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戴辉平:内训师提升|突破讲台恐惧,塑造卓越授课能力,提升企业培训效果

针对企业内部讲师在授课中常遇到的紧张、表达不清、课堂气氛乏味等问题,系统性提供有效的解决方案。通过运用教育学、心理学及演讲技巧等专业知识,帮助讲师提升授课水平和课堂互动能力,确保培训效果的落地与学员的积极参与。适合所有希望提升内训师能力、增强培训效果的企业。

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曹大嘴老师
  • 缓解紧张教授多种方法帮助讲师缓解上台前的紧张情绪,确保他们能够以最佳状态进行授课,让学员接受知识更加顺畅。
  • 全脑表达运用全脑思维技术,帮助讲师掌握多种表达方式,提升授课的生动性和吸引力,使学员在课堂上保持高度专注。
  • 生动教学通过多种生动的教学方法,如角色扮演、故事分享等,提升课堂互动性,确保学员能够有效吸收知识点。
  • 互动控场教授控场技巧,让讲师能够有效管理课堂气氛,增强师生之间的互动,提升学员参与感和学习兴趣。
  • 课程设计帮助讲师掌握课程设计的基本原则与实践技巧,确保每一堂课都有清晰的目标和有效的教学策略。

内训师技能提升全景图:从基础到实践的全面提升 通过系统的课程设计,涵盖内训师所需的各项核心技能与技巧,帮助参与者从根本上提升授课能力。课程内容包括缓解紧张、全脑表达、生动教学与控场技巧等,确保内训师能够在各种场合下自如应对,激发学员的学习热情。

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从理论到实战:内训师培养的九大核心要素

通过九个关键模块,系统提升内训师的授课能力与课堂管理技巧,确保其在实际教学中具备应对各种情况的能力,打造高效的培训团队。
  • 培训师角色认知

    帮助讲师明确自身在培训中的多重角色,理解培训的核心价值,提升其职业认同感。
  • 气场修炼

    通过形象、声音等方面的训练,帮助讲师塑造专业气场,提升授课的感染力与权威性。
  • 全脑表达训练

    从逻辑到情感,教授多种表达结构,提升讲师在授课时的信息传递效率与效果。
  • 生动教学技巧

    学习多种生动的教学方法,提升课堂吸引力,增强学员的学习体验。
  • 互动技巧

    掌握多种互动技巧,增强课堂参与感,让学员更主动地参与到学习中。
  • 控场技巧

    学习如何有效管理课堂气氛,确保每一堂课都能顺利进行,提升学习效果。
  • 课程设计能力

    培养讲师设计课程的能力,确保每个讲师都能根据学员需求量身定制培训内容。
  • 时间管理

    帮助讲师掌握课堂时间的有效分配,确保授课内容的全面性与深入性。
  • 应变能力

    通过应对突发情况的训练,提升讲师的应变能力,确保在复杂环境下也能顺利授课。

全方位提升,塑造高效内训师

通过系统的学习与实践,参与者能够掌握多种授课技能,提升授课效果,以更高效的方式传递知识,促进企业内部培训的成功落地。
  • 授课技能提升

    掌握多种授课技巧,能够自信、流畅地进行知识传递,确保学员能够有效吸收。
  • 课堂气氛调动

    学会通过多种方法调动课堂气氛,增强学员的参与感,提高培训效果。
  • 多样化教学方法

    掌握多种生动的教学方法,提升课堂的趣味性,确保学员在愉快的氛围中学习。
  • 互动能力强化

    增强与学员的互动能力,提升课堂的互动频率,使学员更主动地参与学习。
  • 课程设计能力

    提升课程设计能力,根据不同学员需求调整授课内容,确保培训的针对性与有效性。
  • 时间管理能力

    掌握时间管理技巧,确保在有限时间内完成教学目标,提升授课效率。
  • 应变能力

    提升应对突发情况的能力,确保在复杂课堂环境下也能自如应对。
  • 自信表达

    通过多种练习提升表达自信,能够在讲台上自如应对各种问题与挑战。
  • 学习动力激发

    通过生动有趣的教学方法激发学员的学习动力,提升培训满意度。

内训师培训的解决方案:破解企业培训困境

通过全面的培训方案,针对企业内训师面临的多种问题,提供有效的解决方案,确保培训的顺利进行与效果的达成。
  • 讲师上台恐惧

    提供缓解紧张的技巧,帮助讲师克服上台恐惧,提升自信心。
  • 表达不清

    通过全脑表达训练,帮助讲师提升表达能力,确保信息传递清晰。
  • 课堂气氛乏味

    教授多种生动的教学方法,增强课堂的趣味性,提高学员的学习兴趣。
  • 学员参与度低

    通过互动控场技巧,提升学员的参与感,确保培训效果的最大化。
  • 培训效果不达标

    系统的课程设计与实践训练,确保培训效果的有效落地。
  • 讲师积极性受挫

    通过提升讲师授课能力与自信心,增强其积极性与主动性。
  • 培训内容单一

    促进课程多样化设计,确保培训内容符合实际需求,提升培训满意度。
  • 培训管理难题

    通过系统的培训方案,使培训管理者能够更轻松地管理与组织培训。
  • 知识传承不畅

    帮助企业建立有效的内部知识传承机制,确保技能和经验的有效传递。

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