    熟练掌握各类课程开发工具的使用,提高课程设计的实用性与有效性。
  • 增强互动教学能力

    通过课堂练习与互动环节,提升学员的教学互动能力,增强学习效果。
  • 课程迭代与优化能力

    能够根据评估反馈对课程进行迭代与优化,确保课程内容的持续改进。
  • 团队协作与沟通能力

    提升内训师在团队协作中的沟通能力,促进课程开发过程的高效协作。
  • 教学系统设计能力

    掌握教学系统设计的原则与方法,确保课程实施的有效性与顺畅性。
  • 持续学习与自我提升

    鼓励内训师在实践中保持学习,关注行业动态,提升自身专业能力。

高效解决课程开发中的常见难题

通过学习与实践,内训师能够有效应对课程开发中遇到的各类问题,提升培训工作的整体效率与质量。
  • 课程开发效率低下

    通过学习SAM模型与ADDIE模型,提升课程开发的效率,确保培训内容及时更新与交付。
  • 课程质量不高

    掌握实用的课程设计工具与方法,确保培训内容的专业性与实效性,提升课程的整体质量。
  • 缺乏实用案例支撑

    通过丰富的案例分析,增强课程设计的实用性与针对性,帮助学员更好地理解课程内容。
  • 互动性不足

    通过充分的课堂练习与互动环节,增强学员的参与感,提升学习效果与课程的吸引力。
  • 课程更新滞后

    学习课程迭代与优化的方法,确保培训内容能够适应市场变化与学员需求的变化。
  • 信息沟通不畅

    提升团队协作与沟通能力,确保课程开发过程中的信息共享与高效协作。
  • 缺乏评估与反馈机制

    建立科学的评估与反馈机制,确保课程质量的持续提升与优化,增强培训的有效性。
  • 课程实施难度大

    掌握教学系统设计的原则与方法,确保课程实施的顺畅与高效,提升培训效果。
  • 缺乏持续学习意识

    鼓励内训师在课程开发后保持持续学习,关注行业动态,提升自身专业能力。

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