课程ID:30542

戴辉平:培训效果转化|提升培训管理者的设计与实施能力,激发员工学习潜能

在企业发展中,培训管理者的能力直接影响员工的学习效果与企业的整体绩效。本课程结合丰富的案例与实用工具,系统讲解培训项目九宫格、课程开发模型及6D法则等专业知识,帮助企业构建有效的培训体系,实现学习型企业的目标。适合所有培训管理者,助力企业优化培训效果,提升整体竞争力。

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曹大嘴老师
  • 培训项目九宫格通过系统化的方法论,帮助管理者清晰识别培训需求,制定精准的培训方案,提升培训的针对性和有效性。
  • 敏捷迭代课程设计运用敏捷理念,快速响应企业变化与员工需求,优化课程内容与结构,确保培训项目的时效性与实用性。
  • 6D法则借助6D法则,系统分析培训效果转化的各个环节,确保培训成果能够有效落地,推动企业绩效提升。
  • 培训效果评估设计科学的评估机制,量化培训效果,帮助企业不断改进培训策略,提升员工的学习收获与应用能力。
  • 培训激励机制建立合理的培训激励体系,提升员工参训积极性,确保培训过程中的学习氛围和实践效果。

从设计到落地:全面提升培训效果转化能力 本课程聚焦培训效果转化的核心模块,通过系统的理论学习和实践操作,帮助企业培训管理者掌握有效的培训项目设计与实施策略。内容涵盖培训需求分析、课程开发模型、评估机制等,构建系统性的培训管理能力,为企业的持续发展提供坚实基础。

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从培训需求到效果转化,九大关键环节助力企业成长

通过深入分析培训项目的每个环节,帮助企业打通从需求识别到效果评估的全链路,确保培训目标的实现与效果的最大化。包含培训需求调研、课程设计、效果评估等关键因素,推动企业在培训过程中的持续改进与创新。
  • 培训需求识别

    通过分析市场与员工的实际需求,明确培训目标,确保设计的课程能够有效解决企业面临的问题。
  • 课程内容设计

    基于培训目标,科学设计课程内容,确保课程的实用性与针对性,提升员工的学习动力与参与度。
  • 教学方法选择

    运用多样化的教学方法,激发学员的学习兴趣,提高知识吸收与应用能力,确保培训效果的最大化。
  • 培训项目实施

    科学组织培训过程,确保课程有序进行,提升学员的学习体验与参与感,增强培训的有效性。
  • 效果评估机制

    建立全面的效果评估机制,量化培训成果,为后续培训的优化与调整提供数据支持。
  • 培训反馈与改进

    收集学员的反馈信息,及时调整培训内容与方法,确保培训项目的持续改进与创新。
  • 学习资源整合

    整合各类学习资源,为学员提供丰富的学习材料,提升学习效果与知识应用能力。
  • 培训激励设计

    设计合理的激励机制,提升员工参与培训的积极性,确保培训过程的高效与投入。
  • 成果转化应用

    帮助学员将所学知识应用于实际工作中,实现学习成果的有效转化,推动企业的整体绩效提升。

全面提升培训能力,赋能企业人才发展

通过系统的培训项目设计与实施,帮助学员掌握培训管理的核心能力,提升企业整体人才发展水平。学员将获得理论与实践相结合的全面提升,助力企业在复杂多变的市场环境中保持竞争力。
  • 精准需求分析

    掌握有效的需求分析工具与方法,确保培训项目的针对性与实效性。
  • 系统课程设计

    熟悉敏捷与迭代课程设计方法,确保课程内容与企业需求的快速匹配与更新。
  • 多元化教学方法

    了解并运用多种教学方法,提升学员的参与度与学习效果,增强知识的应用能力。
  • 科学评估机制

    掌握培训效果评估的方法与工具,确保培训成果的有效反馈与改进。
  • 激励措施设计

    设计合理的激励措施,提升员工参与培训的积极性,确保培训过程的有效性。
  • 持续改进能力

    建立持续改进的意识与能力,不断优化培训过程与效果,推动企业的长期发展。
  • 资源整合能力

    整合各类培训资源,为学员提供丰富的学习材料与支持,提升学习效果。
  • 成果转化能力

    将所学知识有效应用于工作实践中,实现学习成果的实际转化,推动企业绩效提升。
  • 全面思维能力

    培养全局思维,提升对培训项目整体运作的理解与把控能力,推动企业人才的全面发展。

解决企业培训管理中的核心问题,提升整体效能

通过系统的培训管理理念与工具,帮助企业有效解决当前培训管理中的一系列问题,提升培训的效果与效率,推动人才的持续发展与企业的战略目标实现。
  • 培训需求不明确

    通过系统的需求分析,帮助企业明确培训目标与方向,提高培训的精准性与有效性。
  • 课程设计缺乏针对性

    运用九宫格与敏捷设计方法,确保课程内容符合企业实际需求,提升培训效果。
  • 培训实施效果差

    建立科学的实施流程与激励机制,确保培训项目的高效组织与顺利进行。
  • 缺乏有效评估机制

    构建全面的评估体系,量化培训效果,为持续改进提供数据支持,确保培训价值的体现。
  • 学员参与度低

    通过设计激励措施与多样化的教学方法,提升学员的积极性,增强培训的参与感与互动性。
  • 成果转化困难

    帮助学员将学习成果有效转化为实际工作能力,推动企业绩效的持续提升。
  • 培训资源整合不足

    整合多方资源,为培训提供丰富的学习材料与支持,提升整体学习效果。
  • 缺乏持续改进机制

    建立持续改进的意识与能力,推动企业在培训管理中的不断优化与创新。
  • 培训与业务脱节

    通过紧密结合企业战略与业务需求,确保培训项目的实用性与有效性,促进整体业务的发展。

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