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马斌:内训师培训|提升组织效能,快速转化外部经验为内部能力

在当今快速变化的商业环境中,企业面临着高昂的培训成本和人才流失带来的经验损失。通过系统化的内训师培训,帮助企业构建高效的知识转化机制,实现外部经验的内化和应用,从而提升组织整体效能与学习能力。适合各类成长型企业和希望优化培训体系的团队。

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曹大嘴老师
  • 经验转化将外部成功案例融入内部培训,减少试错成本,实现知识的有效内化。
  • 课程开发通过五问课程开发法,精确识别受众需求,制定有针对性的培训目标与内容。
  • 教学设计运用模块化设计与PPT模板,提升课件制作效率与培训吸引力,确保学习效果最大化。
  • 微课制作掌握微课设计与制作技巧,灵活运用多种授课方式,提升培训互动性与参与度。
  • 内训师认证通过实战演练与评审,确保内训师具备专业授课能力,实现知识的有效传递与落地。

构建高效内训师体系:从经验萃取到知识落地 通过系统化的课程设计方法和实际案例分析,帮助企业建立一套完整的内训师培养体系,确保培训效果与实际业务需求紧密对接。将外部成功经验有效转化为内部知识,提升员工技能与团队整体战斗力。

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战略性内训方案,助力企业持续成长

通过九大重点模块的系统学习,帮助企业内训师掌握课程设计、教学技巧与知识落地的全面能力,确保每位内训师都能有效地推动组织学习与成长。
  • 需求分析

    通过对学员需求和市场趋势的深入分析,确保课程内容与实际需求相契合,为后续培训打下坚实基础。
  • 目标设定

    运用SMART原则制定明确的培训目标,使得培训更加有的放矢,提升整体培训效果。
  • 内容设计

    掌握课程内容萃取与组织的三步法,确保课程内容的逻辑性与系统性,便于学员理解与吸收。
  • 互动教学

    强化培训师的互动技巧,通过案例讨论、小组活动等多种形式提升学员的参与感与学习兴趣。
  • 课件美化

    运用先进的PPT设计技巧,提升课件的视觉效果与信息传达效率,增强学员的学习体验。
  • 微课策略

    学习如何设计及制作生动有趣的微课,快速提升学员的知识获取能力与应用能力。
  • 说课技巧

    掌握有效的说课技巧,提升内训师的授课信心与表达能力,确保课程内容的顺利传递。
  • 实战演练

    通过模拟授课与案例演练,帮助学员在实践中提升授课能力,确保培训效果的落地。
  • 反馈与改进

    建立系统的反馈机制,通过学员反馈不断优化课程内容与授课方式,确保培训持续改进与提升。

掌握内训师必备技能,驱动企业持续发展

学员将通过系统的学习与实践,掌握内训师所需的核心能力,从而有效支持企业的培训与发展战略,提升团队整体战斗力。
  • 培训需求识别

    能够精准识别培训需求,制定相应的课程目标与内容,确保培训的有效性与针对性。
  • 课程设计能力

    掌握课程设计的基本原则与方法,能够独立开发符合企业需求的培训课程。
  • 多元授课方式

    学习多种授课方式与互动技巧,提高课堂的参与度与学员的学习效果。
  • PPT制作与美化

    掌握高效的PPT制作技巧,能够制作出既专业又具有吸引力的课程课件。
  • 微课开发技能

    能够独立设计与制作微课,灵活运用在实际培训中,提升学习的趣味性与有效性。
  • 说课与演练

    通过模拟授课与反馈,提升说课能力与自信心,确保课程内容的有效传递。
  • 教学评估与反馈

    能够运用有效的评估工具与方法,对培训效果进行评估与反馈,促进课程持续改进。
  • 团队协作能力

    在团队合作中提升自身的协调与沟通能力,推动团队内的知识分享与经验传递。
  • 职业发展规划

    能够制定个人发展计划,提升自身在企业中的价值与职业发展空间。

解决组织培训痛点,提升学习效果

通过这一系列系统化的内训师培训,企业可以有效解决当前面临的培训难题,提升整体培训效果,为组织发展提供强大动力。
  • 培训成本高

    通过内部培训师的培养,降低外部培训的依赖,实现成本的有效控制。
  • 知识转化不力

    建立系统的知识转化机制,确保外部知识能够有效转化为内部能力,减少人才流失带来的损失。
  • 课程内容不匹配

    通过精准的需求分析与目标设定,确保课程内容与企业实际需求紧密对接,提升培训有效性。
  • 内部讲师能力不足

    通过系统的培训与实战演练,提升内部讲师的授课能力与专业水平,增强培训体系的稳定性。
  • 培训效果难以评估

    建立有效的评估机制,确保培训效果可量化,便于后续的优化与改进。
  • 缺乏互动与参与

    通过多样化的授课方式与互动技巧,增强课堂的参与感,提升学员的学习热情与效果。
  • 课程设计缺乏系统性

    运用科学的课程设计理论与方法,确保课程体系的完整性与逻辑性,促进知识的有效传递。
  • 微课制作能力不足

    掌握微课制作的关键技能,提升企业在新型培训方式上的应用能力,增强学习的灵活性。
  • 培训后续支持不足

    通过持续的反馈与支持机制,确保培训效果的长期维持与提升,为企业发展提供持续动力。

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