课程ID:30667

戴辉平:微课设计|打破工学矛盾、快速提升员工培训效能

在快速变化的商业环境中,企业需要有效的培训解决方案来应对员工时间不足的问题。通过微课设计,帮助企业实现知识的快速传承与技能提升,让员工随时随地学习,提升培训的及时性和针对性。课程将结合演讲技巧与微课制作,帮助员工克服演讲恐惧,提升自信与表达能力。

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曹大嘴老师
  • 微课特点了解微课的短小精悍特点,适应现代碎片化学习的需求,帮助企业灵活应对员工学习时间不足的问题。
  • 设计流程掌握微课的设计与制作流程,包括需求分析、目标设定、主题确定与内容结构化,确保每个微课的有效性与针对性。
  • 演讲技巧通过系统的演讲训练,提升学员的表达能力与自信心,帮助其在各种场合自如演讲,传达信息。
  • 案例分析学习成功的微课与演讲案例,结合实际情境分析,帮助学员找到适合自己的表达风格与微课形式。
  • 工具应用熟悉多种微课制作工具和演讲辅助工具,提升学员在微课开发与演讲实践中的实用技巧,确保成果的高质量输出。

微课设计的全景解析:从制作到演讲的全流程 课程涵盖微课的特点、设计流程及演讲技巧,帮助企业内部培训师与微课开发人员掌握从策划到实施的全方位技能。通过生动的案例与实用的工具,使参训人员能够快速制作出优质的微课,提升团队整体的培训效果与沟通能力。

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微课设计与演讲技巧的深度融合

通过九个关键模块,全面提升学员的微课制作与演讲能力,确保企业内部培训的高效性与有效性。
  • 微课概述

    从微课的起源与特点入手,帮助学员理解为何微课成为现代培训的趋势,以及如何在企业内部有效运用。
  • 需求分析

    教会学员如何分析微课的需求,明确目标与受众,为后续的微课设计奠定基础。
  • 主题确定

    帮助学员掌握定主题的原则与技巧,确保微课内容的针对性与有效性,提高学习效率。
  • 结构设计

    学习微课内容的结构化设计,确保信息传达的逻辑性与条理性,使学习者更易于接受与消化。
  • PPT制作

    通过PPT制作技巧的培训,帮助学员创建视觉吸引力强的课程内容,提升微课的整体质量与效果。
  • 配音与录制

    教授正确的配音技巧与录制方法,确保微课音频效果的专业性与清晰度,提升学习体验。
  • 演讲技巧

    系统性训练演讲技巧,帮助学员克服紧张情绪,自信地在各类场合进行演讲,传达信息。
  • 案例分享

    通过分享成功的微课与演讲案例,帮助学员在实践中学习,找到适合自己的风格与方法。
  • 成果展示

    学员将在培训结束时展示所制作的微课,得到同伴与讲师的反馈,进一步提升制作与演讲能力。

掌握微课设计与演讲的核心能力

参训学员将通过系统学习与实践,掌握微课设计与演讲的核心技能,提升个人与团队的培训效果。
  • 微课设计能力

    学员将能够独立完成微课的设计与制作,确保内容能够有效传达知识与技能。
  • 演讲自信

    通过演讲训练,学员将克服紧张,提升自信,能够在各类场合自如表达。
  • 工具使用

    熟练掌握多种微课制作与演讲辅助工具,提高工作效率与成果质量。
  • 团队协作

    在小组练习与案例分享中,学员将提升团队协作能力,促进相互学习与成长。
  • 实践反馈

    通过实践与展示,学员将得到及时的反馈,能迅速调整与优化自己的微课与演讲内容。
  • 学习方法

    掌握成熟的学习与培训方法,能够在未来的工作中持续应用与优化。
  • 知识体系

    建立完整的微课设计与演讲知识体系,为后续培训与职业发展打下坚实基础。
  • 成果展示

    能够在企业内部展示自己的微课成果,促进知识分享与经验传承。
  • 创新思维

    培养创新思维,能够在微课设计与演讲中融入个人特色与创意,提升吸引力。

解决企业内训中的关键问题

通过系统培训与实践,帮助企业有效解决内部培训中存在的各类问题,提高培训效能与员工能力。
  • 工学矛盾

    通过微课形式缓解员工因时间不足而无法参加长时间培训的问题,提升学习效率。
  • 知识传承

    帮助企业快速传承内部宝贵经验,避免知识流失与沉淀,促进组织学习与发展。
  • 演讲恐惧

    通过演讲技巧训练,帮助员工克服演讲恐惧,提升自信,确保信息有效传达。
  • 培训效果不佳

    通过微课设计与实践,提升培训的针对性与有效性,确保员工能够学以致用。
  • 内部资源不足

    为企业提供微课制作的工具与方法,帮助内部培训师快速上手与实施培训。
  • 员工参与度低

    通过互动与实践环节提升员工的参与感,增强培训的效果与吸引力。
  • 课程设计周期长

    通过微课的快速设计与制作流程,缩短课程开发时间,提升内部培训的灵活性。
  • 团队协作不足

    通过小组合作与案例分享,促进团队间的协作与经验交流,提升整体培训效果。
  • 技能提升滞后

    提供系统的技能培训,帮助员工在短时间内掌握所需的知识与能力,提升工作表现。

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